在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)文化專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化專員崗位職責1

　　1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行。

　　3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則。

　　4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設。

　　5、組織員工學習公司的`共同價值觀、管理理念、行為準則。

　　6、公司內部活動的策劃、組織和實施。

　　7、完成上級交給的其它任務。

企業(yè)文化專員崗位職責2

　　1、協(xié)助企業(yè)文化部部長完善公司企業(yè)文化相關制度，完善企業(yè)文化系統(tǒng); 2、負責公司宣傳欄、看板、通告等的`設計、維護及優(yōu)化;負責事業(yè)部內、外部文娛活動組織、安排、聯(lián)系;

　　3、負責公司文化活動方案的制定與組織實施;負責《龍盛報》所需資料的收集、整理與編寫;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化部部長做好公司的對外宣傳工作，認真實施各項宣傳方案，提升公司對外影響力和知名度;

　　5、配合其他部門做好相關工作，積極主動完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)文化專員崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、協(xié)助導入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）；

　　3、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；

　　4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；

　　5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；

　　6、組織員工學習公司的.共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　7、公司內部活動的策劃、組織和實施；

　　8、完成上級交給的其它任務。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，工商企業(yè)管理或相關管理類專業(yè)；

　　2、接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓；

　　3、有企業(yè)文化建設和活動主持經驗，有成功推行企業(yè)文化建設案例者優(yōu)先；

　　4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設等方面的知識；

　　5、具企業(yè)文化建設及推廣實踐經驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；

　　6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；

　　7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；

　　8、嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。

企業(yè)文化專員崗位職責4

　　1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核。

　　2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系、協(xié)助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系。

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標。

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的.組織氛圍。

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。

　　7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。

企業(yè)文化專員崗位職責5

　一、制定企業(yè)文化建設的實施計劃。

　　二、根據公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略計劃的.改變，定期對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂。

　　三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業(yè)文化的宣導推廣。

　　四、定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析

　　五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，并對已發(fā)布的內容進行管理。

　　六、緊密聯(lián)系公司生產經營、改革發(fā)展的實際，編寫形勢任務宣講材料

　　七、負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作

　　八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象。

　　九、負責職工思想狀況調查工作

　　十、完成領導交辦的其它工作任務。

企業(yè)文化專員崗位職責6

　　1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設工作;

　　2、負責企業(yè)文化活動方面制作與組織實施;

　　3、負責文化陣地的維護更新;

　　4、會務管理;

　　5、公文的印發(fā)及管理;

　　6、工商年檢相關工作;

　　7、公司活動策劃、組織，例如公司年會等。

企業(yè)文化專員崗位職責7

　　1、具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識。

　　2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚。

　　3、具有一定的'企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強。

　　4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調與執(zhí)行能力。

　　5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強。

　　6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神。

　　7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。

企業(yè)文化專員崗位職責8

　　1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行。

　　2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的.宣傳報道。

　　3、收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業(yè)內的培養(yǎng)和成長。

　　5、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)文化專員崗位職責9

　　一、協(xié)助公司領導對內營造企業(yè)文化氛圍：

　　1、配合領導構建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設企業(yè)內部文化版塊；

　　2、根據領導安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領導組織實施；

　　3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

　　二、協(xié)助領導對外樹立企業(yè)文化形象：

　　1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領導安排的其他任務

　　一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　一、 建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發(fā)展過程中增長才干。

　　進一步深化優(yōu)質服務工作，開展優(yōu)質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規(guī)范員工文明行為和質量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營業(yè)務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務規(guī)則。

　　三、 素質文化：培養(yǎng)高素質文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

　　企業(yè)文化建設文員工作職責

　　一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的'媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

　　內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。