在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的績效專員崗位職責，歡迎大家分享。

績效專員崗位職責1

　　1、在總經(jīng)理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施;

　　2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;

　　3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核;

　　4、負責公司安全文明生產的`監(jiān)督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調;

　　6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產現(xiàn)場管理巡回檢查;

　　7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;

　　8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責;

　　9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;

　　10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;

　　11、參與公司的經(jīng)營管理;

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

績效專員崗位職責2

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　二、服務項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的`有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、POS機業(yè)務等。

　　2、財產保險業(yè)務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。

　　3、證券業(yè)務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業(yè)務服務：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

績效專員崗位職責3

　　1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的`分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

績效專員崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。

績效專員崗位職責5

　　1、績效考核體系的'建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效專員崗位職責6

　　薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的.薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

績效專員崗位職責7

　　績效考核專員職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力。

　　績效考核專員崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的`考評；

　　8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效專員崗位職責8

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；

　　6、負責公司績效的'推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

績效專員崗位職責9

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的.問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

績效專員崗位職責10

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據(jù);

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的.薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

　　6負責員工保險關系的調轉;

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

　　2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領導交辦的其他工作任務。

績效專員崗位職責11

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的.基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效專員崗位職責12

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　4、負責績效考核的`過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

績效專員崗位職責13

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的`其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

績效專員崗位職責14

　　績效專員和助理的主要職責：

　　1、協(xié)助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程；

　　2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表；

　　3、組織各級主管員工的績效培訓，收集匯總衡量數(shù)據(jù)，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案；

　　4、準確理解績效與HR各模塊之間的關系，落實應用考核結果；

　　5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作。

　　知識技能要求：

　　1、了解績效管理的基礎知識及人力資源系統(tǒng)；

　　2、掌握員工績效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的'績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核；

　　4、能獨立輸出考核結果并進行應用閉環(huán)；

　　5、具有處理一般員工對于績效考核的投訴的能力。

績效專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

　　3、收集考核中遇到的`問題,提供考核體系和指標完善的建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、1年以上績效相關工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力