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在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的人事科崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事科崗位職責(zé)1
1.負責(zé)公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。
2.負責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事科崗位職責(zé)2
1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統(tǒng)的錄入;
2、績效反饋:完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的.催辦和反饋;
4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn),及時完成簽批并返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設(shè):督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質(zhì)量的同時,減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事科崗位職責(zé)3
1.負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;
2.結(jié)合公司經(jīng)營要求,負責(zé)制定和完善崗位說明書,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營管理需要;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4.建立人才儲備庫,做好各類人才的`選拔、培訓(xùn)工作;
5.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6.合理打造企業(yè)文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。
7.按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事科崗位職責(zé)4
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責(zé)公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作。
5、負責(zé)對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。
6、公司規(guī)章制度維護,協(xié)助完善;
8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。
人事科崗位職責(zé)5
1.負責(zé)公司員工的招聘工作,包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2.負責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;
3.負責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;
4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;
6.制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
7、負責(zé)公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事宜
人事科崗位職責(zé)6
1、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。
人事科崗位職責(zé)7
1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2、負責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
行政職責(zé):
1、負責(zé)辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責(zé)公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;
人事科崗位職責(zé)8
1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
3.協(xié)助進行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對培訓(xùn)效果進行評估;
4.協(xié)助負責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5.協(xié)助負責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。
6.負責(zé)日常翻譯工作。
7.負責(zé)客戶及公司所需人員的.邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9.負責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
人事科崗位職責(zé)9
1、負責(zé)執(zhí)行招聘計劃,實施招聘活動,發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責(zé)開拓和維護各類招聘渠道;負責(zé)更新和維護人才儲備庫;
3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;
4、負責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他人事相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé)10
1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的`培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科崗位職責(zé)11
1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合校區(qū)需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對校區(qū)進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的`有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動公司文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
人事科崗位職責(zé)12
1、負責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃,負責(zé)人才儲備工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
5、負責(zé)管理員工人事檔案,每個月的考勤計算,負責(zé)各類通知的'撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動。
人事科崗位職責(zé)13
(一)、人事科職責(zé):
1、負責(zé)按照干部管理權(quán)限,負責(zé)局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理;
2、負責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作;
3、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作;
4、負責(zé)實施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn);
5、負責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。
。ǘ⑷耸驴瓶崎L職責(zé):
1、負責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作;
2、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的.評聘工作;
3、負責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作;
4、負責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作;
5、負責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作;
6、負責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作;
7、完成上級交辦的其它工作。
人事科崗位職責(zé)14
1、負責(zé)招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;
2、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,負責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的.統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓(xùn)及考核,跟進轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定,并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;
5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動,負責(zé)員工讀書會活動;
人事科崗位職責(zé)15
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);
3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項;
4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設(shè)計,任職資格體系的'搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
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