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在當下社會,越來越多地方需要用到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的人事科崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事科崗位職責1
1、在項目籌備組負責人的領(lǐng)導下,全盤負責醫(yī)院的'人力資源工作;
2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發(fā)放;
4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;
5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
人事科崗位職責2
1、負責執(zhí)行招聘計劃,實施招聘活動,發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的'分析;
4、負責員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。
人事科崗位職責3
1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的'處理;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科崗位職責4
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項;
人事科崗位職責5
1、負責公司的`日常行政工作,包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理,物業(yè)對接等;
2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3、負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;
4、負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5、負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機等問題);
6、負責相關(guān)財務對接工作;
人事科崗位職責6
1、協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
3、協(xié)助進行培訓工作的組織與開展,跟蹤培訓結(jié)果,對培訓效果進行評估;
4、協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;
5、協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6、負責日常翻譯工作。
7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。
9、負責公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
人事科崗位職責7
1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善,提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;
6、負責員工關(guān)系管理,預防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的`建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導臨時委派的其它工作、
人事科崗位職責8
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛(wèi)生的.督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力,并具有團隊合作精神
人事科崗位職責9
1、負責公司招聘計劃的實施,招聘渠道的'開拓及維護,高效完成招聘各類工作;
2、負責入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、檔案管理等員工關(guān)系管理工作;
3、負責公司員工社保保險管理;
4、協(xié)助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;
5、領(lǐng)導交代的其他人事事務。
人事科崗位職責10
1.負責公司員工的'招聘工作,包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2.負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;
3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;
4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;
6.制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
7、負責公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜
人事科崗位職責11
1、負責部門的考勤排班,改員工職位變更信息
2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3、安排每天市場出車表,和行政司機所有相關(guān)事務
4、負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請,會議安排
5、負責部門的'人員招聘與培訓
人事科崗位職責12
1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計,五險基本業(yè)務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
5、負責公司的'行政后勤類相關(guān)工作。
人事科崗位職責13
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,在職培訓,崗位培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的'活動;
9、領(lǐng)導安排的其他臨時性的工作。
人事科崗位職責14
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;
4、負責新人培訓,制度培訓等,包括組織實施,培訓效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的'建設(shè)和打造。
人事科崗位職責15
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領(lǐng)導交辦的其他事務;
7.考勤匯總,薪酬核算;
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