現(xiàn)如今，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的測試部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

測試部崗位職責1

　　1.制訂,實施與完善本部門管理制度/流程,為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);

　　2.制定并監(jiān)控實施本部門工作計劃,確保部門目標的實現(xiàn);

　　3.負責本部門員工的`培訓,考核,不斷提升員工績效與能力;

　　4.明確測試部組織架構(gòu)和各崗位職權(quán);

　　5.負責本部門團隊建設(shè),提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍

　　任職要求:

　　大專及以上學歷,電子、通信、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　2.工作積極主動、耐心細心,服從工作安排,有良好的團隊合作精神;

　　3.熟悉軟件測試流程和用例設(shè)計方法,熟悉質(zhì)量管理流程,會使用相

測試部崗位職責2

　　1.根據(jù)產(chǎn)品功能，設(shè)計編寫測試用例及制定測試計劃;

　　2.執(zhí)行和維護測試用例，提交Bug缺陷并跟蹤，協(xié)助完成缺陷的修復(fù);

　　3.在測試環(huán)節(jié)過程中主動與相關(guān)人員溝通，保障項目質(zhì)量;

　　4.思維敏捷，邏輯清晰，能對項目提出合理化建議;

　　5.持續(xù)優(yōu)化項目流程，保證項目質(zhì)量和進度達成。

測試部崗位職責3

　　崗位名稱：產(chǎn)品測試

　　所在部門：研發(fā)中心

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：研發(fā)中心主任助理

　　2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：制造部、工程部、質(zhì)管部、營銷總部、技術(shù)總監(jiān)

　　4、外部聯(lián)系：行業(yè)相關(guān)部門、設(shè)備廠商、客戶

　　工作任務(wù)：

　　負責產(chǎn)品測試、測試技術(shù)培訓及實施，及時準確的完成各項測試任務(wù)。

　　工作職責：

　　1、完成公司各種電池的例行試驗；

　　2、完成委托檢測或用戶要求的檢測；

　　3、協(xié)助完成新產(chǎn)品的性能測試工作；

　　4、負責完成其它檢測任務(wù)；

　　5、協(xié)助相關(guān)人員匯編技術(shù)手冊數(shù)據(jù)的測試；

　　6、負責測試設(shè)備的日常維護與保養(yǎng)；

　　7、負責對其他使用人員的'測試培訓與指導(dǎo)；

　　8、負責向客戶及其他外來參觀人員介紹測試完成情況；

　　9、負責參加測試技術(shù)的對外交流活動；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1． 產(chǎn)品測試工作量；

　　2． 產(chǎn)品測試準確性；

　　3． 工作配合態(tài)度與及時性；

　　4． 測試設(shè)備的日常維護情況；

　　5． 上級領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具備蓄電池相關(guān)知識，技術(shù)標準，計算機基礎(chǔ)應(yīng)用知識。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)技術(shù)工作一年以上。

　　3、所需學歷：大學本科以上。

測試部崗位職責4

　　測試經(jīng)理的職責是有效的領(lǐng)導(dǎo)一個測試團隊。為了更好的履行這個職責，測試經(jīng)理必須理解測試的基本原則，在履行一個傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)角色的.同時還應(yīng)懂得該如何有效地實現(xiàn)一個測試流程。也就是說，測試經(jīng)理應(yīng)該管理、貫徹和維護一個有效的測試流程。這包括搭建一個能夠支持良好溝通和有效成本控制的測試環(huán)境，創(chuàng)建一個有效的測試團隊。

　　具體崗位職責細分為如下：

　　一、測試組織工作

　　1、參與軟件產(chǎn)品需求調(diào)研和分析，為開展測試工作做好相關(guān)準備

　　2、根據(jù)需求規(guī)格說明書、demo，概要設(shè)計和開發(fā)計劃編寫項目測試計劃，組織設(shè)計測試用例，測試大綱和測試文檔結(jié)構(gòu)表

　　3、測試流程梳理和執(zhí)行

　　a、新產(chǎn)品開發(fā)，敏捷測試高迭代

　　b、產(chǎn)品上線后，維護階段，新需求開發(fā)嚴格按照流程規(guī)范執(zhí)行

　　4、合理安排測試工程師，功能測試、業(yè)務(wù)專家、自動化測試（回歸測試）、性能測試。人員崗位職責明確

　　5、組織搭建測試環(huán)境

　　6、測試結(jié)束后組織整理測試文檔，提交測試報告

　　7、現(xiàn)階段測試規(guī)劃、未來測試規(guī)劃

　　二、測試管理工作

　　組織測試配置管理環(huán)境的建立—svn文檔庫和bug管理平臺參與測試方案、測試用例的評審

　　協(xié)助部門經(jīng)理/項目經(jīng)理進行產(chǎn)品/項目測試進度的控制，負責svn文檔庫和bug庫的管理負責和項目經(jīng)理協(xié)調(diào)有爭議的問題

　　三、承擔重要項目的具體測試任務(wù)

　　1、根據(jù)詳細設(shè)計文檔編寫測試方案，測試用例

　　2、根據(jù)測試用例執(zhí)行測試活動

　　3、進行bug提交和跟蹤

　　4、向項目經(jīng)理，開發(fā)組組長，開發(fā)人員提交各階段測試報告

　　四、配合工作

　　1、在技術(shù)經(jīng)理的要求下進行內(nèi)部驗收的相關(guān)評審檢查工作

　　2、配合實施部，準備相關(guān)內(nèi)審?fù)鈱彶牧弦约捌渌�工�?/p>

　　五、產(chǎn)品上線后，新需求變更以及線上bug的修復(fù)

　　1、對變更內(nèi)容進行跟蹤，待代碼開發(fā)完畢，安排測試人員進行測試

　　2、與產(chǎn)品及業(yè)務(wù)部分同事確認線上Bug情況，跟蹤問題解決過程，敦促進度，bug修復(fù)后組織測試人員進行測試

　　3、與運維部同事配合完成生產(chǎn)環(huán)境程序的發(fā)布，以及現(xiàn)場回歸測試

　　六、組織測試新技術(shù)/工具的學習

　　通過各種途徑了解測試新技術(shù)/工具

　　組織團隊在任務(wù)不忙時進行測試新技術(shù)/工具的學習實踐學習和引進能測試工具

　　多組織測試組內(nèi)知識分享，提高測試技術(shù)

　　七、團隊管理/團隊建設(shè)

　　檢查組員工作日報，協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)對下屬進行績效考核

　　組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓

　　負責測試組內(nèi)和其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)推進組內(nèi)的團隊建設(shè)和文化建設(shè)

測試部崗位職責5

　　崗位職責：

　　1.參與研發(fā)計劃管理與決策；

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助試驗測試部部長組織制定設(shè)計中心研發(fā)戰(zhàn)略，負責組織制定試驗測試部年度工作計劃；

　　3.定期、準確向試驗測試部部長提供試驗測試技術(shù)信息，為設(shè)計中心重大決策提供信息支持；

　　4.根據(jù)設(shè)計中心年度計劃及型號總設(shè)計師辦提出的試驗測試任務(wù)，組織制定試驗測試部年工作計劃，并督導(dǎo)執(zhí)行；

　　5.根據(jù)試驗測試部年度研發(fā)計劃，負責試驗測試任務(wù)的管理和分配；

　　6.組織解決新產(chǎn)品試驗測試過程中遇到的重大問題；

　　7.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計部提出的試驗大綱，組織完成試驗測試方案編寫；

　　8.組織進行試驗系統(tǒng)建設(shè)資料的引進和轉(zhuǎn)化；

　　9.組織進行產(chǎn)品試驗系統(tǒng)的建立，包括制實驗室管理制度、實驗設(shè)備及相關(guān)軟件的.配置計劃等；

　　10.審核對外輸出的試驗測試分析報告；

　　11.負責試驗測試部的行政管理工作、日常管理工作；

　　12.負責與其他部門之間的配合協(xié)調(diào)；

　　13.負責試驗測試部的人員管理，提出績效考評意見；

　　14.負責組織制定試驗測試部年度預(yù)算、人才崗位職責描述崗位要求與培養(yǎng)計劃；

　　15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　職位要求：

　　1.發(fā)動機設(shè)計、機械設(shè)計、工程力學等技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科及以上；

　　2.10年以上發(fā)動機設(shè)計，5年試驗測試管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.熟悉發(fā)動機原理和結(jié)構(gòu)；

　　4.熟悉發(fā)動機試驗規(guī)范和方法；

　　5.熟悉發(fā)動機研發(fā)過程和制造過程；

　　6.知悉型號管理、項目管理、人才管理；

　　7.良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；

　　8.強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　9.人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

測試部崗位職責6

　　1、制訂測試方案及計劃,包括人員安排、測試進度、測試流程等

　　2、帶領(lǐng)測試團隊完成公司產(chǎn)品的.測試工作,執(zhí)行測試計劃,跟蹤執(zhí)行進度;

　　3、完成組內(nèi)人員招聘、培訓以及及團隊建設(shè);

　　4、負責測試團隊人員的績效考核,培養(yǎng)團隊成員的成長;

　　5、與上級及協(xié)作部門溝通測試進度及測試結(jié)果。

測試部崗位職責7

　　測試組長職責：

　　1、根據(jù)部門年度發(fā)展規(guī)劃制定小組年度計劃

　　2、負責小組團隊建設(shè)、對小組成員工作負責，檢查工作完成情況

　　3、對整個測試項目進行管理，對最終的產(chǎn)品質(zhì)量負責

　　4、參與編寫測試方案、測試計劃、測試報告，并能夠幫助測試工程師完成工作負責組織項目測試各階段的評審和驗收

　　5、服從項目管理，保質(zhì)、保量、按時完成本小組負責的測試任務(wù)

　　6、對本小組提交的文檔負責

　　7、與研發(fā)團隊等進行有效溝通，并協(xié)同研發(fā)、質(zhì)量控制及配置管理等小組工作，提供必要的技術(shù)支援

　　高級測試工程師職責：

　　1、輔助測試組長完成小組年度計劃并執(zhí)行

　　2、輔助測試組長進行項目分析、制定測試計劃和測試方案

　　3、負責項目中具體業(yè)務(wù)的`分析、整理，輔助測試工程師進行測試需求分析

　　4、提供測試工程師業(yè)務(wù)培訓和指導(dǎo)、答疑

　　5、負責測試過程中與項目組成員的溝通

　　6、對整個項目的質(zhì)量進行監(jiān)督和控制

　　7、對測試過程產(chǎn)生的文檔進行管理和版本控制

　　8、有義務(wù)對項目工作提出建設(shè)性建議

　　9、有義務(wù)對測試小組長提出建設(shè)性建議

　　測試員職責：

　　1、服從項目管理和組長管理

　　2、執(zhí)行小組年度計劃、并按計劃匯報執(zhí)行總結(jié)

　　3、根據(jù)軟件需求進行測試需求分析、測試用例設(shè)計并保證足夠的覆蓋率

　　4、執(zhí)行測試用例，提交缺陷報告并跟蹤缺陷處理流程

　　5、有義務(wù)對項目工作提出建設(shè)性建議

　　6、有義務(wù)對測試小組長提出建設(shè)性建議

　　7、與研發(fā)等相關(guān)部門進行有效溝通

　　8、負責搭建整個團隊使用的測試環(huán)境，維護測試設(shè)備

　　9、對被測試軟件進行配置管理和版本控制，記錄系統(tǒng)升級時間，升級次數(shù)等

測試部崗位職責8

　　1.參與需求評審、用例設(shè)計、測試執(zhí)行等工作;

　　2.完成對產(chǎn)品的功能、自動化測試,匯總測試執(zhí)行情況,編制相關(guān)報告;

　　3.負責公司線上項目的測試工作;

　　4.搭建自動化測試框架,實現(xiàn)在各個測試項目的`實施;.

測試部崗位職責9

　　1、參與項目開發(fā)的`整個過程，制定測試計劃，設(shè)計測試用例，測試執(zhí)行，回歸測試，發(fā)布上線，跟蹤應(yīng)用缺陷直至符合發(fā)布標準;

　　2、能夠準確描述bug產(chǎn)生過程，準確定位并跟蹤問題;

　　3、優(yōu)化跟產(chǎn)品、開發(fā)團隊的協(xié)作流程，提高測試任務(wù)的完成質(zhì)量和測試效率;

測試部崗位職責10

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,至少8年測試工作經(jīng)驗,5年以上測試團隊中層以上管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解測試工作,對測試體系及測試流程有系統(tǒng)的把握能力;

　　3.具有量產(chǎn)化產(chǎn)品的系統(tǒng)測試(功能及性能)及應(yīng)用場景測試的豐富經(jīng)驗,4.具有快速搭建測試平臺和場景的實踐能力,精通主要的測試儀器或設(shè)備,會常用的電子測量儀器或設(shè)備等;

　　5.熟悉光學成像原理,熟悉鏡頭各項指標及測試方法;

　　6.具有激光照明行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　崗位職責:

　　1.參與公司所有產(chǎn)品研發(fā)階段的`測試,并負責統(tǒng)籌系統(tǒng)及應(yīng)用測試工作的展開;

　　2.負責系統(tǒng)及應(yīng)用測試策略、測試體系、測試標準、測試規(guī)范的制定和完善,并確保落地實施;

　　3.負責新產(chǎn)品和研發(fā)變更的測試方案和測試策略的設(shè)計,主導(dǎo)各階段的系統(tǒng)及應(yīng)用測試的評審,預(yù)警質(zhì)量風險;

　　4.負責測試平臺和測試設(shè)備的開發(fā)、調(diào)試、維護及向生產(chǎn)線設(shè)備的轉(zhuǎn)化,負責測試儀器的選型、采購、安裝、調(diào)試等,并負責設(shè)備所需緊固件的設(shè)計等;

　　5.負責所有產(chǎn)品的系統(tǒng)及應(yīng)用測試報告的輸出,跟進并協(xié)助研發(fā)分析解決測試中的問題,確保系統(tǒng)設(shè)計質(zhì)量;

　　6.提出對產(chǎn)品的進一步改進建議,評估改進方案是否合理,對測試結(jié)果進行總結(jié)與統(tǒng)計分析,并跟蹤、提出反饋意見;

　　7.協(xié)調(diào)公司與內(nèi)外資源完成測試工作,確保達成工作目標,按時按質(zhì)完成工作任務(wù);

　　8.組建測試團隊,并開展相關(guān)培訓工作。

測試部崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責中試部的日常管理工作;

　　2、負責測試管理體系的建立與執(zhí)行;

　　3、負責測試項目工作的全局安排,并解決測試工作中出現(xiàn)的問題,保證測試工作的順利開展;

　　4、協(xié)助開發(fā)部門進行系統(tǒng)級別優(yōu)化并提供高效合理的解決方案、主導(dǎo)測試需求的提交并推動實現(xiàn);

　　5、評估測試方案、測試策略和相關(guān)測試報告;

　　6、培養(yǎng)指導(dǎo)測試工程師,并組織相關(guān)培訓工作,保證測試團隊能力的持續(xù)提高。

　　任職要求:

　　1、計算機、通信等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,3年以上測試管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉主流的.測試方法與理論,掌握主流的測試及管理工具;

　　3、熟悉通信領(lǐng)域綜合解決方案測試的優(yōu)先;

　　4、精通硬件測試過程、性能測試、可靠性測試;

　　5、精通產(chǎn)品測試及解決方案測試;

　　6、具有良好的溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

　　7、具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的責任心、敬業(yè)精神和踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。