在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的事業(yè)單位崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度；

　　2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事危機(jī)的解決方案；

　　3、負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督，協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報(bào)及管理；

　　4、分管學(xué)校文件、信息、統(tǒng)計(jì)、電訊、收發(fā)工作；

　　5、負(fù)責(zé)單位對外宣傳工作；

　　6、負(fù)責(zé)單位有關(guān)會議會務(wù)的.組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)院職工津貼計(jì)算；

　　8、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級單位交辦的其他事宜。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

　　2、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確。

　　3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　4、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。

　　5、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的.日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　7、負(fù)責(zé)公司的成本核算、會計(jì)核算和分析工作。

　　8、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。

　　9、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。

　　10、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的'工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;

　　4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;

　　5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;

　　7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇4

　　1、完善財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，流程梳理并及時(shí)落地;

　　2、會計(jì)憑證編制及稽核，各類財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審核，報(bào)表合并、存檔;

　　3、公司涉稅工作處理，各項(xiàng)目經(jīng)營決策及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析;

　　4、協(xié)助制定年度、季度、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，編制年度公司和部門財(cái)務(wù)預(yù)算，協(xié)同分解制訂部門月度預(yù)算;

　　5、審核項(xiàng)目物業(yè)費(fèi)臺賬登記情況，核查登記臺賬明細(xì)的.真實(shí)合理性，項(xiàng)目票據(jù)使用合規(guī)性;

　　6、 對包干項(xiàng)目客服等進(jìn)行簡單財(cái)務(wù)工作指導(dǎo)與培訓(xùn)，協(xié)助總部內(nèi)控檢查;

　　7、協(xié)助采購及行政部做好資產(chǎn)及檔案管理;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)交辦的其他工作。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇5

　　1.協(xié)助門店?duì)I運(yùn)部門管理、跟蹤每日單品銷售及毛利(含團(tuán)購)。

　　2.配合組織和參與門店盤點(diǎn)工作，監(jiān)督盤點(diǎn)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

　　3.跟蹤、監(jiān)督商品庫存調(diào)撥。

　　4.負(fù)責(zé)門店行政性財(cái)務(wù)管理，包括但不限于日常費(fèi)用管理、發(fā)票日常管理、證照及印章使用管理、服務(wù)合同管理、固定資產(chǎn)管理、購物卡管理等。

　　5.及時(shí)跟進(jìn)門店意外事故的`保險(xiǎn)跟蹤。

　　6.完成上級交辦的其他工作。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)日�，F(xiàn)金，票據(jù)的收付，保管。

　　2、核銷內(nèi)部往來款項(xiàng)，銀行到款確認(rèn)并及時(shí)系統(tǒng)確認(rèn)回款。

　　3、登記現(xiàn)金賬及銀行日記賬，并每日登記資金日報(bào)表。

　　4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀對外支付貨款，費(fèi)用等。

　　5、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用原始單據(jù)的審核，保證報(bào)銷手續(xù)的合法性、準(zhǔn)確性。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項(xiàng)。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇7

　　1、會計(jì)核算：準(zhǔn)確填制記帳憑證，根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，及時(shí)對達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)的固定資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)固賬務(wù)處理，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表;

　　2、資金管理：按制度要求上報(bào)月度資金計(jì)劃、資金使用情況表、資金計(jì)劃與實(shí)際對比表;

　　3、票據(jù)審核：負(fù)責(zé)對傳到本崗位的票據(jù)進(jìn)行審核，其審核票據(jù)的'合法性、合理性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性以及完整性;

　　4、合同檔案：及時(shí)登記合同目錄表并按集團(tuán)檔案管理辦法要求進(jìn)行歸檔;

　　5、現(xiàn)金盤點(diǎn)：每月進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，核對庫存現(xiàn)金，編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表，保證資金安全;

　　6、銀行核對：每月取得銀行對賬單，核對銀行日記賬，編制銀行往來余額調(diào)節(jié)表，保證銀行資金的準(zhǔn)確、安全;

　　7、到貨驗(yàn)收：根據(jù)集團(tuán)公司和工程管理部制度要求，參與項(xiàng)目到貨驗(yàn)收;

　　8、納稅申報(bào)：準(zhǔn)確及時(shí)對外申報(bào)公司各類稅收工作;

　　9、預(yù)算管控：嚴(yán)格執(zhí)行公司資產(chǎn)管理制度，按公司要求進(jìn)行項(xiàng)目投資預(yù)算管控和預(yù)算調(diào)整。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇8

　　1、每月負(fù)責(zé)加盟店收入成本、期末庫存相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)的審核。

　　2、負(fù)責(zé)每月加盟店費(fèi)用和補(bǔ)貼等相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)的審核。

　　3、負(fù)責(zé)加盟店財(cái)務(wù)審核（利潤計(jì)提、合作報(bào)酬付款憑證）。

　　4、負(fù)責(zé)每月加盟店核算相關(guān)科目余額匯總及分析。

　　5、負(fù)責(zé)大加盟商日常精算書咨詢和問題對接。

　　6、負(fù)責(zé)與運(yùn)營相關(guān)部門溝通精算書業(yè)務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)月末精算系統(tǒng)關(guān)賬執(zhí)行及月結(jié)相關(guān)報(bào)表的編制和分析。

　　8、負(fù)責(zé)每月復(fù)核并確保加盟店精算書報(bào)表的`準(zhǔn)確性。

　　9、負(fù)責(zé)下屬會計(jì)日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇9

　　·負(fù)責(zé)日常公司收支工作(網(wǎng)銀付款開票審核票據(jù)等)

　　·每個月按時(shí)整理審核好銀行流水票據(jù)給到財(cái)務(wù)

　　·負(fù)責(zé)公司各渠道(經(jīng)銷商、電商平臺)結(jié)算數(shù)據(jù)，并與之核對往來賬

　　·協(xié)助完成所有財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表以及物流相關(guān)文檔，做好統(tǒng)計(jì)資料及歸檔

　　·負(fù)責(zé)對接倉庫進(jìn)銷存的'賬目管理，并給供應(yīng)鏈提供相應(yīng)的生產(chǎn)計(jì)劃建議;

　　·負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈經(jīng)理安排的行政事務(wù)工作

　　·負(fù)責(zé)商務(wù)經(jīng)理安排的行政事務(wù)工作

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；

　　5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評估培訓(xùn)效果；

　　6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，年齡25-35歲之間，有會計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、有良好的`溝通表達(dá)能力具備一定文字表達(dá)能力，熟練辦用軟件及PPT課件制作；

　　3、氣質(zhì)佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

　　4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)公司資金的收收業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記帳，及時(shí)編制資金日報(bào)表并進(jìn)行郵件報(bào)送;

　　2.每日盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，帳實(shí)相符;

　　3.辦理現(xiàn)金及銀行存款的收支帳務(wù)錄入ERP系統(tǒng)并進(jìn)行核對;

　　4.能夠熟練編制銀行余額調(diào)節(jié)表及日常領(lǐng)導(dǎo)交待的.其它業(yè)務(wù);

　　5.熟練使用財(cái)務(wù)軟件及常及辦公軟件;

　　6.各月憑證整理裝訂;

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)與公司財(cái)務(wù)制度與流程指引，完成材料(包括原材料、包裝物、低值易耗品)購入、出庫、暫估、報(bào)廢、盤點(diǎn)的核算工作。

　　2、審核分析物資采購計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，防止盲目采購，形成庫存積壓，認(rèn)真審核采購價(jià)格，控制材料物資的采購成本。

　　3、對購置、調(diào)入、租賃、封存、調(diào)出的固定資產(chǎn)，督促有關(guān)部門或人員辦理會計(jì)手續(xù)。定期對固定資產(chǎn)賬務(wù)進(jìn)行核對，作到賬實(shí)相符，并按期編報(bào)固定資產(chǎn)增減變動情況的會計(jì)報(bào)表。

　　4、規(guī)范資本性支出財(cái)務(wù)管理制度及流程。

　　5、依照生產(chǎn)運(yùn)營中心下發(fā)的預(yù)算編制要求，配合業(yè)務(wù)部門完成本公司資本性支出預(yù)算編制工作。

　　6、審核、監(jiān)督物流管理部各月的資金計(jì)劃執(zhí)行情況，規(guī)范及優(yōu)化應(yīng)付賬款管理的'業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)采購合同付款條款的復(fù)核工作，節(jié)約資金成本，提高經(jīng)濟(jì)效益;并每月定期對應(yīng)付賬款賬齡進(jìn)行分析。

　　7、定期對供應(yīng)商進(jìn)行對賬。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度；

　　2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事問題的解決方案；

　　3、負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督，協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報(bào)及管理；

　　4、負(fù)責(zé)本部門行政管理工作，部門工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的`制定和落實(shí)；

　　5、組織辦公室有關(guān)人員做好文件、信息、統(tǒng)計(jì)、電訊、收發(fā)工作；

　　6、負(fù)責(zé)保管公章、領(lǐng)導(dǎo)個人私章以及各類文件的蓋章；

　　7、負(fù)責(zé)單位對外宣傳工作；

　　8、負(fù)責(zé)單位有關(guān)會議會務(wù)的組織實(shí)施；

　　9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級單位交辦的其他事宜。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果；

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作；

　　4、招聘渠道的`維護(hù)與擴(kuò)展；

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等；

　　8、完成上級臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的'簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇18

　　1、門衛(wèi)值班人員在值班期間必須佩帶執(zhí)勤標(biāo)志，做到堅(jiān)守崗位，忠于職守，嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　2、門衛(wèi)值班室內(nèi)保持整潔，物品擺放整齊。門衛(wèi)值班室不得作為休閑、娛樂場所，謝絕無關(guān)人員逗留。

　　3、門衛(wèi)值班人員要對陌生及無公司或項(xiàng)目部任何人員陪同的進(jìn)出人員進(jìn)行詢問、接待，言行要文明禮貌。

　　4、門衛(wèi)值班人員要認(rèn)真填寫好值班臺賬記錄，做好交接班手續(xù)。

　　5、門衛(wèi)值班人員在值班期間不準(zhǔn)打牌、下棋、談笑、吵鬧、串崗、離崗、干私活、喝酒、看電視等，夜間值班不得睡覺。

　　6、嚴(yán)禁小商販、推銷產(chǎn)品等其他閑雜人員進(jìn)入集居地。

　　7、門衛(wèi)值班人員發(fā)現(xiàn)集居地內(nèi)部有突發(fā)事件或重大險(xiǎn)情應(yīng)立即采取措施防止事態(tài)、險(xiǎn)情擴(kuò)大，并及時(shí)向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　8、門衛(wèi)值班人員必須積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好集居地內(nèi)部的社會治安管理、服務(wù)工作。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇19

　　(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　　(2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

　　(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的`組織執(zhí)行。

　　(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);

　　(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

　　事業(yè)單位崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時(shí)為各部門補(bǔ)充人才;

　　2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類手續(xù)面談;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

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