現(xiàn)如今，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人資總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人資總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的.方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

人資總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　�。�3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的.整體企業(yè)文化；

　�。�4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；

　�。�5）優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊激勵及團(tuán)隊訓(xùn)練技術(shù)；

　�。�6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

人資總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識；

　　4、抗壓能力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)，。職責(zé)：參與集團(tuán)的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定

　　2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

　　3）集團(tuán)辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績效管理

　　7）企業(yè)文化建設(shè)

人資總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　集團(tuán)人資總監(jiān) 職責(zé):

　　1)參與公司重大決策 :

　　管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定

　　2)管理體系建設(shè) :

　　組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

　　3)集團(tuán)辦公室及行政管理

　　4)人力資源管理

　　5)薪酬管理

　　6)績效管理

　　7)企業(yè)文化建設(shè)

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;

　　4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn)。

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