在不斷進(jìn)步的時代，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的獵頭顧問的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的`招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

　　5、有計劃地進(jìn)行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

　　3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。

　　4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé):

　　1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人才服務(wù)方案;

　　2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識別并評估目標(biāo)候選人;

　　3、 通過多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話面試與背景調(diào)查來測評候選人;

　　4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時反饋;

　　5、 維護(hù)與候選人的關(guān)系,并建立專業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2、有三年以上工作經(jīng)驗,尤其是做過招聘、銷售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;

　　3、 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的`語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　3、開發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的'客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務(wù)。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);

　　5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

　　4. 具有強(qiáng)烈實現(xiàn)個人成就的`意識;

　　5. 能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

　　6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向;

　　8. 良好的團(tuán)隊意識,注重團(tuán)隊合作。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇5

　　職位描述

　　1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解熟悉人才市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;

　　2、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);

　　3、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;

　　4、面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的`需求和特點,推薦合適的候選人;

　　5、協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;

　　6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;

　　7、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

　　任職資格:

　　1、20-30歲,大專以上學(xué)歷,男女不限;

　　2、1年以上銷售經(jīng)驗或1年以上獵頭工作經(jīng)驗;

　　3、善于分析客戶及人才的心理,對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解;

　　4、較強(qiáng)的表達(dá)能力,判斷能力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);

　　5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。

　　薪酬福利:

　　基本工資+績效工資+全勤獎+項目提成+年終獎+社保+年假等

　　職業(yè)發(fā)展:

　　公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))

　　獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)

　　工作時間:

　　朝九晚六,雙休,其他節(jié)假日按照國家法定來執(zhí)行

　　工作地點:濟(jì)南明珠國際商務(wù)港(明珠怡和國際酒店)35a05

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇6

　　1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的'匹配度。

　　3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。

　　5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新。

　　8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案;

　　4、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

　　5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的'匹配工作來確定合適的候選人;

　　6、向客戶提供專業(yè)化,標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

　　7、協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

　　8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

　　10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.咨詢,銷售相關(guān)經(jīng)驗,有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;

　　4.良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;

　　5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服,引導(dǎo)能力;

　　6.快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標(biāo).

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的'業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo)。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機(jī)、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇9

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)

　　3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進(jìn)行面試

　　4：負(fù)責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的.職位

　　5：負(fù)責(zé)款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的`溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進(jìn)行。

　　4、及時有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇11

　　1) 建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息;

　　2) 完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫日常的.信息整理工作;

　　3) 進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4) 搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人;

　　5) 為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6) 保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇12

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協(xié)助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進(jìn)行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關(guān)問題協(xié)調(diào)解決；

　　5、跟進(jìn)參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6、協(xié)助獵頭顧問做項目客戶企業(yè)的收款；

　　7、協(xié)助獵頭顧問做好項目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力；

　　3、具備一定的'自學(xué)能力；

　　4、具備高度的責(zé)任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇13

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　獵頭顧問的'崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)客戶開發(fā)，了解客戶潛在人才需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的'客戶關(guān)系；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)定位，收集市場信息并開展?jié)撛诳蛻糸_發(fā)活動；&nbsp；根據(jù)客戶的招聘需求，進(jìn)行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；

　　3、負(fù)責(zé)完成目標(biāo)客戶的聯(lián)系和洽談，并完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)；

　　4、與招聘顧問一起跟進(jìn)項目，服務(wù)客戶完成招聘委托。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇15

　　1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的`候選人;

　　5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

　　3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強(qiáng);

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

　　獵頭顧問的`崗位職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

　　職位要求：

　　1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；

　　2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

　　3.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

　　5.具有強(qiáng)烈實現(xiàn)個人成就的意識；

　　6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；

　　7.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；

　　8.良好的團(tuán)隊意識，注重團(tuán)隊合作。

　　地點：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）

　　職位晉升：

　　顧問培訓(xùn)生——顧問助理——顧問——資深顧問——團(tuán)隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人

　　職位競爭力：

　　1.高于行業(yè)水平的'無責(zé)任底薪+豐厚提成，六險一金等；

　　2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；

　　3.積極向上的團(tuán)隊+資深專業(yè)的導(dǎo)師；

　　4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習(xí)機(jī)會；

　　5.公司與個人共同成長；

　　6.豐富的團(tuán)隊活動+節(jié)日福利；

　　7.經(jīng)驗、喜悅、成功。

　　8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇18

　　職位描述

　　工作職責(zé):

　　持續(xù)開發(fā)新客戶與二次開發(fā)客戶,與原有客戶維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

　　根據(jù)客戶需求,搜尋人才創(chuàng)建專屬人才庫

　　面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;

　　能獨立工作

　　要求:

　　3年以上獵頭相關(guān)經(jīng)驗或人力資源銷售經(jīng)驗

　　結(jié)果導(dǎo)向下工作;

　　積極向上,具有團(tuán)隊精神,能在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長;

　　優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往

　　主動 自律 會總結(jié) 樂于學(xué)習(xí)

　　我們提供一個平臺,伙伴們是合作的關(guān)系;

　　我們將提供行業(yè)內(nèi)最高的提成比率;

　　讓有志于通過自己的努力 改變生活的你;

　　通過努力能夠達(dá)到自己的'目標(biāo)。

　　我們提供一個職業(yè)上升的通道,

　　讓有志于有進(jìn)取心的你 往上晉升。

　　我們有一個友善團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊氛圍;‘

　　歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過自己的努力 改變命運(yùn)

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇19

　　職位描述

　　1、根據(jù)客戶招聘需求,通過各種渠道訪尋中高端人才,完成客戶委托的招聘項目;

　　2、深入挖掘客戶和候選人的需求,了解市場和行業(yè)動向。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、善于溝通,思路清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　3、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng),解決問題能力強(qiáng),工作積極主動,有熱情,enjoy工作帶來的'成就感;

　　4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心;

　　5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗,業(yè)績良好。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇20

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的'尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進(jìn)結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級入門者，幫助剛進(jìn)入公司的新人盡快融入團(tuán)隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經(jīng)驗且銷售業(yè)績良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進(jìn)取心強(qiáng)，能夠承受工作及業(yè)績壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實現(xiàn)人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的'收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)潛在客戶的開拓與維護(hù)、客戶關(guān)系管理、重點客戶的跟進(jìn)并與客戶保持良好的關(guān)系;

　　2. 根據(jù)客戶的人才招聘需求,積極有效地確定各種訪尋渠道;

　　3. 能夠準(zhǔn)確的分析和理解客戶需求,以制定項目計劃,完成業(yè)績指標(biāo);

　　4. 甄選簡歷、與目標(biāo)候選人溝通、判斷目標(biāo)候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗、個性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;

　　5. 協(xié)調(diào)客戶公司與目標(biāo)候選人之間的溝通;

　　6. 對于成功項目結(jié)束后的跟蹤服務(wù),與成功推薦候選人保持長期密切的聯(lián)系;

　　7. 建立所負(fù)責(zé)行業(yè)的各種信息檔案,并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的長期良好關(guān)系

　　任職要求:

　　1. 大學(xué)專科以上學(xué)歷。

　　2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗,對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力,

　　3. 具備一定的行業(yè)客戶積累和人才積累;

　　4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及高端人才的心理;

　　5. 較強(qiáng)的'表達(dá)能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等;

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

　　2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？茖W(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生。

　　2、要求一定要有"客戶為先"的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

　　3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

　　4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的`主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

　　5、具有良好的溝通能力，與談判能力。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇24

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動。

　　4、從客戶的`招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

　　5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定；

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　3、善于表達(dá)，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的.心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細(xì)心，積極主動

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇26

　　1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機(jī)床、激光行業(yè)；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運(yùn)用各種工具和方法，有豐富的`實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、愿意在企業(yè)工作，頑強(qiáng)的、持之以恒的意志品質(zhì);樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的工作作風(fēng)；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力�？冃�優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

【獵頭顧問的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

獵頭顧問崗位職責(zé)03-10

獵頭顧問的崗位職責(zé)02-27

獵頭顧問助理崗位職責(zé)04-03

獵頭顧問的崗位職責(zé)(15篇)03-03

獵頭顧問的崗位職責(zé)15篇02-16

獵頭顧問的崗位職責(zé)21篇04-13

獵頭顧問崗位職責(zé)15篇05-23

獵頭顧問的崗位職責(zé)集合15篇04-13

獵頭顧問的崗位職責(zé)(集錦15篇)04-13