在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)工作的`落地推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開(kāi)發(fā);

　　5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的'工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

　　10、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的`組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

　　2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺(tái)推廣；

　　3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢(xún)與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪(fǎng)等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶(hù)體驗(yàn)提升的專(zhuān)項(xiàng)工作；

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的.建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;

　　2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的'人力資源政策;

　　4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的.統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

　　6、做好公司各項(xiàng)接待工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的'招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的'經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jī)效體系的建立;

　　6、用章的'管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門(mén)工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障；

　　3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的.潛力能滿(mǎn)足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

　　人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權(quán)力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。

　　人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

　　日常事務(wù)

　　（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　�。�2）本部門(mén)計(jì)劃的初步制定。

　�。�3）本部門(mén)年度預(yù)算的初編。

　�。�4）部門(mén)內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。

　�。�5）員工動(dòng)態(tài)資料的`統(tǒng)計(jì)與分析。

　�。�6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　�。�7）員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。

　�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。

　�。�2）招聘計(jì)劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。

　　（4）招聘資料的準(zhǔn)備。

　　（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

　�。�6）應(yīng)聘信件的處理。

　　（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

　�。�8）組織應(yīng)聘者的測(cè)試。

　　（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。

　�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

　　（11）新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。

　�。�12）新進(jìn)員工合同的簽訂。

　�。�13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　�。�14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓(xùn)行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

　�。�2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　�。�3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

　�。�5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

　�。�6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。

　　（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

　�。�8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

　　績(jī)效考核行政工作

　�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。

　�。�2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。

　�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。

　�。�8）員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓(xùn)練。

　　（11）員工升級(jí)提薪考試的辦理。

　　（12）員工考核成績(jī)的公布。

　�。�13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。

　　薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　�。�2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。

　　（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　　（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。

　　（10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。

　　員工激勵(lì)行政工作

　　（1）員工需要的調(diào)查分析。

　　（2）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　�。�1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。

　�。�2）勞動(dòng)合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。

　�。�5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。

　�。�2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。

　�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的`制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

【人力資源主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源主管的崗位職責(zé)01-15

人力資源主管崗位職責(zé)03-17

人力資源主管崗位職責(zé)【薦】03-09

人力資源主管崗位職責(zé)【熱】03-09

【薦】人力資源主管崗位職責(zé)03-07

人力資源主管崗位職責(zé)【推薦】01-20

人力資源主管崗位職責(zé)【熱門(mén)】01-20

【精】人力資源主管崗位職責(zé)01-21

【熱門(mén)】人力資源主管崗位職責(zé)01-21