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在現(xiàn)在社會(huì),大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的人事科崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事科崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。
人事科崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動(dòng),考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);
人事科崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨(dú)立開展找工作,縮短招聘周期,對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理,建立人才儲(chǔ)備體系,撰寫/修改招聘JD;
3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估,為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;
4、規(guī)范招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作更有效的.開展;
5.員工關(guān)系的維護(hù),入離職的跟進(jìn),及時(shí)了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強(qiáng)員工歸屬感;
6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);
人事科崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營(yíng)銷類等職位招聘,深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;
2、開拓和維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;
3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;
4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等,以滿足公司迅速發(fā)展需要,加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)效果。
人事科崗位職責(zé)5
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善,提出薪酬改善意見并推動(dòng)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的'實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟;
7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、
人事科崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的`培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科崗位職責(zé)7
直接上級(jí):人事部;
部門性質(zhì):人事管理;
管理權(quán)限:受人事部委托,行使對(duì)公司人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能:合理地組織對(duì)公司員工管理,積極開展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;
主要職責(zé):
1.嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計(jì)劃和目標(biāo);
4.抓好人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作;
6.負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
7.人員的`考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理;
8.?dāng)M訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;
9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;
10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;
11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;
12.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作;
13.做好公司團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等工作;
14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;
15.完成臨時(shí)交辦的其他工作
人事科崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
3、及時(shí)更新通訊錄,確保信息準(zhǔn)確及時(shí);
4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題
7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu),裝修事宜
8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)
人事科崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)
5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的'使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
人事科崗位職責(zé)10
1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的.組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。
6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。
7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。
8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。
人事科崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn),薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的'人才梯隊(duì);
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;
人事科崗位職責(zé)12
1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知,管理工作
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章,要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的簽字單并完成登記,公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理
6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的.制作和美化
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
人事科崗位職責(zé)13
1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,招聘模型搭建,崗位價(jià)值評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。
人事科崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的.完善與執(zhí)行;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人事科崗位職責(zé)15
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù);
7.考勤匯總,薪酬核算;
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