在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網(wǎng)絡(luò)招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；

　　4、負責(zé)組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放；負責(zé)對公司辦公設(shè)備的.管理和維護；

　　5、負責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　6、負責(zé)行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

　　7、負責(zé)組織員工企業(yè)文化活動；

　　8、負責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；

人事專員崗位職責(zé)3

　　1.負責(zé)與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的'問題。

　　3.對員工進行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、主要負責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設(shè)；

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)及流程

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　4、負責(zé)日常表格的.統(tǒng)計、分析工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的`上傳下達;

　　4、負責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執(zhí)行公司的`接待服務(wù)規(guī)范;

　　2、負責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開展費用預(yù)算、費用報銷等工作;

　　8、負責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項事務(wù)管理。

人事專員崗位職責(zé)10

　　一、人事行政工作：

　　員工招聘相關(guān)工作

　　員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工、部門之間關(guān)系處理);

　　員工檔案管理

　　社保、公積金的繳納

　　薪酬與績效管理

　　每月考勤匯總

　　行政工作：

　　辦公環(huán)境維護、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購、團建活動組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機票/車票預(yù)訂等;

　　二、出納工作：

　　1、公司日常賬款的往來支付;

　　2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

　　3、負責(zé)公司和財務(wù)對接;

　　4、公司員工各項費用申請報銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的.開具管理;

　　5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、主要負責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等；

　　2、負責(zé)員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的.建立與管理；

　　3、負責(zé)釘釘考勤管理管理，及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作；

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作；

　　5、負責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評價工作；

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作；

　　7、負責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知

　　8、負責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放；

　　9、負責(zé)組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排；

人事專員崗位職責(zé)13

　　職責(zé)表述：負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

　　工作任務(wù)

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　2.負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　3.為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　4.負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的'勞動糾紛事宜

人事專員崗位職責(zé)14

　　職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　2.定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　4.按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　2、績效培訓(xùn)、宣貫,負責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

　　3、收集考核中遇到的.問題,提供考核體系和指標完善的建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

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