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在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?以下是小編整理的培訓(xùn)部崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇1
職位描述:
1、培訓(xùn)課程課前準(zhǔn)備工作現(xiàn)場(chǎng)工作的'協(xié)助;
2、部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;
3、相關(guān)文件、資料的系統(tǒng)錄入。
職位要求:
1、20xx或20xx屆大專及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;
2、辦公軟件操作熟練;
3、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),良好的客戶服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇2
1、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等,以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的`執(zhí)行
2、制定各項(xiàng)工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等,培訓(xùn)申請(qǐng)流程等,以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行
3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn),與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn),設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式,激發(fā)員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算
5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理需求,創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式,將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合
6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫,充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)
7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求,擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計(jì)課題及教材
8、以客戶需求為導(dǎo)向,配合市場(chǎng)部,策劃與組織,舉辦客戶活動(dòng)
9、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作,并做好記錄存檔
10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求,尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系,引入外部培訓(xùn)資源
11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓(xùn)方式方法,提升培訓(xùn)部講師素質(zhì),擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的培訓(xùn)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn);
3、根據(jù)公司營(yíng)銷情況,做好營(yíng)銷類課程的開發(fā),教材編寫工作;
4、協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)做好營(yíng)銷策劃和培訓(xùn)管理工作;
任職資格
1、25-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉營(yíng)銷類培訓(xùn)課程的'設(shè)計(jì)開發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作;
4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先,本崗位人員綜合收入12-25萬,優(yōu)異者待遇面議!
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo),設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課題,編寫培訓(xùn)教案;建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、制定與實(shí)施新員工入職及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織與安排;
3、建立內(nèi)部講師隊(duì)伍及管理機(jī)制;
4、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò),員工外訓(xùn)工作的.組織;
5、制定年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算,并執(zhí)行管理和使用;
6、組織學(xué)員的培訓(xùn)及考核,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估,總結(jié)存在問題及提出改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié);
7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作;
8、協(xié)助部門組織公司的各項(xiàng)大型活動(dòng)。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧;
3、熟練操作電腦辦公軟件,熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;
4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。
5、性格開朗、活潑,富有工作激情。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇5
1.主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。
2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3.及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示,并貫徹執(zhí)行。
4.制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6.制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。
7.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的.工作。
10.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
11.制定下級(jí)員工的崗位描述,并界定其工作。
12.定期聽取直接下級(jí)述職,并做出工作評(píng)定。
13.向下級(jí)授權(quán)。
14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。
15.受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按程序處理。
16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。
17.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位,報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行,并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19.填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20.定期向直接上級(jí)述職。
21.參與制訂員工雄心計(jì)劃,并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)安排課程,安排老師上課。
2、負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品,并制定保險(xiǎn)方案;
3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;
4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問題。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡25歲以上
2、具有良好的`親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;
4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性;
5、熱愛保險(xiǎn)行業(yè)有營(yíng)銷工作熱情,責(zé)任心強(qiáng);
6、勤奮好學(xué),勇于接受挑戰(zhàn),有想法。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)每月培訓(xùn)需求的調(diào)查;
2、負(fù)責(zé)終端銷售人員的專業(yè)類(視光類、產(chǎn)品知識(shí)、實(shí)例案例分析)培訓(xùn);
3、根據(jù)公司目標(biāo)及終端門店的鏡片銷售情況,制定階段性的鏡片升級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,每周實(shí)施培訓(xùn);
5、對(duì)每次的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃;
6、對(duì)門店銷售人員培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤了解;
7、定期與店面銷售員進(jìn)行溝通,了解一線情況,搜集銷售員實(shí)際工作中遇到的'困難和建議,給出解決方案,并上報(bào)直接上級(jí);
8、每月定期提交月總結(jié)、月計(jì)劃;
9、收集競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況,了解對(duì)手主要賣點(diǎn),向直接上級(jí)反饋,并做出重點(diǎn)培訓(xùn)方案;
10、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;
11、完成直接上級(jí)交待的一切工作事宜。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,視光學(xué)專業(yè)畢業(yè),有中、高級(jí)驗(yàn)光師、加工師資質(zhì)證書優(yōu)先;
2、三年以上視光學(xué)專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,組織過多場(chǎng)大型視光專業(yè)類培訓(xùn);
3、良好的演講表達(dá)能力,熟悉OFFICE文檔處理,熟悉視頻的錄制和剪輯,能獨(dú)立開發(fā)專業(yè)培訓(xùn)課件;
4、性格外向,有責(zé)任心、積極主動(dòng);
5、有一定的壓力能力,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)描述:
1、線上線下銷售培育;
2、針對(duì)性地策劃培訓(xùn)內(nèi)容,評(píng)估培訓(xùn)效果;
3、帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛。
任職要求:
1、有微商,直銷,培訓(xùn)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn);
3、大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師,協(xié)調(diào)上課時(shí)間。
2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢問教學(xué)雙方的反饋,并撰寫歸檔。
3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展完成后收集最終成品,并交由教研組審核。
4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的心理問題,并與學(xué)員家長(zhǎng)做有效溝通。
5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過程中相關(guān)專業(yè)軟件的基礎(chǔ)問題。
6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的`錄取要求,并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請(qǐng)的海外院校。
7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求,與銷售部門做有效溝通。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé):
1.按照公司工作計(jì)劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的課程講授任務(wù)
2.實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程
4.根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作
任職資格:
1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先
3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作
4.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先
6.富有激情,較強(qiáng)的'親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷
7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)
1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的.操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布;
3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息;
4、通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展;
5、按時(shí)完成銷售任務(wù)。
崗位要求
1、?萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、具有微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,有網(wǎng)上開店等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站;
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件;
5、有較強(qiáng)的溝通能力。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營(yíng)銷計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2、利用微信微博進(jìn)行品牌推廣,產(chǎn)品營(yíng)銷,并積極發(fā)掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷新渠道;
3、通過對(duì)微營(yíng)銷平臺(tái)的銷售規(guī)劃、維護(hù)等,提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;
4、負(fù)責(zé)策劃微營(yíng)銷互動(dòng)活動(dòng)并執(zhí)行和跟進(jìn)優(yōu)化,定期與粉絲互動(dòng),通過有效運(yùn)營(yíng)手段提升粉絲活躍度,完成每月增加粉絲數(shù)任務(wù);
5、負(fù)責(zé)挖掘和分析用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,深入了解互聯(lián)網(wǎng);
6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受,即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn),能夠完成專題策劃、編輯制。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)
1、編制基金理財(cái)相關(guān)類課程,結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、客戶需求、產(chǎn)品特點(diǎn)調(diào)整講解內(nèi)容,以匹配市場(chǎng)和客戶;
2、負(fù)責(zé)視頻音頻教育的錄制,對(duì)外進(jìn)行金融行業(yè)知識(shí)、行業(yè)政策、產(chǎn)品知識(shí)的傳授,結(jié)合產(chǎn)品進(jìn)行解說;
3、通過直播互動(dòng)等方式向客戶提供理財(cái)、基金等產(chǎn)品的咨詢;
4、以顧問老師的身份,對(duì)外提供分析和建議,并推薦適合的`基金理財(cái)產(chǎn)品及方案。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,精通基金類相關(guān)知識(shí);
2、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通力,思維敏捷,能承擔(dān)一定的工作壓力;
3、能獨(dú)立理清培訓(xùn)邏輯,完成可見的課件與講授工作;
4、有證券、銀行、基金、保險(xiǎn)、期貨、第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé):
1、針對(duì)終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓(xùn)計(jì)劃
2、針對(duì)終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷售案例,提升終端渠道人員整體銷售能力,談判能力、活動(dòng)策劃能力;
3、針對(duì)渠道的`產(chǎn)品進(jìn)行賣點(diǎn)提煉、促銷話術(shù)指引、與競(jìng)品差異分析;
4、針對(duì)渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引;
5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)建議,提升培訓(xùn)質(zhì)量;
6、整理完善終端培訓(xùn)其他教材;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景,有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、文筆優(yōu)秀,良好的語言表達(dá)及溝通能力,抗壓能力強(qiáng);
3、熱愛快消品行業(yè),具有服務(wù)意識(shí)及合作分享精神;
4、熟悉公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及多種培訓(xùn)模式;
5、熟練使用辦公軟件(word,powerpoint,excel)。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)描述:
1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓(xùn)課件、教材庫和案例庫等;
2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況,制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃;
3、根據(jù)培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料及課件;
4、對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃;
5、配合公司市場(chǎng)推廣的實(shí)際要求,負(fù)責(zé)公司會(huì)議營(yíng)銷的主講;
6、負(fù)責(zé)演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓(xùn)課題的開發(fā);
7、收集和熟悉競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況,了解對(duì)手主要賣點(diǎn),針對(duì)賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的管理和管控,并針對(duì)會(huì)議的執(zhí)行情況提出有針對(duì)性的解決方案;
任職要求:
1、富有激情,較強(qiáng)的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷、有較強(qiáng)的組織、演講能力;
2、有很強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、負(fù)責(zé)公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn);
4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具、辦公軟件及課件制作且具備較強(qiáng)文案工作經(jīng)驗(yàn);
5、有護(hù)膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的講師優(yōu)先;
6、大專以上學(xué)歷,有從事過會(huì)議活動(dòng)演講或會(huì)議營(yíng)銷講師工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、相關(guān)工作2年以上、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上;
8、品貌端正,身體健康,能適應(yīng)不定期出差。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé):
1、活動(dòng)日的家長(zhǎng)會(huì)宣講主持工作;
2、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
4、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
5、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;
6、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果;
7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);
任職要求:
1、大?埔陨蠈W(xué)歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強(qiáng)的'親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘
6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇17
職位描述:
1、新人崗前培訓(xùn)帶班
2、新人崗前培訓(xùn)授課
3、完成崗前培訓(xùn)相關(guān)kpi
4、完成培訓(xùn)部其他工作
任職要求:
1、3年左右專職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
2、經(jīng)過專業(yè)ptt和ttt講師培訓(xùn)
3、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、熱愛培訓(xùn)崗位
5、溝通能力強(qiáng),親和力好
6、disc中i型優(yōu)先
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