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在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的獵頭顧問崗位職責，希望能夠幫助到大家。
獵頭顧問崗位職責1
崗位職責:
1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務需求,提供專業(yè)的人才服務方案;
2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識別并評估目標候選人;
3、 通過多種渠道搜尋候選人,進行電話面試與背景調(diào)查來測評候選人;
4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進并及時反饋;
5、 維護與候選人的關系,并建立專業(yè)領域的高端人才庫。
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領域長期發(fā)展;
2、有三年以上工作經(jīng)驗,尤其是做過招聘、銷售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;
3、 有一定的'分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;
獵頭顧問崗位職責2
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的.招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問崗位職責3
崗位職責：
1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案；
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導；
4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限；
2.半年以上人力/銷售相關工作經(jīng)驗，適應力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；
3.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
4.溝通技巧和客戶服務技巧良好；
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；
6.優(yōu)秀的`學習能力及邏輯辨析能力；
7.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導向；
8.良好的團隊意識，注重團隊合作。
地點：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）
職位晉升：
顧問培訓生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人
職位競爭力：
1.高于行業(yè)水平的無責任底薪+豐厚提成，六險一金等；
2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓+無天花板的晉升；
3.積極向上的團隊+資深專業(yè)的導師；
4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學習機會；
5.公司與個人共同成長；
6.豐富的團隊活動+節(jié)日福利；
7.經(jīng)驗、喜悅、成功。
8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。
獵頭顧問崗位職責4
職位描述
職位職能:電話銷售招聘專員/助理
職位描述:
工作職責:
1、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理;
2、對簡歷做初步篩選;
3、根據(jù)顧問要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據(jù)客戶職位信息,分析研究客戶的.需求,協(xié)助顧問順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學習行業(yè)知識的同時操作項目。
我們的獵頭提成比例在40-60%,業(yè)績特別優(yōu)秀者提成比例可達到80%,絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)短期買房買車的夢想。
對于業(yè)績優(yōu)秀,達到公司合伙人要求的,可給予股份、期權(quán)。
歡迎成熟獵頭顧問加盟,或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,專業(yè)不限。
獵頭顧問崗位職責5
1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的`粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關的收益分享。)
3.客戶維護：負責相關客戶關系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問崗位職責6
職位描述
工作職責:
持續(xù)開發(fā)新客戶與二次開發(fā)客戶,與原有客戶維護長期穩(wěn)定的合作關系。
根據(jù)客戶需求,搜尋人才創(chuàng)建專屬人才庫
面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;
能獨立工作
要求:
3年以上獵頭相關經(jīng)驗或人力資源銷售經(jīng)驗
結(jié)果導向下工作;
積極向上,具有團隊精神,能在一個快速發(fā)展的`環(huán)境中成長;
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往
主動 自律 會總結(jié) 樂于學習
我們提供一個平臺,伙伴們是合作的關系;
我們將提供行業(yè)內(nèi)最高的提成比率;
讓有志于通過自己的努力 改變生活的你;
通過努力能夠達到自己的目標。
我們提供一個職業(yè)上升的通道,
讓有志于有進取心的你 往上晉升。
我們有一個友善團結(jié)的團隊氛圍;‘
歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過自己的努力 改變命運
獵頭顧問崗位職責7
崗位職責:
1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.適應力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
4.溝通技巧和客戶服務技巧良好;
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的'意識;
6.優(yōu)秀的學習能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅(qū)動,結(jié)構(gòu)導向;
8.良好的團隊意識,注重團隊合作。
獵頭顧問崗位職責8
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的.招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭顧問崗位職責9
職位描述:
1、協(xié)助上級分析市場,研究需求,收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
2、負責市場拓展,從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問崗位職責10
崗位職責:
1. 負責潛在客戶的開拓與維護、客戶關系管理、重點客戶的跟進并與客戶保持良好的關系;
2. 根據(jù)客戶的人才招聘需求,積極有效地確定各種訪尋渠道;
3. 能夠準確的分析和理解客戶需求,以制定項目計劃,完成業(yè)績指標;
4. 甄選簡歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗、個性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;
5. 協(xié)調(diào)客戶公司與目標候選人之間的溝通;
6. 對于成功項目結(jié)束后的跟蹤服務,與成功推薦候選人保持長期密切的聯(lián)系;
7. 建立所負責行業(yè)的各種信息檔案,并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的長期良好關系
任職要求:
1. 大學�？埔陨蠈W歷。
2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗,對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力,
3. 具備一定的行業(yè)客戶積累和人才積累;
4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強的'責任感,善于分析客戶及高端人才的心理;
5. 較強的表達能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等;
獵頭顧問崗位職責11
崗位職責:
1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學習
2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋
3. 與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進
4. 關注相關行業(yè)動態(tài),參加相關論壇、展會積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導顧問助理及相關工作安排
崗位要求:
1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學習
2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋
3. 與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進
4. 關注相關行業(yè)動態(tài),參加相關論壇、展會積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導顧問助理及相關工作安排
薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。
獵頭顧問崗位職責12
職位描述
1、根據(jù)客戶招聘需求,通過各種渠道訪尋中高端人才,完成客戶委托的招聘項目;
2、深入挖掘客戶和候選人的'需求,了解市場和行業(yè)動向。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、善于溝通,思路清晰,學習能力強;
3、結(jié)果導向強,解決問題能力強,工作積極主動,有熱情,enjoy工作帶來的成就感;
4、具有較強的抗壓能力和責任心;
5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗,業(yè)績良好。
獵頭顧問崗位職責13
工作職責:
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學歷,1年以上工作經(jīng)驗。理工科專業(yè),通信類、電子類、計算機類、電氣工程類、自動化等專業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開朗,語言表達能力強,樂于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法;
4、有強烈的進取心,不斷擴大自己知識面和提高自己的綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強烈的'責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷售”于一體的工作。
獵頭顧問崗位職責14
職位描述
獵頭顧問(it行業(yè))
崗位職責:
1、負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行;
2、建立人才搜尋渠道,了解it人才的動態(tài)信息;
3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;
6、與it候選人保持良好的`關系。
任職要求:
1、良好的表達溝通能力,學習能力和獨立性,能承受較大的工作壓力;
2、性格外向,有上進心。有責任心;
3、有良好的洞察力和判斷力,工作細致,有團結(jié)合作意識;
4、有三年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗者優(yōu)先,尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領域有成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
獵頭顧問崗位職責15
職位描述
1、與客戶和候選人保持良好關系,了解熟悉人才市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務信息,進行業(yè)務拓展;
2、負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導;
3、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;
5、協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調(diào)查;
7、候選人入職前中后期的`跟蹤,并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、20-30歲,大專以上學歷,男女不限;
2、1年以上銷售經(jīng)驗或1年以上獵頭工作經(jīng)驗;
3、善于分析客戶及人才的心理,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;
4、較強的表達能力,判斷能力,溝通協(xié)調(diào)力強;
5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+全勤獎+項目提成+年終獎+社保+年假等
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓體系(內(nèi)外訓)
獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)
工作時間:
朝九晚六,雙休,其他節(jié)假日按照國家法定來執(zhí)行
工作地點:濟南明珠國際商務港(明珠怡和國際酒店)35a05
獵頭顧問崗位職責16
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的.所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭顧問崗位職責17
崗位職責:
(底薪4k左右,優(yōu)秀應屆生也可,綜合收入可達6000到8000,歡迎加入)
1、在人力資源領域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務;
2、在確定的合作條款及項目管理要求下,分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,制定可實施的解決方案;
3、正確理解客戶需求,并提案有效的.人力資源尋訪計劃;
4、實施或指導實施人才尋訪;
5、通過面試篩選優(yōu)秀的候選人,向客戶提供推薦意見;
6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價
任職要求:
1、正規(guī)高等院校本科或以上學歷;(有經(jīng)驗者學歷放寬至大專)
2、優(yōu)秀的溝通技巧;
3、較強的說服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰(zhàn)性的工作;
4、有專業(yè)精神,有志成長為優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士;
5、積極主動,責任心強,良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷售或人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 d性格樂觀、積極者優(yōu)先
獵頭顧問崗位職責18
崗位職責:
1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標候選人的尋訪招聘方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
任職要求:
1. 全日制大專及以上學歷,有英語交流溝通能力優(yōu)先,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領域長期發(fā)展;
2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務,文化創(chuàng)意,消費品,服務,醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的.分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;
4. 目標意識明確,結(jié)果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;
6. 良好的團隊協(xié)作意識;
獵頭顧問崗位職責19
職責描述:
1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;
2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;
6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的'離職;
7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;
2. 適應力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4. 具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;
5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學習能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅(qū)動,結(jié)果導向;
8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。
獵頭顧問崗位職責20
崗位職責:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶建立并保持良好的合作關系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;
3、開發(fā)新客戶,收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務。
4、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、較強的責任感,善于分析客戶及人才的.心理;
3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;
4、工作效率高,執(zhí)行力強,溝通協(xié)調(diào)力強;
5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。
獵頭顧問崗位職責21
職責描述：
一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結(jié)該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的'候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。
五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、后繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2/2年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問崗位職責22
崗位職責:
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;
5、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
6、向客戶提供專業(yè)化,標準化以及系統(tǒng)的'人才推薦報告;
7、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;
8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.咨詢,銷售相關經(jīng)驗,有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;
4.良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守;
5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服,引導能力;
6.快速學習能力強,能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標.
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