在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的財務(wù)系統(tǒng)需求崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

財務(wù)系統(tǒng)需求崗位職責(zé)1

　　需求分析員崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)對口軍用仿真系統(tǒng)的需求研究與分析;

　　2.負(fù)責(zé)仿真需求模型的設(shè)計與實現(xiàn);

　　3.負(fù)責(zé)仿真系統(tǒng)方案的`編寫。

　　任職要求:

　　1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動性強;

　　2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力;

　　3.熟悉軍用仿真行業(yè);

　　4.有需求分析軟件使用經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　需求分析員崗位

財務(wù)系統(tǒng)需求崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)全集團各財務(wù)系統(tǒng)規(guī)則的統(tǒng)籌規(guī)劃和編寫；

　　2、負(fù)責(zé)編寫和制定財務(wù)系統(tǒng)相關(guān)制度；

　　3、收集用戶意見，從中挖掘、梳理業(yè)務(wù)需求，提出優(yōu)化產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程及功能的建議，提升用戶體驗；

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)的變更和發(fā)展，根據(jù)系統(tǒng)使用情況、結(jié)合系統(tǒng)功能點，主動提出優(yōu)化建議；基于業(yè)務(wù)并結(jié)合經(jīng)驗，設(shè)計可執(zhí)行的實現(xiàn)方案設(shè)計；

　　5、能夠承擔(dān)大型項目的項目經(jīng)理職責(zé)

　　任職要求：

　　1、知識技能：

　　（1）精通核算、預(yù)算、資金等財務(wù)領(lǐng)域知識之一；

　�。�2）熟悉ERP實施交付方面的.相關(guān)知識；

　　2、工作經(jīng)驗：

　�。�1）有大型企業(yè)財務(wù)核算、預(yù)算、資金等財務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者更佳；

　�。�2）熟悉大型企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管控運作模式；

　�。�3）具備大型項目交付管理能力更佳；

　　3、優(yōu)先條件：

　�。�1）有大型集團財務(wù)業(yè)務(wù)咨詢及流程梳理經(jīng)驗優(yōu)先

　�。�2）有數(shù)據(jù)項目經(jīng)驗的人員優(yōu)先

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