在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

企業(yè)專員崗位職責(zé)1

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)2

　　1、制定和完善公司財務(wù)政策和財務(wù)制度，梳理財務(wù)架構(gòu)，優(yōu)化財務(wù)流程;

　　2、負(fù)責(zé)審核資金收付和費(fèi)用報銷;

　　3、負(fù)責(zé)出具財務(wù)報表，進(jìn)行財務(wù)分析;

　　4、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃，申報，稅務(wù)賬務(wù)處理;

　　5、負(fù)責(zé)財務(wù)部門的日常協(xié)助與安排;

　　6、完成上級安排的其他工作;

企業(yè)專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的'管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)專員崗位職責(zé)4

　　員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動策劃)順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應(yīng)用工作;

　　2、制定并完善各層級員工的行為準(zhǔn)則和要求,并推廣實施;

　　3、管理、維護(hù)企業(yè)文化平臺,制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時更新;

　　4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動,并對全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、落實和反饋;

　　5、結(jié)合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的`企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;

　　6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;

　　7、根據(jù)上級安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;

　　8、完成上級交付的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷;

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);

　　4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)

　　5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。

企業(yè)專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源制度，對公司人力資源工作進(jìn)行全面管理；

　　2、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站信息發(fā)布和維護(hù)、簡歷篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、試用轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事變動手續(xù)辦理及跟進(jìn)處理；

　　4、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點、需求評估、人才招聘、培訓(xùn)、選拔和考核工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政預(yù)算，辦公用品采購及發(fā)放；

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、福利發(fā)放的管理。

企業(yè)專員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;

　　3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

　　4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。

企業(yè)專員崗位職責(zé)7

　　制定和完善行政部相關(guān)管理制度；

　　擬定部門費(fèi)用和項目費(fèi)用，控制費(fèi)用開支；

　　負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)工作統(tǒng)籌與規(guī)劃；

　　負(fù)責(zé)公司各類活動、年會、商務(wù)接待的.組織與運(yùn)營；

　　行政業(yè)務(wù)各類數(shù)據(jù)的匯總和分析；

　　業(yè)務(wù)流程的梳理、規(guī)范、優(yōu)化、創(chuàng)新；

　　上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他業(yè)務(wù)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)8

　　一、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)營造企業(yè)文化氛圍：

　　1、配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化版塊；

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施；

　　3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作，之后負(fù)責(zé)對公司員工意見進(jìn)行征集和反饋

　　二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外樹立企業(yè)文化形象：

　　1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強(qiáng)公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)

　　一流的企業(yè)做文化，制定嚴(yán)密的企業(yè)文化建設(shè)工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

　　一、 建立全員培訓(xùn)機(jī)制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的.管理人員和高管，與高校建立長期培訓(xùn)合作機(jī)制 在發(fā)展過程中增長才干。

　　進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動，完善服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)員工服務(wù)意識，規(guī)范員工文明行為和質(zhì)量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

　　品牌文化建設(shè)就是形成涉及全部主營業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關(guān)鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務(wù)規(guī)則。

　　三、 素質(zhì)文化：培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強(qiáng)。

　　企業(yè)文化建設(shè)文員工作職責(zé)

　　一、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)中的媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

　　內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)9

　　1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開展團(tuán)隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

　　4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行的操作;

　　2、負(fù)責(zé)編報現(xiàn)金日報表;

　　3、負(fù)責(zé)保管各種銀行空白票據(jù);

　　4、負(fù)責(zé)管理法人印鑒;

　　5、按要求編制銀行存款、其他貨幣資金余額調(diào)節(jié)表，落實未達(dá)賬項產(chǎn)生的原因;

　　6、根據(jù)審核無誤的記賬憑證收付現(xiàn)金并保證庫存現(xiàn)金的'安全;

　　7、登記現(xiàn)金日記賬，銀行日記帳做到賬賬相符、賬實相符;

　　8、負(fù)責(zé)其他的一些臨時性的工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)部門發(fā)展戰(zhàn)略制訂行動方案，能夠獨(dú)立完成方案的推進(jìn)及落實；

　　2、建立健全現(xiàn)有工作規(guī)范、操作，使之合理、精簡、高效；

　　3、負(fù)責(zé)部門人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)及經(jīng)驗分享，并與上級保持積極溝通；

　　4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理工作，確保公司資產(chǎn)的`安全性及數(shù)據(jù)的真實性與有效性；

　　5、負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作，包括但不限于總助、會務(wù)、費(fèi)用報銷、采購等；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政外聯(lián)工作事務(wù)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)全盤帳務(wù)、編制財務(wù)報表、公司稅務(wù)等;

　　2、嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度審核公司各項報銷單據(jù)，分類記賬，及時將每月會計憑證整理歸檔，確保單據(jù)憑證的合法性與合理性;

　　3、及時編制財務(wù)報表，保證賬表相符，按時出具財務(wù)報表;

　　4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收應(yīng)付款的.審核、整理、統(tǒng)計與跟蹤落實，防止呆賬、壞賬的發(fā)生;

　　5、研究相關(guān)稅務(wù)政策，協(xié)助公司進(jìn)行稅務(wù)籌劃并及時審報公司稅務(wù)事宜;

　　6、根據(jù)上級要求協(xié)同倉庫完成倉庫盤點工作，及時編制盤點表并整理盤點數(shù)據(jù);

　　7、每月檢查收支情況，分析影響成本、費(fèi)用的關(guān)鍵因素，提出合理化建議，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映本單位經(jīng)濟(jì)活動情況;

　　8、做好會計檔案管理工作，做到安全、保密;

　　9、做好與財務(wù)相關(guān)的其他工作，及上級安排的其他工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)人事行政部管理和日常事務(wù)，協(xié)助統(tǒng)籌各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

　　3、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　5、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)等行政管理；

　　6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用預(yù)算與管理；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動，改善團(tuán)隊氣氛，提高團(tuán)隊凝聚力；

　　8、總經(jīng)理安排的.其他日常事務(wù)工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)14

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

　　2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社�？圪M(fèi);

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的'工作;

　　6、績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機(jī)制。

企業(yè)專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人力需求的.人員招聘工作;

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

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