人事專員的職責(zé)1

　　1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；

　　3、組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員的.職責(zé)2

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的`核算；

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員的職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化；

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣；

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作；

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的.各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員的職責(zé)4

　　根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計(jì)劃并呈批；

　　招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求；

　　招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排；

　　跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率；

　　擬定及完善崗位的.招聘資質(zhì)要求；

　　負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理；

　　員工勞動合同的簽訂及管理；

人事專員的職責(zé)5

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、保險、公積金、勞動關(guān)系

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；

　　7、管理公司人事的檔案；

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事專員的`職責(zé)6

　　1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的`編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

　　7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

人事專員的職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

人事專員的職責(zé)8

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績效考核管理統(tǒng)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤點(diǎn)工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜；

　　6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的'地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；

　　7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作；

　　8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事專員的職責(zé)9

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲備；

　　2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息；

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作；

　　4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作；

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動；

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的'新增或修改，新功能的測試和實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　8、部門安排的其他工作；

人事專員的職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的`工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作；

　　3、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；

　　7、核算每月員工工資；

　　8、負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理；

　　9、組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā)；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員的職責(zé)11

　　1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的`勞資關(guān)系；

　　2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析；

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的.具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評估。

　　3、擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師。

　　4、負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)員工活動的具體組織實(shí)施。

　　6、其他臨時人事事務(wù)的處理。

人事專員的職責(zé)13

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn)；

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作；

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力；

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通；

人事專員的職責(zé)14

　　負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告；并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況；

　　負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的'統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作；

　　協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實(shí)施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況；

　　負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系；

　　會務(wù)管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌；列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等；

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動，豐富員工的文化生活；

　　配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人事專員的職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的`維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

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