- 相關(guān)推薦
在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編為大家收集的績效專員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
績效專員崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司HR系統(tǒng),社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù),配合面談和記錄;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。
績效專員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2:踏實(shí)認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件
績效專員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的'建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級匯報(bào)。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力
績效專員崗位職責(zé)4
績效考核專員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);
2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效;
3、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
績效考核專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
3、搜集各部門崗位的.業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;
5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核;
6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;
8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作;
10、做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作;
11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
績效專員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況。
3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的`不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
績效專員崗位職責(zé)6
工作內(nèi)容:
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績效考評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
職業(yè)要求:
教育培訓(xùn):人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn):熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情:
一般月薪范圍在xx—8000元左右。在一般的`民營企業(yè)月薪大約在xx—3000元左右,外企則更高,這也根據(jù)企業(yè)的不同,個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不同會有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑:
績效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),就更容易一些。通常情況下,在中型企業(yè)中,3—5年一個(gè)專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1—2年的專員,3—5年的主任,7年以后即可達(dá)到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,以后可以從事管理工作,如晉升為績效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
績效專員崗位職責(zé)7
1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的`對績效進(jìn)行檢查和分析,以認(rèn)真落實(shí)績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績狀況;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力,以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。
績效專員崗位職責(zé)8
1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的`績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié);
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考
核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、開展公司各部門激勵(lì)政策的研究,制定激勵(lì)方案;
6、研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。
績效專員崗位職責(zé)9
績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的.按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。
績效專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績效管理會議,提供績效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的.制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
績效專員崗位職責(zé)11
一、崗位名稱:薪酬福利專員
二、直屬上級:人力資源部部長
三、崗位職責(zé): 1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的'各類社會保險(xiǎn);
5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求:
1.教育培訓(xùn):人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件,英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗(yàn):熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
績效專員崗位職責(zé)12
1、制作公司每月的.工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新,及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行;
7、管理福利體系的日常事務(wù);
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績效專員崗位職責(zé)13
一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),參與工資方案的制定修正;
2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督,嚴(yán)防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;
3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通,嚴(yán)格按照公司的績效考核方案,對績效考核專員做出的`績效考評進(jìn)行審核,并按時(shí)核算出各部門的工資總額,及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算;
4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;
5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算,保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢,報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;
6、按照公司薪資管理制度,將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào),保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
7、與績效考核專員密切配合,不定期和各部門的員工交流、溝通,了解員工對工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度,及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔,保證電子版與工資表的統(tǒng)一,同時(shí)對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;
9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記;
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法:
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位,導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的,考核50元/次;
2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接,導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的,考核50元/次;
3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算,不進(jìn)行匯報(bào)和溝通,或者各部門工資核算表遲遲不能上交,導(dǎo)致工資發(fā)放延期的,考核50元/次;
4、因自身工作失誤,導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的,考核50元/次;
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,考核100元/次;
6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作遲遲完不成,也不及時(shí)匯報(bào)的,考核50元/次。
三、任職資格:
1、男女不限,24歲以上;
2、大專以上學(xué)歷,人力資源和法律類專業(yè);
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
績效專員崗位職責(zé)14
工作職責(zé):
1、人事管理:對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的`各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應(yīng)屆生);
2、有HR薪酬與激勵(lì)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績效專員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)及信息收集等工作,完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo);
2、積極維護(hù)區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系,與主要客戶保持良好的溝通并能擴(kuò)大市場銷售業(yè)績;
3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務(wù);
4、定期拜訪客戶,及時(shí)了解、收集并反饋市場信息,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作;
5、接受并按時(shí)完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)分派的.各項(xiàng)臨時(shí)或常規(guī)性工作;
6、配合部門進(jìn)行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜;
任職資格:
1、生物、化學(xué)、檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上;
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗(yàn)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),有臨床醫(yī)學(xué)或生物工程背景優(yōu)先;
3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn);
4、善于學(xué)習(xí)新知識,富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神,積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神和溝通能力;
5、能夠承受相應(yīng)壓力,并擁有自我學(xué)習(xí)的意愿和能力;
6、能適應(yīng)省內(nèi)出差。
【績效專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
績效專員崗位職責(zé)04-20
薪酬績效專員崗位職責(zé)07-16
高級績效專員崗位職責(zé)07-17
績效薪酬專員崗位職責(zé)04-03
績效專員崗位職責(zé)(精選21篇)07-01
績效專員崗位職責(zé)精選15篇06-11
績效專員崗位職責(zé)15篇05-12
薪酬績效專員崗位職責(zé)11篇07-16
專員的崗位職責(zé)06-16