在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編整理的人資崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人資崗位職責(zé)1

　　人資副經(jīng)理廣州市天生印刷器材有限公司廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績(jī)效、企業(yè)文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有實(shí)際參與公司管理項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)

　　注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。

人資崗位職責(zé)2

　　1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。

　　2)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的`辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動(dòng)安排等。

　　5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

　　8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

　　9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績(jī)效福利管理。

人資崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢、更新、落實(shí)工作；

　　4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的.落實(shí)、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的實(shí)施；

　　8、追蹤和研究國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對(duì)酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實(shí)各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項(xiàng)制度及本部門各項(xiàng)制度的切實(shí)落實(shí)；

　　11、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識(shí)。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。

　　3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項(xiàng)人事管理政策。

　　4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

人資崗位職責(zé)4

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3—5個(gè)板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;

　　7.負(fù)責(zé)公司人員的.招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測(cè)及成本預(yù)算;

　　9.熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源和行政類問(wèn)題;

　　11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)

人資崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;

　　2.培訓(xùn)資源管理:收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)全流程的`方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;

　　3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

人資崗位職責(zé)7

　　1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

　　2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過(guò)招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績(jī)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購(gòu)、管理，確保物業(yè)公司正常運(yùn)營(yíng);

　　5.完成總經(jīng)理交代的'事項(xiàng)

人資崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　（1）全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　　（2）向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　�。�3）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；

　�。�4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；

　�。�5）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)；

　　（6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

人資崗位職責(zé)9

　　ehr人資顧問(wèn)澳優(yōu)乳業(yè)(中國(guó))有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國(guó))有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理;

　　2、負(fù)責(zé)ehr等系統(tǒng)的需求分析、歸納、提練;

　　3、負(fù)責(zé)ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)或運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上erp的ehr項(xiàng)目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、專業(yè)知識(shí)/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)、ehr實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等經(jīng)驗(yàn)、技巧;

　　4、能力要求:較強(qiáng)的`溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性、誠(chéng)實(shí)正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;

　　5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人資崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的`年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對(duì)行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、與政府部門對(duì)接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);

　　5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

人資崗位職責(zé)11

　　主要職責(zé):

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的.建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

　　4、對(duì)于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;

　　3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);

　　5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

人資崗位職責(zé)12

　　1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購(gòu)，有成本管理意識(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。

　　5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。

　　6、各類文件、報(bào)告、制度、通知的.草擬、管理、備案工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

　　8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì)議主持等。

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資崗位職責(zé)13

　　人資培訓(xùn)主管/課長(zhǎng)峻凌電子(蘇州)有限公司峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌職責(zé)描述:

　　1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理

　　2.輔導(dǎo)集團(tuán)分廠培訓(xùn)體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項(xiàng)

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn),活培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的'工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4.特別加分項(xiàng):豐富的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源

人資崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè);

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)接公司內(nèi)外部防疫工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會(huì)議會(huì)務(wù)接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購(gòu)工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

　　7、負(fù)責(zé)三地公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人資崗位職責(zé)15

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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