在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人資崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人資崗位職責 篇1

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的.充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算;

　　6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人資崗位職責 篇2

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

　　2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓發(fā)展等方面的'建議及措施的實施;

　　3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。

　　人資崗位職責 篇3

　　人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司，浙江邦爾醫(yī)療，邦爾醫(yī)療，邦爾骨科，邦爾職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續(xù)的辦理;

　　5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

　　8、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　10、負責公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，負責員工日�？记�;

　　11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

　　12、完成領(lǐng)導臨時交辦的.其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力;

　　5、具有處理突發(fā)事件的能力。

　　人資崗位職責 篇4

　　1、在集團副總裁領(lǐng)導下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據(jù)制度規(guī)劃，組織公司人力資源管理制度體系的`建立、完善與執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求，組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預算并分解執(zhí)行;

　　4、負責集團組織與崗位管理，擬定組織結(jié)構(gòu)、崗位及編制方案與崗位說明書，報批后執(zhí)行，確保組織高效與職責清晰;

　　5、負責集團人力資源招聘與培訓管理，確保組織發(fā)展的人力資源供應;

　　6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息，組織實施集團薪酬策略，確保人力成本控制與效益的提升;

　　7、負責集團員工績效方案設(shè)計與實施管理，及時總結(jié)分析并完善績效管理體系;

　　8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理，及??處理員工投訴與勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門工作關(guān)系;

　　9、組織實施公司文化建設(shè)工作計劃，及時了解員工思想動態(tài)并引導，增強團隊凝聚力，降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準，推動后備團隊建設(shè);

　　11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。

　　人資崗位職責 篇5

　　全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作，具體:

　　1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘，負責計時人員及管理人員招聘，負責校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設(shè)管理;

　　3、做好培訓管理工作，重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理，以及東蒙學堂的建立建設(shè)工作;

　　4、做好薪資核算管理，主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的`薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;

　　5、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風險管理;

　　6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專業(yè)知識學習和成長;

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作，具體:

　　人資崗位職責 篇6

　　1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的'制度、流程等;

　　2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負責固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

　　5.完成總經(jīng)理交代的事項

　　人資崗位職責 篇7

　　1、執(zhí)行集團固定資產(chǎn)盤點及帳目核對相關(guān)工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點過程中發(fā)現(xiàn)的.問題。

　　2、根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

　　人資崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

　　人資崗位職責 篇9

　　1.年齡:28—40歲，男女不限;

　　2.大專及以上學歷，人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗，能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容，并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領(lǐng)導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

　　7.負責公司人員的'招聘、培訓工作，建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　人資崗位職責 篇10

　　1、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。

　　3、負責招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達的招商任務(wù)。

　　4、負責向主管匯報每天客戶的情況。

　　5、積極開展市場調(diào)查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業(yè)信息。

　　6、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應市場信息，負責客戶資料的搜集與整理。

　　7、掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。

　　10、負責客戶拜訪及回訪，定時拜訪客戶，積累招商客戶資源。

　　11、負責接聽每天客戶咨詢的來電，登記好每天的客戶資料。

　　12、負責每日客戶接待，認真講解招商政策，做好客戶問題的'回答工作。

　　13、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項目存在問題及建議解決方法）。

　　14、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

　　15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地。

　　16、負責招商客戶簽定《意向書》、《租賃協(xié)議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。

　　17、負責招商客戶辦理相關(guān)經(jīng)營手續(xù)及相關(guān)證件。

　　18、幫助客戶辦理開業(yè)前的相關(guān)準備工作，保證客戶能順利開業(yè)。

　　20、整理招商資料，確保資料整齊完整。

　　21、負責保證招商管理中心內(nèi)外環(huán)境整潔、有序。

　　22、積極按時完成上級交辦的其他工作。

　　人資崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的'進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗。

　　人資崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

　　5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。

　　3、具備較強的領(lǐng)導和管理能力，執(zhí)行力強，善于溝通。

　　4、具有團隊合作精神，品行端正。

　　5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

　　人資崗位職責 篇13

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續(xù)簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協(xié)助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領(lǐng)導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導

　　4、負責工資條發(fā)放；

　　四、勞動關(guān)系

　　1、負責員工入離職手續(xù)的辦理；

　　2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　3、人員變動（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；

　　3、員工離退休相關(guān)社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

　　2、負責勞動（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；

　　2、協(xié)助項目申報的`相關(guān)工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發(fā)布；

　　2、負責員工節(jié)日福利的發(fā)放；

　　3、負責與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作；

　　4、負責與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

　　人資崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作，重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋;

　　3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的.實施;

　　6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

　　7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);

　　2、須有一年以上工作經(jīng)驗，有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有較強的思維能力，能獨立很好的完成領(lǐng)導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心，主動性，能適應公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，認同本行業(yè)，愿意在公司長期發(fā)展;

　　6、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強，語言表達清晰，文字功底強，文筆流暢，熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;

　　8、能夠準確傳達、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖，能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力，具有很強的學習能力;有一定的事業(yè)心，追求職業(yè)成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度，不得泄露公司任何的事宜;

　　人資崗位職責 篇15

　　1、懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

　　2、開發(fā)及培訓好我司供應商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應商資質(zhì)!

　　3、在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質(zhì)供應商做風險評估!

　　5、完善行政后勤管理的'各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行。

　　6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

　　7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

　　8、完成領(lǐng)導交代其他事情。

　　人資崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的'和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　人資崗位職責 篇17

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據(jù)公司組織架構(gòu)，人才盤點結(jié)果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的.人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　人資崗位職責 篇18

　　◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

　　◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

　　◆制定員工的'福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

　　人資崗位職責 篇19

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的`執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人資崗位職責 篇20

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況；

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領(lǐng)導安排的.其他工作任務(wù)。

　　人資崗位職責 篇21

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

　　3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門和員工績效考核的'管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;

　　8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

　　人資崗位職責 篇22

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

　　人資崗位職責 篇23

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結(jié)算，辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人資崗位職責 篇24

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

　　3.推進人力資源的選，用，考，育，留等各項業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才，為業(yè)務(wù)部門提供必要的'支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進，實現(xiàn)對下屬的績效評估，業(yè)務(wù)培訓等，以使團隊成員快速成長，共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。

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