在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都跟作文打過交道吧，借助作文人們可以反映客觀事物、表達(dá)思想感情、傳遞知識信息。那要怎么寫好作文呢？下面是小編為大家整理的科幻故事作文400字，僅供參考，歡迎大家閱讀。

科幻故事作文400字1

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

科幻故事作文400字2

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

科幻故事作文400字3

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的'招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

科幻故事作文400字4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

科幻故事作文400字5

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

科幻故事作文400字6

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

科幻故事作文400字7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

　　2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

科幻故事作文400字8

　　1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的'入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

科幻故事作文400字9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的'招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;

科幻故事作文400字10

　　職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進(jìn)行招聘工作開展;

　　(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的`問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力

科幻故事作文400字11

　　1、制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的.考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

科幻故事作文400字12

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。

科幻故事作文400字13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門開展工作。

科幻故事作文400字14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的`制定，實施，完成招聘目標(biāo);

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

科幻故事作文400字15

　　1、負(fù)責(zé)公司的`人才招聘及引進(jìn)；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；

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