在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編整理的培訓(xùn)部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇1

　　職位描述：

　　1、培訓(xùn)課程課前準(zhǔn)備工作現(xiàn)場(chǎng)工作的'協(xié)助;

　　2、部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;

　　3、相關(guān)文件、資料的系統(tǒng)錄入。

　　職位要求:

　　1、20xx或20xx屆大專及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;

　　2、辦公軟件操作熟練;

　　3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的客戶服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇2

　　1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的`執(zhí)行

　　2、制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，培訓(xùn)申請(qǐng)流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行

　　3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能

　　4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

　　5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理需求，創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合

　　6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)

　　7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計(jì)課題及教材

　　8、以客戶需求為導(dǎo)向，配合市場(chǎng)部，策劃與組織，舉辦客戶活動(dòng)

　　9、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔

　　10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源

　　11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，提升培訓(xùn)部講師素質(zhì)，擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的培訓(xùn)實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn)；

　　3、根據(jù)公司營(yíng)銷情況，做好營(yíng)銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

　　4、協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)做好營(yíng)銷策劃和培訓(xùn)管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉營(yíng)銷類培訓(xùn)課程的'設(shè)計(jì)開發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作；

　　4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、制定與實(shí)施新員工入職及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織與安排；

　　3、建立內(nèi)部講師隊(duì)伍及管理機(jī)制；

　　4、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，員工外訓(xùn)工作的.組織；

　　5、制定年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行管理和使用；

　　6、組織學(xué)員的培訓(xùn)及考核，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，總結(jié)存在問題及提出改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)；

　　7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作；

　　8、協(xié)助部門組織公司的各項(xiàng)大型活動(dòng)。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧；

　　3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

　　4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。

　　5、性格開朗、活潑，富有工作激情。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇5

　　1.主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。

　　2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

　　3.及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。

　　4.制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

　　6.制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。

　　7.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　8.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

　　9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的.工作。

　　10.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

　　11.制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12.定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

　　13.向下級(jí)授權(quán)。

　　14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。

　　15.受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。

　　16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。

　　17.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　18.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　19.填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　20.定期向直接上級(jí)述職。

　　21.參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

　　22.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。

　　2、負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案;

　　3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;

　　4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問題。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的`親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性;

　　5、熱愛保險(xiǎn)行業(yè)有營(yíng)銷工作熱情，責(zé)任心強(qiáng);

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)每月培訓(xùn)需求的調(diào)查；

　　2、負(fù)責(zé)終端銷售人員的專業(yè)類（視光類、產(chǎn)品知識(shí)、實(shí)例案例分析）培訓(xùn)；

　　3、根據(jù)公司目標(biāo)及終端門店的鏡片銷售情況，制定階段性的鏡片升級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周實(shí)施培訓(xùn)；

　　5、對(duì)每次的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；

　　6、對(duì)門店銷售人員培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤了解；

　　7、定期與店面銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，搜集銷售員實(shí)際工作中遇到的'困難和建議，給出解決方案，并上報(bào)直接上級(jí)；

　　8、每月定期提交月總結(jié)、月計(jì)劃；

　　9、收集競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣點(diǎn)，向直接上級(jí)反饋，并做出重點(diǎn)培訓(xùn)方案；

　　10、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

　　11、完成直接上級(jí)交待的一切工作事宜。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，視光學(xué)專業(yè)畢業(yè)，有中、高級(jí)驗(yàn)光師、加工師資質(zhì)證書優(yōu)先；

　　2、三年以上視光學(xué)專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，組織過多場(chǎng)大型視光專業(yè)類培訓(xùn)；

　　3、良好的演講表達(dá)能力，熟悉OFFICE文檔處理，熟悉視頻的錄制和剪輯，能獨(dú)立開發(fā)專業(yè)培訓(xùn)課件；

　　4、性格外向，有責(zé)任心、積極主動(dòng)；

　　5、有一定的壓力能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1、線上線下銷售培育;

　　2、針對(duì)性地策劃培訓(xùn)內(nèi)容，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　3、帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛。

　　任職要求:

　　1、有微商，直銷，培訓(xùn)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn);

　　3、大專以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師，協(xié)調(diào)上課時(shí)間。

　　2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢問教學(xué)雙方的反饋，并撰寫歸檔。

　　3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。

　　4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的心理問題，并與學(xué)員家長(zhǎng)做有效溝通。

　　5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過程中相關(guān)專業(yè)軟件的基礎(chǔ)問題。

　　6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的`錄取要求，并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請(qǐng)的海外院校。

　　7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求，與銷售部門做有效溝通。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　1.按照公司工作計(jì)劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的課程講授任務(wù)

　　2.實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求，開發(fā)新課程

　　4.根據(jù)公司的工作安排，參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲，170cm以上，五官端正，身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，可適應(yīng)短期出差工作

　　4.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情，較強(qiáng)的'親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件，可制作課件。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

　　2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的.操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布;

　　3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息;

　　4、通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展;

　　5、按時(shí)完成銷售任務(wù)。

　　崗位要求

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　2、具有微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，有網(wǎng)上開店等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站;

　　4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件;

　　5、有較強(qiáng)的溝通能力。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營(yíng)銷計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;

　　2、利用微信微博進(jìn)行品牌推廣，產(chǎn)品營(yíng)銷，并積極發(fā)掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷新渠道;

　　3、通過對(duì)微營(yíng)銷平臺(tái)的銷售規(guī)劃、維護(hù)等，提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;

　　4、負(fù)責(zé)策劃微營(yíng)銷互動(dòng)活動(dòng)并執(zhí)行和跟進(jìn)優(yōu)化，定期與粉絲互動(dòng)，通過有效運(yùn)營(yíng)手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，能夠完成專題策劃、編輯制。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)

　　1、編制基金理財(cái)相關(guān)類課程，結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、客戶需求、產(chǎn)品特點(diǎn)調(diào)整講解內(nèi)容，以匹配市場(chǎng)和客戶;

　　2、負(fù)責(zé)視頻音頻教育的錄制，對(duì)外進(jìn)行金融行業(yè)知識(shí)、行業(yè)政策、產(chǎn)品知識(shí)的傳授，結(jié)合產(chǎn)品進(jìn)行解說;

　　3、通過直播互動(dòng)等方式向客戶提供理財(cái)、基金等產(chǎn)品的咨詢;

　　4、以顧問老師的身份，對(duì)外提供分析和建議，并推薦適合的`基金理財(cái)產(chǎn)品及方案。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，精通基金類相關(guān)知識(shí);

　　2、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通力，思維敏捷，能承擔(dān)一定的工作壓力;

　　3、能獨(dú)立理清培訓(xùn)邏輯，完成可見的課件與講授工作;

　　4、有證券、銀行、基金、保險(xiǎn)、期貨、第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé):

　　1、針對(duì)終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓(xùn)計(jì)劃

　　2、針對(duì)終端渠道人員，輸出終端優(yōu)秀銷售案例，提升終端渠道人員整體銷售能力，談判能力、活動(dòng)策劃能力;

　　3、針對(duì)渠道的`產(chǎn)品進(jìn)行賣點(diǎn)提煉、促銷話術(shù)指引、與競(jìng)品差異分析;

　　4、針對(duì)渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引;

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)建議，提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　6、整理完善終端培訓(xùn)其他教材;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景，有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、文筆優(yōu)秀，良好的語言表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng);

　　3、熱愛快消品行業(yè)，具有服務(wù)意識(shí)及合作分享精神;

　　4、熟悉公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及多種培訓(xùn)模式;

　　5、熟練使用辦公軟件(word，powerpoint，excel)。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述:

　　1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立各版塊產(chǎn)品培訓(xùn)課件、教材庫和案例庫等;

　　2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料及課件;

　　4、對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、配合公司市場(chǎng)推廣的實(shí)際要求，負(fù)責(zé)公司會(huì)議營(yíng)銷的主講;

　　6、負(fù)責(zé)演講課件的制作、修改、完善、更新，協(xié)助培訓(xùn)課題的開發(fā);

　　7、收集和熟悉競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣點(diǎn)，針對(duì)賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn);

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的管理和管控，并針對(duì)會(huì)議的執(zhí)行情況提出有針對(duì)性的解決方案;

　　任職要求:

　　1、富有激情，較強(qiáng)的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷、有較強(qiáng)的組織、演講能力;

　　2、有很強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3、負(fù)責(zé)公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn);

　　4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具、辦公軟件及課件制作且具備較強(qiáng)文案工作經(jīng)驗(yàn);

　　5、有護(hù)膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的講師優(yōu)先;

　　6、大專以上學(xué)歷，有從事過會(huì)議活動(dòng)演講或會(huì)議營(yíng)銷講師工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、相關(guān)工作2年以上、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上;

　　8、品貌端正，身體健康，能適應(yīng)不定期出差。

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé):

　　1、活動(dòng)日的家長(zhǎng)會(huì)宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　5、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　6、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

　　任職要求:

　　1、大�？埔陨蠈W(xué)歷;

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強(qiáng)的'親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，可制作課件‘

　　6、能抵抗較大的工作壓力，積極向上，不怕吃苦;

　　培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇17

　　職位描述:

　　1、新人崗前培訓(xùn)帶班

　　2、新人崗前培訓(xùn)授課

　　3、完成崗前培訓(xùn)相關(guān)kpi

　　4、完成培訓(xùn)部其他工作

　　任職要求:

　　1、3年左右專職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　2、經(jīng)過專業(yè)ptt和ttt講師培訓(xùn)

　　3、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、熱愛培訓(xùn)崗位

　　5、溝通能力強(qiáng)，親和力好

　　6、disc中i型優(yōu)先

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