在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事崗位職責(zé)1

　　1.員工檔案管理、信息維護(hù);

　　2.員工福利申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動(dòng)安排;

　　3.辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　4.內(nèi)部會(huì)議組織安排，來(lái)客接待工作;

　　5.上級(jí)交代的其他工作。

人事崗位職責(zé)2

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的`思想動(dòng)態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門(mén)負(fù)責(zé)人面試結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

人事崗位職責(zé)5

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī);

　　7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);

　　9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)6

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的.動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)7

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;

　　2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)條線(xiàn)月度績(jī)效獎(jiǎng)金核算工作，確保員工績(jī)效獎(jiǎng)金及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)績(jī)效培訓(xùn)、員工績(jī)效答疑等基礎(chǔ)性工作開(kāi)展;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對(duì)公司績(jī)效方案進(jìn)行測(cè)算、實(shí)施、評(píng)估、調(diào)整，使公司績(jī)效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績(jī)效體系;

　　5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類(lèi)臺(tái)賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)或其它部門(mén)需協(xié)助的工作。

人事崗位職責(zé)9

　　1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類(lèi)人事證明開(kāi)具;

　　2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷(xiāo)，變更職務(wù)明細(xì);

　　3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

人事崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶(hù)的'每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類(lèi)、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。

人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日�？记诮y(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù)，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)，以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評(píng)估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事崗位職責(zé)13

　　一、招聘職責(zé)

　　1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢(xún)。

　　2、安排正確填寫(xiě)應(yīng)聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。

　　3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。

　　二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　　（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。

　�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調(diào)動(dòng)

　�。�1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

　�。�2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、離職

　　（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長(zhǎng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　　（2）回收廠牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。

　　（2）印花廠人員的`入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報(bào)表

　　(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門(mén)主管.

　　(2)將每日入職車(chē)位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。

　　(3)每日入職離職車(chē)位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫(xiě)檔交于財(cái)務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車(chē)間的車(chē)縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。

　　(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫(xiě)檔交于財(cái)務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。

　　(8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購(gòu)買(mǎi)廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。

　　五、臨時(shí)工作安排

　　（1）到車(chē)間去找員工續(xù)簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。

　�。�2）檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請(qǐng)、每月人事部需采購(gòu)的用品申請(qǐng)。

　　（3）為參觀來(lái)訪的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開(kāi)門(mén)禁等。

人事崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

人事崗位職責(zé)15

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。