現(xiàn)如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人資經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人資經(jīng)理崗位職責1

　　一、根據(jù)集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；

　　四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業(yè)技能及崗位技術培訓；

　　五、協(xié)助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；

　　六、協(xié)調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

人資經(jīng)理崗位職責2

　　在總經(jīng)理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預算，并負責監(jiān)督實施；

　　2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；

　　4.督導考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　5.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；

　　6.負責各類中高級人才的'甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　二、行政管理

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人資經(jīng)理崗位職責3

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

　　3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關部門進行協(xié)調溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

　　6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

　　7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);

　　2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領導交代的'工作;

　　4、做事有較強的責任心,主動性,能適應公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;

　　6、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資經(jīng)理崗位職責4

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

　　2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

　　5、承辦公司交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

人資經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

人資經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

　　5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的.需要。

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。

　　3、具備較強的領導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。

　　4、具有團隊合作精神,品行端正。

　　5、具有較強的計劃協(xié)調能力及解決實際問題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

人資經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執(zhí)行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調整，向酒店總經(jīng)理提供有關政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的'情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；

　　2、2年以上相關工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業(yè)知識，負責策劃酒店人員規(guī)劃及機構的合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協(xié)調部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。領導協(xié)調行政人事部的日常管理工作。

人資經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;

　　2、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確�？冃Э己说墓�平性和有效性;

　　6、指導、監(jiān)督集團的員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的規(guī)范性;

　　7、統(tǒng)籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的.員工發(fā)展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;

　　2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調、執(zhí)行推動和團隊管理能力;

　　4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)相關法律、法規(guī)及政策。

人資經(jīng)理崗位職責9

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的'領導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資經(jīng)理崗位職責10

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續(xù)簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協(xié)助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導

　　4、負責工資條發(fā)放；

　　四、勞動關系

　　1、負責員工入離職手續(xù)的辦理；

　　2、員工轉正手續(xù)辦理；

　　3、人員變動（晉升、調崗等）手續(xù)辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；

　　3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

　　2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關資質、名號的申報；

　　2、協(xié)助項目申報的`相關工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發(fā)布；

　　2、負責員工節(jié)日福利的發(fā)放；

　　3、負責與物構所的相關對接工作；

　　4、負責與高新區(qū)等政府部門相關工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

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