在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的hr經(jīng)理崗位的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責1

　　工作職責：

　　1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善，監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。

　　2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。

　　3、負責集團總部人員的`定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。

　　5、負責集團人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。

　　3、對數(shù)據(jù)敏感。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責2

　　職責描述：

　　1、與業(yè)務部門進行需求調(diào)研溝通，需求調(diào)研、業(yè)務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業(yè)務需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產(chǎn)品模塊及功能設計，完成產(chǎn)品需求詳細規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進行測試；

　　4、負責需求階段各類文檔編制；

　　職位要求：

1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗；

　　2、較強的業(yè)務流程及業(yè)務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的'客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的核心要點；

　　3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關系的清晰認知；

　　4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責3

　　職責描述：

　　1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；

　　2、指導實施需求調(diào)研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；

　　3、界定多項目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；

　　4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協(xié)調(diào)、關系維護，以推進實施結案；

　　5、深入挖掘客戶對軟件的業(yè)務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；

　　6、負責項目實施進度、業(yè)務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。

　　任職要求：

　　1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；

　　2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

　　3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；

　　4、具備良好的`項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協(xié)調(diào)及安排資源使用，跟進工作進展，合理調(diào)配安排和監(jiān)督項目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標高質(zhì)高效的按時完成；

　　5、具備較強的協(xié)調(diào)能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；

　　6、3年以上ehr項目的實施經(jīng)驗管理經(jīng)驗；

　　7、具備良好的英文書面表達能力。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責4

　　1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

　　2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

　　3、負責酒店重大節(jié)日的休假安排。

　　4、負責行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。

　　5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。

　　6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

　　7、定期與有關部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的.需求，用最新、最適當?shù)臉藴蕦τ袧摿Φ暮髠淙藛T進行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進行評估。

　　8、定期與相關部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

　　9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。

　　10、調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

　　11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發(fā)展及要求。

　　12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。

　　13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。

　　14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

　　15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責5

　　職責描述：

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的.管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責6

　　職責描述：

　　1、5年以上、net或java開發(fā)經(jīng)驗；

　　2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設計能力、組織實施能力；

　　3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團隊管理的.經(jīng)驗和項目協(xié)同開發(fā)的管理經(jīng)驗；

　　4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗，具有兩個以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項目組織實施的經(jīng)驗；

　　5、計算機相關或人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；

hr經(jīng)理崗位的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的.辦理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協(xié)助行政或財務的相關事務性工作。

　　職位要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷,具備1年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關的各項法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責8

　　職責描述：

　　1、負責金蝶shr項目的整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標。

　　2、負責具體項目的流程設計及管理工作；

　　3、參于項目的技術可行性評估等工作，及時掌握業(yè)務流程及相關規(guī)定，提出落實意見；

　　4、負責項目質(zhì)量控制和項目進度把控工作；

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷；

　　2、三年以上軟件項目實施或管理經(jīng)驗；

　　3、熟練應用sql server數(shù)據(jù)庫開發(fā)；

　　4、具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神，責任心強；

　　5、具有相關hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務版塊負責人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效；

　　2、對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等；

　　3、根據(jù)對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作；

　　4、推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗；

　　3、溝通界面好，能獨立和業(yè)務版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先；

　　4、具備較強的執(zhí)行能力，出色的`組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責10

　　工作職責：

　　1、根據(jù)hr業(yè)務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應用或決策場景，然后針對此場景設計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。

　　2、根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進優(yōu)化的點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求：

　　1、具備hr業(yè)務實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。

　　2、有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。

　　3、需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的'思考或?qū)嵺`。

　　4、有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

　　hr經(jīng)理崗位

hr經(jīng)理崗位的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的'教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

　　7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力。

　　8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德

hr經(jīng)理崗位的崗位職責12

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的'重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7、根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領導交辦的其它工作。

hr經(jīng)理崗位的崗位職責13

　　工作職責

　　1、負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃；

　　3、根據(jù)公司崗位職責職位要求管理制度，組織實施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作；

　　4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限；

　　2、 5年及以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經(jīng)驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；

　　3、熟悉關于崗位職責職位要求與錄用方面的.法律法規(guī)；熟知心理學、企業(yè)人力資源管理等相關知識；

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

hr經(jīng)理崗位的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；

　　2、負責根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍；

　　3、負責根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點，提出針對性的激勵機制并落地，推動企業(yè)整體績效目標的完成；

　　4、不斷優(yōu)化員工隊伍，打造一支高素質(zhì)、高績效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；

　　5、負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據(jù)子公司的'特點形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。