在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的組織人事部門的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

組織人事部門的崗位職責1

　　1、負責公司各類文件歸檔管理；

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護；

組織人事部門的崗位職責2

　　1、負責前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的`禮節(jié)禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作；

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

組織人事部門的崗位職責3

　　1、負責人力資源全盤工作；

　　2、負責總部后臺人員的招聘；

　　3、負責公司的勞動關(guān)系處理；

　　4、負責總部后臺的`薪資核算；

　　5、負責新員工的培訓工作；

　　6、負責后臺的行政管理工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導完成其他行政人事相關(guān)工作。

組織人事部門的崗位職責4

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他任務。

組織人事部門的崗位職責5

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

組織人事部門的崗位職責6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、負責候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作；

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作；

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感；

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的.其他事宜。

組織人事部門的崗位職責7

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展；

　　2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；

　　3、各崗位說明書建立及完善；

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；

　　6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔；

　　8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理；

　　9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；

　　10、負責公司會議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的.管理工作。

組織人事部門的崗位職責8

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(guān)（包括政府及客戶關(guān)系維護）；

　　2、負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理；

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理；

　　4、商務事宜（機票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務工作；

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務合作單位領(lǐng)導的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的.收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的崗位職責9

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'面試安排工作；

　　2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展；

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度；

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃；

　　5、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理；

　　6、負責公司其他行政工作；

　　7、領(lǐng)導臨時安排的其他事務。

組織人事部門的崗位職責10

　　1、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

　　3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應的培訓計劃；

　　4、根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整；

　　5、根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

　　7、辦理員工的入職及離職手續(xù)；

　　8、對新員工進行入職培訓；

　　9、勞動合同的`簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；

　　10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；

　　11、負責公司員工社會保險業(yè)務辦理；

　　12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；

組織人事部門的崗位職責11

　　1、負責招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求；

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存；

　　3、負責勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作；

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業(yè)文化培訓；

　　5、負責員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作；

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系；

　　7、負責社保公積金繳納等工作；

　　8、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本；

　　9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作；

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況；

　　11、負責完成領(lǐng)導交辦文件的`起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務；

　　12、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關(guān)活動；

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務工作；

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務。

組織人事部門的崗位職責12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，獨立負責相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進工作；

　　2、現(xiàn)有招聘渠道的'維護，及時評估效果并提出改進方；

　　3、對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關(guān)報表；

　　5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助處理其他工作、

組織人事部門的崗位職責13

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎(chǔ)的入職培訓和業(yè)務培訓工作；

　　3、完成每月的績效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作；

　　5、確保和諧的`勞動關(guān)系；

　　6、落實流程制度、會務外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

組織人事部門的崗位職責14

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的`其他支持性工作

組織人事部門的崗位職責15

　　1、負責公司人員的'招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

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