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在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的人事科崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
人事科崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的.人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)
5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
人事科崗位職責(zé)2
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的'匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科崗位職責(zé)3
1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)初試;
4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;
5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;
6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科崗位職責(zé)4
1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級(jí)的要求,認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。
4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料,加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件,教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
8.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃,制定本科室的.工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
9.按照國(guó)家規(guī)定,做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級(jí)政策,認(rèn)真落實(shí)好職工的福利,關(guān)心職工生活。
10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn),簽訂聘用合同。
11.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。
人事科崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動(dòng),考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);
人事科崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘渠道的開拓及維護(hù),高效完成招聘各類工作;
2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、檔案管理等員工關(guān)系管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;
4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、員工考勤管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他人事事務(wù)。
人事科崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策,編制各崗位的績(jī)效考核表跟;
3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作,月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過程;
4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
11、完成上級(jí)交代的其他工作。
人事科崗位職責(zé)8
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;
(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。
人事科崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析,核算事業(yè)本部每月工資,制作工資報(bào)表
2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案
3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告,給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事科崗位職責(zé)10
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求,完成招聘任務(wù);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);
3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;
4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包括組織實(shí)施,培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。
人事科崗位職責(zé)11
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng);
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì),任職資格體系的'搭建與完善;
5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等;
7、外包臨時(shí)工流程管理等。
人事科崗位職責(zé)12
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求。
人事科崗位職責(zé)13
1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡(jiǎn)歷,搜索簡(jiǎn)歷,邀請(qǐng)面試,面試過程跟進(jìn);
2、人事手續(xù):負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;
4、考勤:負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作,考勤紀(jì)律工作;
5、社保公積金操作,各類開戶及申報(bào)事宜;
6、其他工作安排
人事科崗位職責(zé)14
協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;
協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事工作的'組織與管理;
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件等。
人事科崗位職責(zé)15
1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知,管理工作
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章,要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的.簽字單并完成登記,公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理
6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的制作和美化
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
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