在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的'相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

　　2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇2

　　招聘專員

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　(2)建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關(guān)專業(yè)

　　3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的.推動力和執(zhí)行力;

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

　　- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　-安排到人才市場、學(xué)校招聘會，安排面試

　　-員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

　　-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

　　-采購辦公室和倉庫用品

　　- 中國辦事處及倉庫的管理工作

　　-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

　　-定期審核員工手冊

　　-處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　-人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的.經(jīng)驗或以上

　　-至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗

　　-精通中國勞動法條例及規(guī)例

　　-良好的溝通技巧

　　-精通普通話，廣東話和書面英語

　　-沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)員工培訓(xùn)、日�；顒�、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

　　3、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;

　　4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇7

　　負責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

　　負責(zé)保護雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。

　　負責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的`工作關(guān)系。

　　協(xié)調(diào)酒店及政府有關(guān)部門的關(guān)系，負責(zé)同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。

　　審批修訂執(zhí)行主管人事培訓(xùn)的表格及程序。

　　審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

　　做好績效考核工作。

　　完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇8

　　1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據(jù)招聘需求進行招聘;

　　2、員工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃并實施培訓(xùn);

　　3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等;

　　4、員工滿意度調(diào)研及分析報告;

　　5、文化活動策劃及組織。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇9

　　1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。

　　5、圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。

　　6、審核培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)費用，提出培訓(xùn)改進建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓(xùn)機構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇10

　　一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責(zé)勞動合同的.簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　四、負責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。

　　五、負責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇11

　�。�1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的`要求；

　�。�2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動和晉升體系；

　�。�4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　�。�6）指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

　　（7）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

　�。�8）組織實施績效評價面談；

　　（9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

　　3、負責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的'整合;

　　4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;

　　8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　6、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

　　2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

　　6、其他日常工作的開展。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；

　　3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；

　　4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強的.親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇14

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關(guān)系管理；

　　（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　�。�3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　�。�5）根據(jù)部門經(jīng)理的'安排，開展有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　�。�3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、負責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　3、負責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

　　5、全面負責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

　　6、負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、男女不限，28-45歲，本科或以上學(xué)歷;

　　2、5年以上HR管理經(jīng)驗，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務(wù)工作資歷;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經(jīng)驗;

　　4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、負責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

　　4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施、考核。

　　5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責(zé)審查各項考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財務(wù)部門執(zhí)行。

　　6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎懲，并安排執(zhí)行。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

　　9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、公司交辦的'其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇17

　　（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　�。�5）及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；

　　（6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇18

　　一、完成員工考勤、請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

　　三、負責(zé)基礎(chǔ)崗位簡歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護與更新;

　　六、普通職位的`背景調(diào)查;

　　七、員工入離職手續(xù)辦理;

　　八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇19

　　一、根據(jù)集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作；

　　二、預(yù)測集團人力資源需求，指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；

　　四、對員工進行入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn)；

　　五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計及績效考評，建立科學(xué)完善的.薪資管理制度；

　　六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系，做好勞動與社會保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴(yán)格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇20

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的.框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

　　2、負責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書。

　　5、負責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進行統(tǒng)一的管理和存檔。

　　4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　5、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　6、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的'年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司人員的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

　　7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保

　　9、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　10、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　11、負責(zé)員工品績考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　13、做好企業(yè)管理與考核工作。

　　14、負責(zé)對下達的各類計劃執(zhí)行情況（進度和質(zhì)量）進行監(jiān)督和考核，根據(jù)實際情況及時進行調(diào)整。

　　15、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定任務(wù)并按要求負責(zé)實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。

　　16、負責(zé)公司內(nèi)部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與修正。

　　17、考核各部門對工作流程和工作職責(zé)的執(zhí)行遵守情況，對不適合的流程及時作出修改。

　　18、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人力資源部實習(xí)生的崗位職責(zé) 篇22

　　對人力資源部經(jīng)理負責(zé)，管理人力資源部的日常工作。

　　協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好面試、招聘工作。

　　負責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

　　負責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　處理各種投訴和員工/部門之間的'糾紛。

　　負責(zé)與有關(guān)勞動部門聯(lián)系溝通，按照勞動部門的要求，辦理有關(guān)用工手續(xù)。

　　負責(zé)審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、許可證、居住證、公積金聯(lián)名卡、健康證等。

　　協(xié)助籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典等)。

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理酒店員工飯?zhí)眉八奚帷?/p>

　　負責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。

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