在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的招聘專員的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 1

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

　　5、上級(jí)交辦的.或其他人力資源相關(guān)工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的'優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

　　崗位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;

　　2、全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

　　5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 3

　　1、協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2、在對(duì)應(yīng)崗位的`招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

　　3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4、協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　招聘專員的崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

　　4、制作推薦報(bào)告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;

　　2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的`招募工作;

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 7

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的.招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

　　招聘專員的崗位職責(zé) 8

　　1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃；

　　3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況；

　　5、按照上級(jí)要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；

　　6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 9

　　1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫(kù)建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫(kù);

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

　　招聘專員的`崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的.及時(shí)有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 11

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的.統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

　　招聘專員的崗位職責(zé) 12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的.人才梯隊(duì);

　　4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 13

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的`面試情況;

　　3、建立健全人才庫(kù)資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 14

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)與需求部門對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)入職人員的`試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);

　　招聘專員的崗位職責(zé) 15

　　1、配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

　　2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的`制定;

　　3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

　　4、通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

　　5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 16

　　1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的.招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 17

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 18

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

　　招聘專員的.崗位職責(zé) 19

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 20

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的.推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 21

　　1、承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2、持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的`維護(hù)

　　3、推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接

　　4、協(xié)助上級(jí)開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

　　招聘專員的崗位職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級(jí)開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級(jí)安排的'其他任務(wù)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 23

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

　　3、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　4、根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 24

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的.組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限

　　招聘專員的崗位職責(zé) 25

　　1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的.招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 26

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　招聘專員的'崗位職責(zé) 27

　�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　（4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；

　　（5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　招聘專員的崗位職責(zé) 28

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 29

　　1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的`各項(xiàng)工作任務(wù)

　　招聘專員的崗位職責(zé) 30

　　1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的'開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 31

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

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