在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的實習崗位職責，希望對大家有所幫助。

實習崗位職責1

　　職責：

　　1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標信息的檢索、整理;

　　3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;

　　4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項目申報、各類證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業(yè)的'法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);

　　2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣

　　3、具有較好的語言組織及表達能力，及良好的溝通能力與較強的團隊合作意識;

　　4、工作認真負責，具有極強的責任心;

　　6、有計算機背景的優(yōu)先(包括輔修計算機相關(guān)專業(yè)、本科是計算機相關(guān)專業(yè)及自學(xué)計算機相關(guān)知識)

　　7、xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;

實習崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.負責市場數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分公司數(shù)據(jù)的統(tǒng)計

　　2.員工的薪酬計算及考勤

　　3.協(xié)助公司負責財務(wù)的.審計及出納

　　任職要求：

　　1.態(tài)度端正，認真負責。

　　2.服從公司安排。

　　3.愿意學(xué)習，有上進心

　　4.年齡28歲以下

實習崗位職責3

　　一、熱愛實習指導(dǎo)工作，堅持教書育人，注重為人師表和言傳身教，注重培養(yǎng)學(xué)生的良好的思想道德品質(zhì)，加強學(xué)生理論聯(lián)系實際能力和吃苦耐勞精神的培養(yǎng)。

　　二、按照實習計劃安排，提前報交實習耗材計劃，通知學(xué)生所在班級，安排好學(xué)生實習順序等相關(guān)事宜。

　　三、做好實習學(xué)生的實習動員和安全、紀律教育工作，對實習的`內(nèi)容、方法、技術(shù)要求、注意事項等提出明確要求，協(xié)助系里做好金工實習安全管理工作。

　　四、認真做好實習指導(dǎo)工作，對學(xué)生進行隨機提問和現(xiàn)場指導(dǎo)。認真填寫實習指導(dǎo)記錄，按時完成實習總結(jié)。

　　五、負責實習學(xué)生的出勤檢查，負責對金工實習學(xué)生進行各工種的實習操作抽查考核，負責實習報告的批閱，并對實習進行小結(jié)。

　　六、綜合考慮學(xué)生實習操作考核成績、考勤結(jié)果以及實習報告完成情況等，依據(jù)金工實習成績評定辦法，負責金工實習成績評定工作。保質(zhì)保量完成金工實習教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)。

　　七、及時收集學(xué)生對實習的意見和建議，與系里共同做好金工實習的教學(xué)研究工作，對實習中存在的問題及時反饋和整改。

實習崗位職責4

　　1負責分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;

　　3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

　　4推進公司人力資源政策、流程在分公司的'落地實施，規(guī)避勞動風險;

　　5負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　6協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);

　　7上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

實習崗位職責5

　　1、做好項目經(jīng)理助手，協(xié)助項目發(fā)票整理、專項審計報告的.跟進與執(zhí)行工作；

　　2、獨立處理公司賬務(wù)的事務(wù)：會計核算、稅務(wù)處理、公司預(yù)算、稅務(wù)申報及相關(guān)財務(wù)報表等；

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、公司員工勞動關(guān)系及五險一金手續(xù)辦理等相關(guān)工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責辦公室日常辦公后勤保障工作；

　　6、負責公司物資采購、內(nèi)務(wù)管理等行政事務(wù)；

　　7、負責審核公司日常的費用報銷；

實習崗位職責6

　　第一章 總則

　　第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、

　　工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人力資源企化部工作職責：

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　�。ǘ�）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

　�。ㄈ�）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；

　�。ㄋ模┰趯嵙曔^程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；

　�。ㄎ澹┡浜蠈嵙暡块T加強對實習生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習部門工作職責：

　�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習效果；

　�。ǘ�）負責安排實習導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

　�。ㄈ�）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

　　（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時反饋人力資源企化部；

　�。ㄎ澹┘訌娕c實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　�。�六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請實習的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實習。

　　第七條 實習。人力資源企化部結(jié)合實習生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

　　第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。

　　第四章 實習待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的.考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應(yīng)安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

　　第十五條 實習生應(yīng)服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務(wù)。

　　第六章 考核

　　第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應(yīng)按如下標準接納：

　　1、學(xué)歷 ：本科及以上；

　　2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

　　3、實習內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　�。�1）身份證復(fù)印件及原件；

　　（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；

　�。�3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權(quán)利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。

　　4、實習人員有相應(yīng)的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習補貼：

　�。�1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務(wù)

　　1、實習須簽訂實習協(xié)議。

　　2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設(shè)備、工具及資料

　　1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習崗位職責7

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責員工培訓(xùn)、日�；顒印⒛甓嚷糜�、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習，肯吃苦;

實習崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、撰寫微信軟文，及微信廣告軟化，平臺方向：音樂、娛樂、生活；

　　2、對新媒體平臺的調(diào)性有自己的見解；

　　3、能夠把握移動端場景下人們的喜好及需求；

　　4、有較好的.文字功底；

　　5、曾經(jīng)寫過一些較為成功的文章；

　　6、運營過粉絲規(guī)模10萬+的公眾號優(yōu)先考慮；

　　7、簡歷附上歷史作品。

　　崗位要求：

　　1、具備編輯職業(yè)技能及一定的圖片編輯能力，熟練使用辦公軟件，熟練使用PS，有內(nèi)容運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉微博、微信、頭條號等新興網(wǎng)絡(luò)媒體的傳播特點，熟悉網(wǎng)絡(luò)語言的寫作特點，關(guān)注新媒體傳播的趨勢和變化，具備優(yōu)秀的文案寫作能力并能針對不同類型的用戶進行原創(chuàng)內(nèi)容的策劃及撰寫；

　　3、理解能力強，腦洞大開的創(chuàng)意型人才；

　　4、懂互聯(lián)網(wǎng)運營套路，良好的數(shù)據(jù)分析能力。

　　5、負責新媒體（微信、微博等）日常文案撰寫及后臺排版編輯；

　　6、第一時間捕獲社會及互聯(lián)網(wǎng)熱點，與公司自有品牌相結(jié)合生產(chǎn)內(nèi)容；

　　7、對游艇會舉辦的沙龍活動進行微信微博后臺采編、排版及發(fā)布。

　　要求：

　　1、熱愛新媒體，熱愛寫作，文字功底好，細心嚴謹，邏輯能力強，有審美；

　　2、中文系/新聞系/廣告學(xué)專業(yè)/傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備責任心、上進心。

　　職位要求：

　　1、能夠獨立運營微信公眾號，了解新媒體運用的方式與技巧；

　　2、懂得基本的視頻制作、熟練制圖等軟件；

　　3、熱愛文化藝術(shù)，對文化藝術(shù)有一定的敏感度，具備一定文字功底；

　　4、熱愛新媒體行業(yè)，文風活潑，擅長兩微的文案撰寫；

　　5、活潑開朗，吃苦耐勞，對市場活動等項目有興趣和熱忱；

　　6、新聞廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，在校組織過學(xué)生活動優(yōu)先，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、對微博和微信運營成功案例者優(yōu)先；

　　8、對分發(fā)平臺規(guī)則足夠了解，了解每個分發(fā)平臺用戶閱讀習慣。

實習崗位職責9

　　1. 在店長及店員指導(dǎo)下進行工作。

　　2. 儀表端莊大方，著裝整潔。保持良好的服務(wù)心態(tài)，熱情待客，使用文明用語，做到微笑服務(wù)，客進有迎聲，客走有送聲。

　　3. 協(xié)助做好清潔工作，隨時保持店鋪干凈整潔。

　　4. 清點所有書籍并有記錄。

　　5. 介紹出品價格及特點，做好點單，及時送上出品。

　　6. 保持桌面整潔干凈，及時收回杯具及煙缸，及時清洗。

　　7. 做好各項活動的記錄，論壇的`宣傳及推廣。

　　8. 認真學(xué)習咖啡文化及咖啡技術(shù)，不斷提升專業(yè)能力。

　　9. 協(xié)助店員做好每日報表，核對營業(yè)額。

　　10. 做好各項交接班工作。

實習崗位職責10

　　1、熟悉施工圖紙，掌握施工規(guī)范、標準、圖集中的基本內(nèi)容，嚴格執(zhí)行公司。項目部的各項規(guī)章制度及工序文件。

　　2、在整個施工過程中，負責各項專業(yè)技術(shù)標準，嚴格執(zhí)行施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗評定標準，以及有關(guān)規(guī)定。

　　3、根據(jù)經(jīng)理部月進度計劃，安排自己所負責施工任務(wù)，并負責所管轄施工隊伍的.現(xiàn)場技術(shù)交底，負責檢查、督促各施工班組按技術(shù)要求施工，發(fā)現(xiàn)問題要求立即整改。對工程質(zhì)量、進度、成本及現(xiàn)場文明施工情況負責。

　　4、參與本項目的測量定位、找平、放線、計量技術(shù)復(fù)合、隱蔽工程驗收、分部分項內(nèi)評等工作，并做好驗收記錄。

　　5、處理施工中一般技術(shù)問題，對勞務(wù)隊提出的圖紙及技術(shù)問題進行審核并與上級技術(shù)主管部門溝通解決。負責制定質(zhì)量問題整改措施。

　　6、重視項目工程的安全管理目標，配合做好日常安全管理工作，經(jīng)常巡回檢查安全操作規(guī)程執(zhí)行情況，杜絕不文明、不安全的施工操作。

　　7、認真落實各項安全防護設(shè)施，確保機、電、架和洞口臨邊安全防護設(shè)施的完整。

　　8、督促施工材料、設(shè)備按時進場，確保工順利進行。

　　9、負責與業(yè)主、監(jiān)理、涉及單位洽談施工項目中的有關(guān)技術(shù)問題，并負責技術(shù)資料簽證的跟進。

　　10、負責對現(xiàn)場管理人員的分工并組織協(xié)調(diào)學(xué)習，并完成項目經(jīng)理及公司交給的其他任務(wù)。

實習崗位職責11

　　崗位描述：

　　1、根據(jù)運營商的需求和標準，制定相關(guān)設(shè)備的`技術(shù)規(guī)范、接口規(guī)范和測試規(guī)范；參與卡中心信息系統(tǒng)建設(shè)，涵蓋分析設(shè)計、開發(fā)測試、投產(chǎn)運行及整個信息系統(tǒng)生命周期的信息安全管理，給予咨詢建議和評審。

　　2、協(xié)助廠商進行產(chǎn)品原型系統(tǒng)開發(fā)；

　　3、負責測試環(huán)境的搭建；負責網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區(qū)（大廈）公用設(shè)備及設(shè)施運行情況，監(jiān)督有關(guān)責任人對公用設(shè)備設(shè)施進行維修保養(yǎng)。負責處理公共設(shè)備設(shè)施的搶修及由設(shè)備設(shè)施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時排除設(shè)備設(shè)施故障。

　　4、依據(jù)測試規(guī)范進行功能和性能測試，驗證設(shè)備是否滿足測試要求。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，通信類、電子類、計算機類相關(guān)專業(yè)；

　　2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，有移動設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；對實驗室內(nèi)的物品負保管責任，特別是各類化工試劑，應(yīng)嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發(fā)生。

　　3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設(shè)備軟、硬件設(shè)計及開發(fā)，掌握主流開發(fā)工具；

　　4、了解系統(tǒng)測試原理，熟悉系統(tǒng)測試工作流程與規(guī)范，熟悉主流移動通信設(shè)備的原理；

　　5、認真細致，學(xué)習能力強。

實習崗位職責12

　　1、在護理部和護士長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責制訂本科、�？�、中專護生實習教育目標，做好實習護生、實習護士的臨床帶教、管理工作。

　　2、培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和素質(zhì)修養(yǎng)，收導(dǎo)學(xué)生努力發(fā)揮學(xué)生的'“主體”作用，積極參與教學(xué)活動，完成實習目標。

　　3、按“實習大綱”要求，通過看、聽、做，指導(dǎo)學(xué)生臨床實習，在實習中做到理論聯(lián)系實際培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的獨立工作能力。

　　4、組織教學(xué)查房、業(yè)務(wù)學(xué)習及技能訓(xùn)練，擔任講課，有較完整的帶教備課筆記，認真落實實習計劃。

　　5、保證實習目標的實施，嚴格要求，嚴格訓(xùn)練，檢查實習生的工作完成情況，指導(dǎo)并修改學(xué)生書寫護理文件，負責實習生的出科考試及技能考核。

　　6、掌握實習生的工作作風、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、勞動紀律和規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時向護士長反饋，實事求是寫出評語，評定等次，記錄實習手冊。

　　7、做學(xué)生的良師益友，聽取實習生的意見和要求，總結(jié)教學(xué)質(zhì)量和實習效果，不斷提高實習帶教質(zhì)量。

　　8、努力鉆研業(yè)務(wù)，儲備知識，積極進行教學(xué)改革，有創(chuàng)新精神，做到教學(xué)內(nèi)容充實，教學(xué)方法新穎，教學(xué)效果優(yōu)良。

　　廊坊市人民醫(yī)院急診科

實習崗位職責13

　　任職要求：

　　1、熟悉消防工程系統(tǒng)，懂CAD繪圖及各種辦公軟件、能夠獨立編寫各種工程聯(lián)系單及簽證單,要求文筆流暢。

　　2、能在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)與其他各專業(yè)施工單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、甲方等各方的'關(guān)系。有一定的表達能力及協(xié)調(diào)能力。

　　3、熟悉工程造價管理、設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、工程計量。

　　4、肯吃苦、有責任心及上進心。

　　5、公司對實習生提供專業(yè)、專人培訓(xùn)。

實習崗位職責14

　　1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細賬賬務(wù)明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報告;

　　2、負責報賬費用歸集和分解、設(shè)計和建立專業(yè)的財務(wù)分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進落實;

　　3、完善成本核算方法，設(shè)計分析和預(yù)測工具，評價財務(wù)指標，提出財務(wù)管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的'建立，優(yōu)化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務(wù)部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財務(wù)方案和意見，包括但不限于審計、監(jiān)事、稅務(wù)等;

　　6、推動財務(wù)核算標準化流程的建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規(guī)范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習崗位職責15

　　一、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)和護理部主任的指導(dǎo)下，負責本科各項護理工作；

　　二、制定本科護理理念和護理工作計劃，指導(dǎo)各級護理人員完成工作目標和任務(wù)；

　　三、根據(jù)病人病情、護理工作量、護理人力，科學(xué)合理安排班次；

　　四、指導(dǎo)和評價護士按護理程序?qū)Ρ究撇∪藢嵤┳o理情況； 五、檢查和評價新入、住院、出院、特殊檢查、手術(shù)前后等重點病人護理計劃落實情況；

　　六、參加重危、特護、一級護理病人的.床旁交接班，指導(dǎo)護士制定護理方案；

　　七、組織護理查房，參加科主任查房；

　　八、組織護理業(yè)務(wù)學(xué)習及考核，培養(yǎng)護理人員熟練運用護理程序?qū)嵤┱�體護理的能力，安排護理人員參加繼續(xù)教育和規(guī)范化培訓(xùn)；

　　九、做好上下級、醫(yī)護間協(xié)調(diào)工作, 及時與相關(guān)人員交流病人需求及護理評估信息；

　　十、根據(jù)科室人力、物力、財力，統(tǒng)籌安排各項資源及病區(qū)管理，使其發(fā)揮最大效能，以滿足傷病員的需要；

　　十一、經(jīng)常了解傷病員的病情、思想、生活情況及對護理工作的意見；

　　十二、科學(xué)安排實習護士整體護理臨床教學(xué)工作。

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