在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的零售總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　職責(zé)描述：

　　全國(guó)店鋪：20xx家，銷(xiāo)售額：50億

　　1、全面負(fù)責(zé)終端店鋪的日常管理和運(yùn)營(yíng)，提升品牌終端形象和銷(xiāo)量；

　　2、制定并實(shí)施店鋪運(yùn)營(yíng)方案，輔導(dǎo)終端客戶店鋪運(yùn)營(yíng)，監(jiān)督店鋪業(yè)績(jī)完成；

　　3、針對(duì)不同店鋪的需求進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化調(diào)整；制定銷(xiāo)售方案并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施，并對(duì)方案效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；

　　4、負(fù)責(zé)店鋪每天的數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析（銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、商品管理、會(huì)員管理等）；

　　5、定期針對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，并提交銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施，并給出可行性改進(jìn)方案；

　　6、細(xì)化店鋪各個(gè)崗位工作職責(zé)，完善店鋪的操作規(guī)范和操作流程，并能制定傳承性文件；

　　7、根據(jù)店鋪需求，合理設(shè)置店鋪人員架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　8、加強(qiáng)與店鋪員工互動(dòng)，進(jìn)行高效管理，提升店鋪工作效率，提高員工滿意度；

　　9、組織策劃店鋪開(kāi)業(yè)活動(dòng)方案、節(jié)假日促銷(xiāo)方案，并安排跟進(jìn)落地；

　　10、負(fù)責(zé)終端門(mén)店陳列指導(dǎo)、運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)、培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)支持等；

　　崗位要求：

　　1、四年以上大專(zhuān)及以上學(xué)歷，五年以上知名童裝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　2、具有終端店鋪運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、理解商業(yè)的本質(zhì)，能做到低投入高產(chǎn)出，有活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；

　　4、對(duì)店鋪營(yíng)運(yùn)管理，商品陳列、銷(xiāo)售技巧具有豐富終端培訓(xùn)指導(dǎo)能力、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力；

　　5、具有豐富的客戶資源和客情關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；

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