現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的招商專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招商專員崗位職責1

　　職責描述:

　　1、市場調研,匯總數據,挖掘資源;

　　2、招商執(zhí)行,商戶接洽;

　　3、配合項目的'各種招商推廣活動;

　　4、領導安排的其他招商相關事宜。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、1-2年以上商業(yè)招商經驗;

　　2、理解力強,反應敏捷;

　　3、有主觀能動性,積極進取,及時完成市場反饋;

　　4、形象好,善于溝通,良好的人際關系;

　　5、具有團隊作戰(zhàn)精神,價值觀正確,善于思考學習。

招商專員崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責海外加盟商的`開拓和溝通。

　　2對加盟申請人的咨詢以書面、電郵、傳真等方式進行回復;

　　3、參與準加盟商的資格審核和評估分析;

　　4、在上級帶領下,完成海外門店拓展目標;

　　5、負責協助上級主管對海外加盟店拓展及安排;

　　6.協助上級主管推行招商活動。

　　任職要求:

　　1、有連鎖門店招商經驗優(yōu)先。

　　2、有激情,能出差.

　　3、對快時尚百貨有招商經驗的優(yōu)先。

　　4、對商超內部區(qū)域性質加盟有經驗者優(yōu)先。

　　5、懂英語,能流暢和客戶溝通,

　　6、能適應中長期海外出差

招商專員崗位職責3

　　1、招商專員崗位職責

　　1)根據招商部主管的安排的任務和工作要求制訂詳細的工作計劃并執(zhí)行。

　　2)收集比對市場招商信息，上報給招商部主管。

　　3)根據客戶情況，進行分類匯總。

　　4)與客戶進行招商談判，在和客戶簽約后，負責客戶入駐的各項手續(xù)的辦理。

　　5)全力做好售后服務工作，樹立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動。

　　6)建立客戶檔案，及時維護，并根據招商狀況定時提供報告給招商主管。

　　7)積極參與公司培訓，提高自身專業(yè)素質。

　　8)完成招商部主管交待的其他任務。

　　2、商場招商專員的崗位職責

　　1)嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　2)按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作；

　　3)積極開展市場調查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業(yè)信息；

　　4)掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案；

　　5)向上級領導匯報項目存在問題及建議解決方法；

　　6)負責接待每天的到訪客戶；

　　7)負責接聽每天客戶咨詢的來電；

　　8)負責接聽每天客戶咨詢的'來電；

　　9)負責辦理已成交客戶合同的簽定；

　　10)負責向主管匯報每天客戶的情況；

　　11)負責跟進有希望但尚未成交之客戶；

　　12)定期開展商家的拓展和拜訪計劃，并按時提供商家拜訪情況報告；

　　13)按時完成上級交辦的其他工作。

　　3、商場招商專員的崗位職責

　　崗位要求：

　　1.負責招商部鎖分配的招商任務的跟蹤；

　　2.配合處理招商日常工作，并對所承擔的工作負責；

　　崗位職責:

　　1、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作；

　　2、執(zhí)行上級領導安排的工作（如：參觀其他專業(yè)市場招商情況、市場調查等）；

　　3、向上級領導匯報項目存在問題及建議解決方法；

　　4、準時通知商家如何辦理租賃手續(xù)及必備文件；

　　5、對商家成交后提出的各種問題作出詳細解答并協助商家解決招商后的跟蹤服務；

　　6、對招商部模型的擺設和清潔進行檢查、整理；

　　7、整理招商資料，確保資料整齊完整；

　　8、負責接待每天的到訪客戶；

　　9、負責接聽每天客戶咨詢的來電；

　　10、負責登記每天的客戶資料；

　　11、負責辦理已成交客戶合同的簽定；

　　12、負責向上級匯報每天來訪客戶的情況；

　　13、負責跟蹤有希望但尚未成交之客戶；

　　14、積極參與公司會議，并提出招商一線中出現的各類問題和建議。

　　15、協助經理作好各種內部會議的記錄等工作。

　　4、招商專員的崗位職責

　　一、協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。

　　二、協助招商主管（主辦）負責公司產品的招商工作。

　　三、定期向招商主管（主辦）匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。

　　四、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書并負責具體實施。

　　五、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從管理。

　　六、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)。

　　七、建立商客戶數據庫，負責公司招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

　　八、負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。

　　九、負責各類經營指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質詢。

　　十、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，并負責出租的后期管理及出租費用的按期收齲。

　　十一、完成領導交辦的其他工作。

招商專員崗位職責4

　　招聘的職位:藥品招商

　　職位要求:大專學歷,醫(yī)藥相關專業(yè),年齡45歲以下,有網銷,電銷經驗者優(yōu)先

　　崗位職責:公司提供客戶名單

　　1.根據部門內所轄的醫(yī)藥品種開展招商工作;

　　2.根據客戶需求提供產品和產品相關的各種服;

　　3.建立良好的.客情關系,積極拓展公司其他品種;

　　4.搜集整理客戶信息,并根據推廣需求邀請客戶參加公司組織的推廣活動。

　　上班時間:8:00-12:0013:30-17:30

　　休息時間:雙休,法定節(jié)假日正常休息

招商專員崗位職責5

　　招商部:

　　一、工作內容:(生命健康,大健康、生物醫(yī)藥等創(chuàng)投領域)

　　1.負責潛在客戶、合作機構、外部中介及轉介紹客戶等來訪接待;

　　2.負責項目講解、動態(tài)跟進、簽約、客戶維護等全過程跟進;

　　3.負責完成領導分配的招商目標任務;

　　4.負責對招商相關活動的聯絡與協調工作;

　　5.協助部門招商流程、方案、租金水平、招商策略等的`制定工作;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　二、任職要求:

　　1.高中以上學歷,有一定的生命科學,大健康、生物醫(yī)藥等創(chuàng)投領域相關工作經驗,;

　　2.為人正直踏實,肯吃苦,有親和力;

　　3.溝通協調、承壓能力強,樂觀積極并熱愛招商工作;

　　4.具有一定的客戶談判技巧,有獨立解決問題和開展招商營銷工作的能力;

　　5.具有房產大型中介、產業(yè)園運營、產業(yè)園甲方招商部門工作經驗且擁有10萬平米以上產業(yè)園招商經驗者優(yōu)先

招商專員崗位職責6

　　崗位職責

　　1、負責商業(yè)地產項目的對外招商工作;

　　2、負責客戶開發(fā),資料收集,談判及合同簽署等;

　　3、負責代理商的開發(fā)和管理,維持良好的合作關系;

　　4、通過溝通深入了解客戶需求,提供可行性建議,并積極反饋;

　　5、根據實際工作情況對本項目招商招租進行推廣。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷,優(yōu)秀大專畢業(yè)生也可考慮,專業(yè)不限;

　　2、有較強的`溝通分析和判斷能力,具有團隊合作精神;

　　3、熟悉案場日常管理、業(yè)務談判流程,有經驗者優(yōu)先;

　　4、有良好的服務意識和創(chuàng)新意識,具有親和力和抗壓力,形象氣質佳,并愿意接受新鮮事物。

招商專員崗位職責7

　　一：搜集招商信息工作任務了解掌握全球500強大企業(yè)、歐美日韓大企業(yè)和國內500強大企業(yè)的投資信息，并與其相關部門建立聯系聯系有關的商會、協會、中介公司和現有入區(qū)企業(yè)，發(fā)現潛在的入區(qū)企業(yè)客戶信息對發(fā)現的有價值的信息及時向部長匯報，必要時可以直接向總經理匯報

　　二：做好工業(yè)區(qū)的市場推廣，吸引投資工作任務參加招商會，發(fā)放宣傳資料，大力宣傳工業(yè)區(qū)定期走訪潛在入區(qū)的客戶公司，宣傳工業(yè)區(qū)，介紹投資環(huán)境定期整理宣傳資料，及時更新及時完善土地及地塊資料

　　三：參與并負責項目的運作工作任務準備項目談判所需資料，包括文字及示意圖接待來訪企業(yè)，對土地出讓項目或標準廠房出租項目進行初期洽談及時向部長匯報項目洽談進展情況根據談判結果，草擬招商合同做好土地款的回收工作協調物業(yè)公司的早期介入，及時與入區(qū)企業(yè)建立聯系

　　四：為客戶提供投資方面的服務工作任務負責接待有關招商引資及項目洽談的來人來訪、咨詢及服務工作對客戶提出的各類問題和要求，及時給予答復和反饋，準確提供有關資料和幫助負責對客戶提出的各類問題和要求，及時給予答復和反饋，準確提供有關資料和幫助對于客戶的信息及時反饋和傳達到相應的人員、部門

　　五：項目資料的歸檔和整理

　　招商專員崗位職責：

　　1)通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息，并做好前期招商服務工作；

　　2)定期與客戶進行溝通，做好客戶滿意度調查；

　　3)協助公司組織、執(zhí)行招商會議及媒體廣告發(fā)布事宜，并做好效果評估；

　　4)落實公司經銷商進入、退出管理機制，跟蹤商場招商進度；

　　5)履行市場監(jiān)察職能，對經...

　　3、職位描述:

　　任職資格：1）.市場營銷、企業(yè)管理相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2）.具備一定的商業(yè)房地產、零售類品牌及相關百貨運營知識；

　　3）.誠實可信，吃苦耐勞，具有良好的團隊合作意識；

　　4.）具備商業(yè)招商經驗及品牌客戶資源優(yōu)先考慮。

　　4、職位描述:

　　1）、在部門經理領導下做好項目招商工作,協助完成銷售任務,樹立良好的品牌信譽。

　　2）、負責與招商相關活動的聯系、策劃和協調。

　　3)、負責與招商相關的合同的起草和相關內部工作。

　　4)、負責招商流程、招商方案、招商策略等的制定、完成項目招商工作。

　　5)、參與市場策略的制定及執(zhí)行,計劃、建立并維護良好的客戶關系。

　　6)、了解樓房招商、出租房屋信息，定期跟蹤商業(yè)市場的動態(tài)并完成有關的市場跟蹤報告。

　　招商部崗位職責

　　機密第頁共5頁20xx-4-14 1

　　一、招商部職責的確定

　�。ㄒ唬┱猩滩康穆氊煟�

　　1、進行市場調研，收集商業(yè)情報，并在市場調查和商業(yè)情報成果的基礎上編制出商業(yè)規(guī)劃方案；

　　2、收集、獲取商家/品牌資源，建立商家/品牌檔案，分析并確定目標商家/品牌，研究并提出經營模式，形成各業(yè)種和業(yè)態(tài)主力商家/品牌、輔助商家/品牌、補充商家/品牌的組合方案；

　　3、編制招商資料，制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略和優(yōu)惠政策；

　　4、制定并實施長、中、短期的招商計劃；

　　5、制定并實施簽約商家/品牌的進場、籌備、開業(yè)方案。

　　6、制定并實施商業(yè)運營管理方案。

　�。ǘ�）招商部的人員配置（最少編制）

　　1、部門主管二名；

　　2、招商代表六名；

　　3、商業(yè)運營管理員一名（暫無編制）。

　�。ㄈ�）招商部崗位職責劃分

　　1、招商部部門主管的崗位職責：

　�。�1）、組建、完善招商部門；

　　（2）、組織建設（制訂）招商管理制度；

　　（3）、組織開展市場調查、商家和品牌資料收集、商業(yè)情報獲取等資源管理工作，并形成成果；

　�。�4）、組織編制和實施招商部的各項工作計劃；

　�。�5）、組織制訂和實施各種招商方案；

　�。�6）、組織開展招商的廣告、宣傳、策劃工作；

　�。�7）、組織執(zhí)行召開各種招商會；

　�。�8）、組織并執(zhí)行各種招商談判與簽約；

　�。�9）、組織拓展各種招商渠道；

　　（10）、組織制訂商業(yè)運營管理方案并實施商業(yè)運營管理。

　　2、招商代表的崗位職責(根據部門分工和主管的指令)：

　　（1）、執(zhí)行市場調查和情報收集方案；

　�。�2）、執(zhí)行招商方案和招商策劃、宣傳方案；

　　（3）、執(zhí)行商家和品牌的開發(fā)、拜訪、接洽、談判等具體事務；

　�。�4）、執(zhí)行簽約商家的進場、籌備、開業(yè)方案；

　　（5）、擬訂招商各種招商手冊、函件、傳真、協議、合約等文字資料；

　�。�6）、主管交辦的其他事項；

　　3、商業(yè)運營管理員的崗位職責

　　機密第頁共5頁20xx-4-14

　　2（1）、具體執(zhí)行商業(yè)運營管理方案。

　�。�2）、招商部內部事務的管理。

　�。�3）、商業(yè)機要管理；包括：市場調查成果的整理、建檔、管理；商家/品牌成果的整理、建檔、管理；進駐商家及其品牌資源等資料的的整理、建檔、管理等。

　　（4）、公司網站招商板塊的管理；

　　（5）、主管交辦的其他事務；

　　（四）必備的辦公設施：

　　1、專用招商電話：招商部門和租戶、商家進行溝通的.橋梁和渠道。

　　2、能上網的網絡條件：網絡有海量的商業(yè)信息，包括商家資源、品牌資源，是招商部的眼睛。同時，招商部通過網絡可以把招商信息發(fā)布到全國各地，對甄選目標商家，提高招商質量和商家/品牌檔次有重大幫助，是招商部的喉舌。

　　3、電腦。

　　4、與策劃部共用下列設備：幻燈播放設備、照相設備、其他展示和推介設備，用于各種招商說明會、推介會、展示會等。

　　二、【市場調查和商業(yè)情報搜集的重要性】

　�、攀袌稣{查：商業(yè)地產項目決定其商業(yè)屬性，必須在商言商，那就要求招商部門和人員有商業(yè)意識，并應當時時身處市場，能較為準確地把握市場的脈搏。這需要招商人員善于利用各種場合、時間、方式、手段進行市場調查，收集市場信息，盡可能掌握市場的第一手資料，力求在招商實戰(zhàn)和后期的商業(yè)運營管理中有的放矢，在競爭中最大化地增加自己的勝算。

　�、粕虡I(yè)情報搜集：市場調查是一種可公開進行的調查活動，所獲得的信息是可以公布的，商業(yè)情報搜集則是競爭性的隱秘活動，所獲得的信息在一定階段內是必須進行保密的，商業(yè)情報可以通過市調獲得，但主要是通過商業(yè)間諜活動獲得。應該盡可能地獲取競爭對手的項目規(guī)劃、業(yè)態(tài)規(guī)劃、商家資源、商業(yè)模式和招商方案，使我們的工作可有針對性的開展。商業(yè)情報對制定和調整商業(yè)規(guī)劃有重要意義。⑶商業(yè)信息和情報的獲取手段包括：

　　1、網絡搜索，

　　2、市場調查，

　　3、媒體和官方信息其他，

　　4、情報購買，

　　5、形式的調查。

　�、缺镜厣虡I(yè)信息或情報必須特別注意競爭對手的商業(yè)情報，主要商業(yè)街區(qū)的商情變化。

　�、缮虡I(yè)信息或情報的一般內容：設計理念和定位，商業(yè)規(guī)劃和定位，商業(yè)模式，經營策略，招商方案和進程安排，業(yè)種及比例，主力業(yè)種的情況，其他及配套業(yè)種情況，租賃方式和租金水平，交通情況（公共交通、停車），地段評價，品牌資源，主力店情況，目標消費群等。

　�、噬虡I(yè)信息和情報必須建立檔案，對需要保密的商業(yè)情報必須特別保管。

　　三、【獲取商家/品牌資源，建立商家/品牌檔案的重要性】商家資源包括本地商家資源，區(qū)域商家資源，全國性商家資源，國際性商家資源，競爭對手的商家資源。

　　機密第頁共5頁20xx-4-14

　　3⑴商家/品牌資源通過以下渠道的獲得：網絡搜索，市場調查，公關交際，官方信息，媒體信息，挖掘爭奪及其他調查手段等。

　�、破放瀑Y源：品牌資源和商家資源是不同的兩個概念，一個商家可能同時擁有多個品牌，也可能只專注于一個品牌。品牌資源是招商工作必備資源之一，讀懂一個品牌，掌握其品牌語言，才有資格和這個品牌進行對話，也才有可能招到好的品牌。

　�、潜镜厣碳抑攸c注意以下資源：在其他商業(yè)街區(qū)租期已滿的商家；有動遷意向的商家；有轉行意向的商家；有開分店意向的商家；新生的商家。

　　四、【招商資料】必須準備以下招商資料：招商函，招商手冊（文案和圖片），幻燈片，視頻，專案招商資料，招貼，海報，電話咨詢的標準回復語等等。所有資料的編制和完善需要另行推進。

　　五、【招商信息的發(fā)布】通過各種渠道發(fā)布招商信息，主要的發(fā)布渠道有：公司網站、互聯網、各種商業(yè)活動、推介會、說明會、短信、招貼等。

　　六、【招商形式】招商的主要策略是招大引小，通過商業(yè)氛圍的營造聚集商業(yè)人氣、消費人氣和游覽休閑人氣。在做好這些工作的同時，還需要主動開展各種招商活動：

　�、疟镜卣猩蹋罕镜卣猩痰闹攸c對象是新生的、有動遷意向的、有轉行意向的、有開分店意向的、設立分支機構等的商家，要通過市場調查和情報收集，及時獲取上述信息，對適合公司招商要求的，主動上門進行商業(yè)推介。

　�、飘惖卣猩袒蛉珖�招商：主要是針對我們項目的商業(yè)規(guī)劃中，本地沒有的業(yè)種和業(yè)態(tài)開展的招商活動。其中重點關注省級代理要向地市和縣級擴充的商家，有商業(yè)或渠道布局需求的新生品牌。

　�、侵攸c招商或專業(yè)招商：是針對主力店、重要品牌、以及專業(yè)市場開展的招商活動。

　　⑷專案招商：針對特定目標的招商活動。

　　七、【招商方式】新聞發(fā)布會、項目推介會、招商說明會、專案招商小組，委托中介或機構招商、網絡招商、各種招商函件傳真邀約等。

　　八、【招商渠道】新聞和大眾媒體，全國或區(qū)域性招商大會，自主招商活動，專業(yè)人員，中介機構或各類商會，政府的招商活動，互聯網，人脈關系等。其中，公司網站需開辟招商板塊，并能隨時進行更新，使公司的各種信息得以最快速度最大程度的得到發(fā)布。

　　九、【實施招商的基本流程】根據已經確定的商業(yè)規(guī)劃，廣泛收集符合招商條件的商家信息，進行整理、匯總、篩選，挑選出明確目標，再針對不同的目標策劃細節(jié)招商方案，進行詢商、溝通、接觸，與其中意向明確的商家開展推介、考察、洽談等一系列的活動，最終達到招商目的。不同階段的招商工作的流程如下：

　　1、基礎性工作：商業(yè)規(guī)劃設計（規(guī)劃平面圖\效果圖）＞業(yè)態(tài)業(yè)種配置＞平面和豎向交通系統(tǒng)規(guī)劃＞制定招商政策（租金價格、優(yōu)惠政策、代理服務）＞編制設計各種招商文本＞規(guī)劃招商流程

　　2、部門建設工作：招商人員招募＞招商人員培訓＞招商部架構及職能規(guī)劃＞招商部門職責規(guī)劃＞招商人員績效考核及獎懲制度的建立＞招商人員提成制度的建立

　　3、征尋階段：尋找商家資源＞收搜商家資料＞整理商家資料＞進行商家篩選＞發(fā)出招商信息或邀請＞追蹤和跟進＞收集整理反饋信息＞得出有意向商家和可爭取商家名單。

　　4、推介階段：進行商家意向分析＞召開招商會議確定主攻商家＞針對主攻商家策劃招商方案＞對目標商家展開深入細致的項目推介和說明＞分析招商進程，修正招商策略＞形成明確意向

　　5、實質階段：組成專案招商小組＞互相進行實地考察＞準備洽談方案＞洽談＞修正方案＞形成合約＞簽約＞準備進場方案。

　　十、【商業(yè)運營管理】租金回報是商業(yè)地產的一次開發(fā)，通過商業(yè)氛圍營造，形成城市的核心商圈、商業(yè)地標和品牌，帶動整個商業(yè)地產升值是二次開發(fā)，而商業(yè)運營管理就是能使整個地產升值的二次開發(fā)的過程。商家進駐后，通過與商家攜手并進，對其運營進行監(jiān)管和協助，使公司、租戶、業(yè)主、消費者、投資人都達到自己的目標，才是成功。需另行制訂詳細方案。

　　十一、【重點部門的配合】

　�。�1）【策劃部門的配合】

　　1、配合策劃實施招商的廣告宣傳方案；

　　2、配合策劃執(zhí)行招商發(fā)布會、推介會、說明會；

　　3、配合策劃各進駐商家的開業(yè)大典（單項策劃）

　　4、配合策劃組織行業(yè)單項活動；

　　5、配合開展運營階段所需要的各項活動的策劃；

　　6、配合策劃、設計、制作招商手冊、招商說明圖片、幻燈片等各種招商資料。

　�。�2）【物業(yè)管理部門的配合】配合在招商推介會、說明會等招商活動中，進行物業(yè)管理推介。在形成合約時就物管方面提出建議。在進場階段，需配合進行清場、理順水電等關系。注：間接配合部門就不另作說明。

　�。�3）【工程部門的配合】在實地考察階段需配合進行現場說明，比如建筑結構、水電、通道、承重、改建方案等，使商家更加詳細地了解項目的細節(jié)優(yōu)勢。

招商專員崗位職責8

　　崗位職責:

　　團購組招商專員

　　1

　　積極挖掘各級區(qū)域團購客戶,并向客戶進行產品的推介,負責招商團購客戶業(yè)績指標的完成;

　　2

　　維護團購客戶關系,開發(fā)新的團購客戶、追蹤潛在團購客戶與客戶建立良好合作關系;

　　3

　　搜集市場信息及市場動態(tài)、開發(fā)、了解并滿足團購客戶需求;

　　4

　　負責與團購客戶談判、發(fā)掘產品區(qū)域團購的客戶;

　　5

　　對團購客戶開展專業(yè)的'產品指導工作;

　　6

　　負責團購客戶的售后指導工作并適時進行團購客戶跟蹤回訪工作;

　　任職要求:

招商專員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.根據公司現有項目,開發(fā)、拓展合作客戶,完成營銷任務指標;

　　2.搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案,定期提交重點客戶反饋;

　　3.深度挖掘重點客戶的潛在需求,為客戶提供滿意的'解決方案;

　　4.負責處置合同條款的協商及合同簽訂,跟蹤合同履行等事宜;

　　5.完成上級交派的其他工作。

　　任職要求:

　　1、有相關商業(yè)投資、演藝招商、外聯合作經驗者,有商務拓展經驗或銷售經驗者優(yōu)先;

　　2、學習能力強,良好的溝通能力、商務談判能力;

　　3、積極主動,富有責任心,擁抱變化,能承受業(yè)務快速發(fā)展帶來的工作壓力;

　　4、良好的執(zhí)行力和團隊合作精神

招商專員崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.大專以上學歷;

　　2.有較強的溝通、分析和判斷能力,具有團隊合作精神;

　　3.熟悉業(yè)務流程,有經驗者優(yōu)先。

　　任職要求:

　　1.負責客戶開發(fā)、拜訪、洽談、跟進合同簽訂及回款事宜;

　　2.維護新、老客戶關系,采取電話拜訪,業(yè)務接待等方式,動態(tài)了解客戶服務需求;

　　3.協助總經理落實招商等各方面事宜。

招商專員崗位職責11

　　職責描述:

　　一、市場調研:

　　1、負責收集所轄業(yè)態(tài)在各商圈的分布情況、經營狀況等信息;

　　2、負責對同類競爭項目分析,整合市調信息形成規(guī)范報告;

　　3、制定不同時間段的市調計劃和目標,并及時總結、上報領導。

　　二、客戶管理:

　　1、對于重點品牌和目標性品牌,確保良好的溝通渠道;

　　2、根據客戶情況進行分類管理,執(zhí)行差異化的招商方案。

　　三、品牌儲備:

　　1、根據本部工作安排,制定詳細的個人工作計劃和品牌儲備計劃;

　　2、負責對意向儲備品牌的.前期了解、資料收集和記錄留存工作;

　　3、負責本部品牌資源庫的更新和維護。

　　四、客戶談判:

　　1、負責談判前的準備工作,充分了解對方的相關資料,后對談判內容和結果進行有效預估;

　　2、靈活運用多種談判技巧,確保招商計劃的達成。

　　五、客戶簽約:

　　1、對客戶提供的所需簽約相關資質進行審核,并復印留存?zhèn)浒?

　　2、與客戶確認詳細的合作條件,報上級審批后根據詳細合同文本,與客戶完成簽約工作。

　　六、品牌進場前的裝修跟進:

　　1、與公司物業(yè)部工程針對房產技術條件進行對接,及時向客戶發(fā)放裝修管理相關規(guī)定;

　　2、協同物業(yè)部工程對商鋪的裝修設計圖紙進行審核,并協助商鋪辦理進場施工手續(xù)等;

　　3、負責對商鋪裝修進度的督促,檢查商鋪是否按照已審批的圖紙進行裝修;

　　4、商鋪裝修施工結束時,協助物業(yè)部工程對商鋪裝修工程進行驗收。

　　七:客戶回訪:對商場重點品牌進行定期回訪,了解其目前的市場經營狀況,并對客戶進行評估。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷,1年及以上商業(yè)地產、百貨或大型購物中心招商工作經驗,優(yōu)秀應屆生亦可考慮;

　　2、熟悉商業(yè)地產的招商工作流程、行業(yè)政策及行業(yè)規(guī)范;

　　3、熟悉主力店、餐飲配套、服裝及生活精品等國內外品牌,具有一定的品牌資源;

　　4、具備良好的市場洞察力、行業(yè)敏銳性和可培養(yǎng)性,能夠掌握一定的談判技巧,具備良好的商業(yè)談判能力;

　　5、具備一定的室內裝飾裝修設計、工程施工的知識;

　　6、具有一定的cad、3dmax識圖及制圖能力。

招商專員崗位職責12

　　職責描述:

　　1、負責收集整理自媒體服務號訂閱號等,進行入駐平臺社群群主招商工作;

　　2、負責小程序以及服務好相關的群主開發(fā)、談判和協議簽署;

　　3、收集各大培訓機構/在線教育/知識付費核心平臺課程,洽談課程分銷,機構代理等事宜;

　　4、對小程序群主注冊上線數、群主業(yè)務進度交易額、群主活躍率等平臺指標負責;

　　任職要求:

　　1、大專學歷以上,1年以上的相同工作經驗;

　　2、可以獨立完成網站前后臺工作,熟悉互聯網b2b、b2c網站的'運營及推廣營銷;

　　3、熟悉精通sem、seo,熟練操作并組織實施各種網絡營銷推廣,包括微信、微博、edm郵件、軟文、博客、行業(yè)網站、交換鏈接、活動營銷、百度百科、貼吧、知道、問答等;

　　4、掌握網絡營銷合作的方法和思路,有電子商務、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮

招商專員崗位職責13

　　主要職責:

　　1、負責相關基地招商工作;

　　2、負責與客戶洽談,簽訂合同,并為客戶主提供服務;

　　3、負責客戶的開發(fā)和管理,維持良好的合作關系;

　　4、收集轄區(qū)市場信息,并及時反饋;

　　5、執(zhí)行公司制定的工作計劃,并定期做出工作報告;

　　6、根據公司制定的指標,完成項目的招商工作;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,工業(yè)自動化或機器人等相關專業(yè);

　　2、1年以上招商、銷售類工作經驗,有豐富招商渠道者優(yōu)先;

　　3、熟練招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;

　　4、有出色的`客戶服務意識、較強的業(yè)務拓展和人際交往溝通能力;

　　5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心,責任心和積極的工作態(tài)度;

　　6、有產業(yè)園/科技園/寫字樓招商工作經驗者優(yōu)先,對產業(yè)招商政策了解者佳。

招商專員崗位職責14

　　崗位職責

　　1、負責淘寶京東等各大電商平臺招商,負責各類平臺招商信息發(fā)布及信息篩選跟蹤,搜集開發(fā)意向客戶,并主動與客戶溝通,準確解答客戶疑問;

　　2、拓展新客戶、潛在客戶的跟進,整理客戶的詳細資料并歸檔分析及管理

　　3、制定招商推廣方案,負責談判,促成簽單,完成談判、合同簽定及收款等一系列招商工作;

　　4、負責在電商渠道代理商的招商加盟,包括商務談判和運營跟進,完成公司下達的招商指標;

　　5、負責與代理商的'戰(zhàn)略合作關系,協助已開發(fā)代理商在電子商務平臺成功運營,擴大公司品牌的影響力,達到公司與客戶雙贏;

　　6、參與市場調研,并定期更新,向公司提交市調報告;

　　崗位要求

　　1、對電商行業(yè)有強烈的興趣和自信心,工作責任心強,具有團隊合作精神,積極進取;

　　2、良好的溝通及語言表達能力,有客戶服務意識,能夠耐心、周到應對各種客戶;

　　3、熟悉辦公軟件等,數據處理能力較強,語言表達能力強,思維清晰,反應敏捷;

　　4、有2-3年電商分銷招商工作經驗者優(yōu)先。

招商專員崗位職責15

　　1、管理商戶,適時掌握商家經營動態(tài)并能及時給予支持調動商場活性,改善商家經營情況;

　　2、分析把握市場和商戶需求,并針對市場的變化制定和調整后續(xù)運營計劃;

　　3、進行同類市場調研,并形成競調報告提交商管主管;

　　4、根據合同節(jié)點完成商戶收租工作;

　　5、及時處理商戶經營中的突發(fā)情況;

　　6、及時處理商家及消費者投訴問題。