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在我們平凡的日常里,許多人都有過寫作文的經(jīng)歷,對作文都不陌生吧,作文是從內(nèi)部言語向外部言語的過渡,即從經(jīng)過壓縮的簡要的、自己能明白的語言,向開展的、具有規(guī)范語法結(jié)構(gòu)的、能為他人所理解的外部語言形式的轉(zhuǎn)化。那么一般作文是怎么寫的呢?下面是小編為大家收集的科幻故事作文400字,希望能夠幫助到大家。
科幻故事作文400字1
職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的.招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結(jié)果,跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求:
1、年齡25-32周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、強烈的責(zé)任心,目標導(dǎo)向能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
科幻故事作文400字2
1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;
2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標,執(zhí)行人員甄選與面試工作;
3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,優(yōu)化部門招聘流程;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍,對初試、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹立良好雇主品牌;
7、負責(zé)招聘部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
科幻故事作文400字3
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等;
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:
5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;
6、完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
科幻故事作文400字4
職責(zé):
1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
崗位要求:
1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程
科幻故事作文400字5
1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。
科幻故事作文400字6
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;
2、與各項目負責(zé)人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;
3、負責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。
4、負責(zé)獨立招聘各新進項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;
5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;
6、負責(zé)入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;
3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
科幻故事作文400字7
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導(dǎo)及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;
6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作
科幻故事作文400字8
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求,編制所負責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施:人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖,薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的.任務(wù)、臨時或項目性工作。
科幻故事作文400字9
職責(zé):
1、負責(zé)公司的'招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)
3、負責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格:
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗
2、保密意識強,有責(zé)任心,勤勉上進,在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
科幻故事作文400字10
服務(wù)咨詢主管
崗位職責(zé):
1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗,安全服務(wù)廠商3年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、負責(zé)過信息安全頂層設(shè)計和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項目;
3、計算機相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先;
4、具備強烈的'進取心,良好的團隊合作精神,抗壓能力強,適應(yīng)一定程度出差;
5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇,具體詳談。
科幻故事作文400字11
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標。
2、負責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作;
3、負責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的`流程和科學(xué)化的面試工具,提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;
4、候選人薪資溝通,入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排;
科幻故事作文400字12
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;
2、負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標;
4、負責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的'完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
科幻故事作文400字13
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的.建立;
6、協(xié)助進行職位分析;
7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。
科幻故事作文400字14
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司整體招聘規(guī)劃,并細化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的人才;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù),進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進;
5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報;
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;
7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他部門開展工作。
科幻故事作文400字15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;
3、負責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立人才儲備機制,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才的.加入;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
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