總監(jiān)管理崗位職責(zé)15篇

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編整理的總監(jiān)管理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作。組織制定并執(zhí)行公司質(zhì)量方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、根據(jù)國(guó)家最新法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化公司質(zhì)量管理制度/辦法及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量管理體系的有效性和合法性。

　　3、根據(jù)部門(mén)的目標(biāo)規(guī)劃及人員配置，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保質(zhì)量管理體系有效、健康運(yùn)行。

　　4、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的.質(zhì)量狀態(tài)，做好協(xié)調(diào)及管控，確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

　　5、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常問(wèn)題的處理，及時(shí)采取糾正措施與預(yù)防措施，確保生產(chǎn)、流通的產(chǎn)品高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、負(fù)責(zé)藥監(jiān)局及行業(yè)協(xié)會(huì)的對(duì)接及應(yīng)對(duì)，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和資訊，并負(fù)責(zé)gmp認(rèn)證、審核工作。

　　7、負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、教育、發(fā)展和激勵(lì)。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)組織房地產(chǎn)代理事業(yè)部前期市場(chǎng)定位和營(yíng)銷(xiāo)報(bào)告的撰寫(xiě)，項(xiàng)目的'競(jìng)標(biāo)和商務(wù)談判；

　　2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)策略和營(yíng)銷(xiāo)方案的制訂，引導(dǎo)和管控項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)工作方向，確保項(xiàng)目目標(biāo)完成；

　　3、保持與開(kāi)發(fā)商的良好溝通和協(xié)調(diào)，建立與同行間的良好合作關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、工作分解和項(xiàng)目整體預(yù)算編制；

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本管控，多渠道實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)期利潤(rùn)與收益；

總監(jiān)管理崗位職責(zé)3

　　1、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)，協(xié)同團(tuán)隊(duì)共同完成項(xiàng)目拓展、投標(biāo)工作；

　　2、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段的策劃與市場(chǎng)調(diào)研工作，完成各類策劃案和營(yíng)銷(xiāo)推廣方案；

　　3、持續(xù)分析相關(guān)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為項(xiàng)目策劃提出策略思路，協(xié)助業(yè)務(wù)健康擴(kuò)展；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；

　　5、參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標(biāo)，針對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的'制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成；

總監(jiān)管理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)管咨詢項(xiàng)目,提供咨詢服務(wù)思路和技術(shù)指導(dǎo),控制項(xiàng)目質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、負(fù)責(zé)所監(jiān)管咨詢團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)及培訓(xùn),打造良好的'團(tuán)隊(duì)氛圍和凝聚力,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。

　　3、配合集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢項(xiàng)目業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、商務(wù)洽談。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢項(xiàng)目相關(guān)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等咨詢項(xiàng)目領(lǐng)域的知識(shí)管理和知識(shí)創(chuàng)新。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)校區(qū)整體運(yùn)營(yíng)管理工作，對(duì)校區(qū)業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)工作，為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)拓展渠道、宣傳品牌并完成指定的招生業(yè)績(jī)目標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售和服務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立高效的服務(wù)支持流程，不斷提升學(xué)員滿意度；

　　5、為校區(qū)員工提供職業(yè)規(guī)劃，并進(jìn)行有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　6、為校區(qū)的長(zhǎng)期發(fā)展著眼建議，不斷完善和優(yōu)化中心各項(xiàng)工作流程；

　　7、提高員工歸屬感，建立良好統(tǒng)一的企業(yè)文化氛圍，保證員工保有率。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有優(yōu)秀的計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問(wèn)題能力；

　　3、有教育行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　1、全日制本科以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；

　　2、3年以上房地產(chǎn)商業(yè)項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)，有操盤(pán)過(guò)大型商業(yè)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)，熟悉商業(yè)運(yùn)作規(guī)律，熟悉各類商家需求，了解商業(yè)運(yùn)營(yíng)流程；

　　4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目策劃流程、業(yè)態(tài)定位規(guī)劃、招商策劃與渠道推廣，能獨(dú)立完成項(xiàng)目各種研究報(bào)告；

　　5、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力及邏輯思維強(qiáng)，創(chuàng)造性強(qiáng)，有較強(qiáng)的.目標(biāo)感和行動(dòng)力；

　　6、有責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　7、地區(qū)不限，有西南地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)6

　　1、主持部門(mén)經(jīng)營(yíng)與管理各項(xiàng)工作,完成年度業(yè)績(jī)和管理指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展,開(kāi)發(fā)符合公司要求的`資產(chǎn)管理項(xiàng)目,包括進(jìn)行項(xiàng)目前期談判、設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)及落實(shí)風(fēng)控措施;

　　3、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析、項(xiàng)目調(diào)研、可行性分析,盡職調(diào)查及投資與風(fēng)險(xiǎn)管理分析;

　　4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理,拓展并維護(hù)公司與金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)管理,發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化建設(shè)。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)7

　　職位要求:

　　1. 根據(jù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全年工作規(guī)劃及相關(guān)管控制度,確�？剖疫\(yùn)營(yíng)順暢;

　　2. 負(fù)責(zé)科室組織架構(gòu)及管理規(guī)范建設(shè)與持續(xù)完善,實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同;

　　3. 負(fù)責(zé)公司檔案管理,確保各類檔案資料管控有序,匹配業(yè)務(wù)開(kāi)展需要;

　　4. 負(fù)責(zé)公司公文、證照、印章管理,確保公司內(nèi)部辦公秩序井然,各類證照、印章辦理、使用合規(guī)有序;

　　5. 負(fù)責(zé)公司整體EOA流程審批時(shí)效達(dá)標(biāo),同時(shí)把控公文發(fā)稿質(zhì)量;

　　6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有采購(gòu)項(xiàng)目的統(tǒng)籌、規(guī)劃;

　　7. 負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理制度的執(zhí)行,各類采購(gòu)項(xiàng)目的招標(biāo)、談判及合同的審核;

　　8. 負(fù)責(zé)編制、審核及匯總公司公司年度資產(chǎn)預(yù)算;負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作的跟蹤、分析,有效控制成本;

　　9. 負(fù)責(zé)科室內(nèi)人力資源建設(shè),通過(guò)人員甄別、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)及激勵(lì)實(shí)現(xiàn)人崗匹配;

　　10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作

　　任職資格:

　　1. 全日制本科學(xué)歷;

　　2. 5年以上采購(gòu)管理及文檔管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟悉大型公司或集團(tuán)的基本業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)管理制度;

　　4. 有較好的服務(wù)意識(shí),和出色的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5. 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,積極主動(dòng); 誠(chéng)實(shí)守信、保密意識(shí)強(qiáng)。 職位要求:

總監(jiān)管理崗位職責(zé)8

　　-根據(jù)公司規(guī)定的各類管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)各分公司日常運(yùn)營(yíng)的貫徹及實(shí)施；

　　-指定門(mén)店的相關(guān)檢查標(biāo)準(zhǔn)及及考核辦法；

　　-進(jìn)行全國(guó)相關(guān)數(shù)據(jù)管理及分析并推進(jìn)改進(jìn)結(jié)果；

　　-部門(mén)內(nèi)部分工，協(xié)調(diào)和人員溝通疑難事件處理；

　　-指定相關(guān)工作計(jì)劃及預(yù)案；

　　- 領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)；

總監(jiān)管理崗位職責(zé)9

　　職位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)分公司采購(gòu)部門(mén)管理,包括團(tuán)隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等;

　　2、擬定分公司采購(gòu)工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí);

　　3、溝通各平行部門(mén)及各片區(qū)、項(xiàng)目采購(gòu)工作;

　　4、供應(yīng)商的考察、審核、引進(jìn)、淘汰等。

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購(gòu)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉采購(gòu)全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)綠城集團(tuán)拆卸式建筑成本管理相關(guān)制度及標(biāo)準(zhǔn)的制定、評(píng)估、修訂、培訓(xùn)及落地執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目落地、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)階段目標(biāo)成本及竣工交付結(jié)轉(zhuǎn)成本的審核;

　　3、推進(jìn)限額設(shè)計(jì)落地及成本對(duì)標(biāo),監(jiān)督和規(guī)范項(xiàng)目招標(biāo)行為,參與權(quán)限范圍內(nèi)招標(biāo)、施工合同審核,超目標(biāo)成本調(diào)整以及竣工結(jié)算的審核;

　　4、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本異動(dòng)情況跟蹤并提出糾偏建議;

　　5、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項(xiàng)目工程造價(jià)咨詢單位的選擇及工程造價(jià)咨詢合同的審批;

　　6、負(fù)責(zé)在建拆卸式建筑項(xiàng)目成本優(yōu)化研究、成本管理后評(píng)估及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣;

　　7、組織相關(guān)人員進(jìn)行項(xiàng)目成本巡查及專項(xiàng)檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目成本管控存在的.問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范,督導(dǎo)問(wèn)題的改進(jìn)落實(shí);

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)接綠城中國(guó)產(chǎn)品中心,按要求編制集團(tuán)戰(zhàn)略采購(gòu)年度計(jì)劃,參與綠城中國(guó)統(tǒng)一組織的戰(zhàn)略集采實(shí)施過(guò)程;

總監(jiān)管理崗位職責(zé)11

　　商寫(xiě)(物業(yè))管理部總經(jīng)理/總監(jiān)上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)城市公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo),全面主持事業(yè)部?jī)?nèi)各物業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　2、制訂中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,審定事業(yè)部季、年度管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的合理配置,負(fù)責(zé)中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用,督導(dǎo)部門(mén)做好員工培訓(xùn)、教育,不斷提高員工整體素質(zhì);

　　4、組織健全、合理的.管理體系,主持制定和完善重大規(guī)章制度,制定操作規(guī)范,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),加強(qiáng)各部門(mén)之間的溝通與協(xié)調(diào),確保管理機(jī)制有序高效運(yùn)作;

　　5、對(duì)所管各物業(yè)作業(yè)進(jìn)行定期督導(dǎo)與稽核;

　　6、審定所管各物業(yè)年度財(cái)政預(yù)算和掌管各項(xiàng)費(fèi)用支出;

　　7、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌辦和安排,催辦和檢查會(huì)議決議的實(shí)施情況;

　　8、定期召開(kāi)中層及全體員工會(huì)議,認(rèn)真聽(tīng)取各部門(mén)員工的意見(jiàn),及時(shí)對(duì)公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　任職要求:

　　1、 30~45歲之間,性別不限;

　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,持有注冊(cè)物業(yè)經(jīng)理證書(shū)為佳;

　　3、具備辦公寫(xiě)字樓或商場(chǎng)綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先;

　　4、身體力行、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、勤奮工作為員工做出表率;

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)12

　　1、通過(guò)參與項(xiàng)目投前關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的盡調(diào)與分析、組織參與項(xiàng)目投前與投后市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的分析和研判，明晰各投資項(xiàng)目投后在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的.服務(wù)需求，確定為已投企業(yè)提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)增值服務(wù)的專題建議；

　　2、基于天匯在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域擁有的專家及平臺(tái)資源，結(jié)合已投企業(yè)不同發(fā)展階段及其營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)需求及定位，與已投企業(yè)共同商討營(yíng)銷(xiāo)模式、市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)市場(chǎng)選擇、產(chǎn)品定位、渠道策略等；

　　3、協(xié)助已投企業(yè)進(jìn)行客戶和專家管理、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和預(yù)算管理、營(yíng)銷(xiāo)架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置、隊(duì)伍建設(shè)和能力培養(yǎng)；

　　4、基于對(duì)醫(yī)健產(chǎn)業(yè)政策動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)的分析和研究，協(xié)助已投企業(yè)建立專家和政府及客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，防止重點(diǎn)客戶資源脫落和浪費(fèi)；

　　5、會(huì)同公司投后增值服務(wù)各條線及已投企業(yè)相應(yīng)業(yè)務(wù)與職能管理?xiàng)l線，組織已投企業(yè)跨企業(yè)間營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)、市場(chǎng)資源協(xié)同和信息共享，通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)促進(jìn)企業(yè)效率提升和價(jià)值增長(zhǎng)；

總監(jiān)管理崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化管理相關(guān)規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.根據(jù)集團(tuán)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實(shí)施方案；

　　3.組織各類信息系統(tǒng)的引進(jìn)、推廣，提升智能化辦公系統(tǒng)的操作性和效；

　　4.規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的.正常運(yùn)營(yíng)；

　　5.指導(dǎo)對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境管理工作，制定相應(yīng)升級(jí)計(jì)劃；

　　6.制定網(wǎng)站建設(shè)整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)的開(kāi)發(fā)、運(yùn)行全面管理服務(wù)器；

　　7.負(fù)責(zé)集團(tuán)主干網(wǎng)的規(guī)劃與建設(shè)；

　　8.指導(dǎo)、督促對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟環(huán)境維護(hù)工作；

　　9.組織解決集團(tuán)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)配置、性能、運(yùn)行維護(hù)、設(shè)備調(diào)配、技術(shù)支持等方面的問(wèn)題；

　　10.統(tǒng)籌集團(tuán)各類數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)、集團(tuán)網(wǎng)站的信息安全防范體系的建設(shè)；

　　11.組織技術(shù)人員為集團(tuán)各部門(mén)、工提供計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)應(yīng)用方面的技術(shù)咨詢、服務(wù)；

　　12.組織計(jì)算機(jī)操作及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；

　　13.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購(gòu)選型；

　　14.管理與本職工作有關(guān)的各項(xiàng)資料和日常記錄；

　　15.參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，主團(tuán)隊(duì)合作和溝通；

　　16.通過(guò)合理渠道，向公司提出各類建設(shè)性意見(jiàn)；

　　17.對(duì)下屬的員工進(jìn)行考核，分析其不足并幫助改；

　　18.完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述：

　　1、全面組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作，管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，提出項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則；

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)方案把關(guān)與管理，技術(shù)難題的指導(dǎo)與解決；

　　3、參與制定公司技術(shù)發(fā)展方向，負(fù)責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)開(kāi)發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

　　4、負(fù)責(zé)建立、健全、更新和完善公司技術(shù)培訓(xùn)與管理相關(guān)的體系、制度、流程以及技術(shù)人員與技術(shù)考察和考核辦法并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　5、審閱和監(jiān)督咨詢項(xiàng)目編制、參與項(xiàng)目評(píng)審工作、指導(dǎo)并培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T，負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量的把關(guān)。

　　6、參與重大項(xiàng)目的業(yè)務(wù)工作，包括各類報(bào)告的編撰。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，較高的.專業(yè)水平和文字功底；

　　2、從事過(guò)機(jī)電、化工、建筑、環(huán)保、科研、咨詢等行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、對(duì)企業(yè)產(chǎn)品、工藝、設(shè)備、電力、熱能、公用工程等熟悉，有高級(jí)工程師資格證的優(yōu)先；

　　4、對(duì)項(xiàng)目審批、咨詢、規(guī)劃、可行性研究、能源評(píng)估、環(huán)境評(píng)估、公用工程等其中一項(xiàng)比較熟悉。

　　5、咨詢類5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中技術(shù)審核工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者和環(huán)保咨詢行業(yè)審核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　6、具有創(chuàng)新意識(shí)和不斷學(xué)習(xí)的能力，具有很好的協(xié)調(diào)組織能力和良好的人際關(guān)系，具有敏銳的專業(yè)洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。

總監(jiān)管理崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，形成相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)管理策略，確保團(tuán)隊(duì)成員有效執(zhí)行。

　　2、按時(shí)完成公司安排的工作，確保工作質(zhì)量符合公司要求，達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

　　3、負(fù)責(zé)本中心人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理。

　　4、負(fù)責(zé)管理本中心的'業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　5、確保中心成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo)，建立與健全各項(xiàng)管理制度。

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