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在不斷進(jìn)步的社會中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編收集整理的人事招聘專員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事招聘專員崗位職責(zé)1
1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的.組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算,完成各部門招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3、組織、安排面試;
4、招聘數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)3
1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作
1、根據(jù)招聘需求,通過各種渠道收集并篩選簡歷;
2、篩選合適人選,并對合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員,做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知,協(xié)助其他部門辦理錄用人員的'入職手續(xù);
5、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn),綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
人事招聘專員崗位職責(zé)4
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息;篩選簡歷和候選人名單;
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù),如聘用函的準(zhǔn)備,背景調(diào)查,體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù),以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下,協(xié)助員工的'績效考核、評價和激勵工作;
5.根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利,完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。
人事招聘專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)6
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作,及時補充職位空缺,確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù),建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理,及時了解員工的動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會議的開展,公司文化的'更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事招聘專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理,包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核,簽訂培訓(xùn)協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn),建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)考勤的`日常管理,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;
8、年度體檢的管理工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)9
1、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人事招聘專員崗位職責(zé)10
職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的`問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息
人事招聘專員崗位職責(zé)11
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事招聘專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的'簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作;
3、了解招聘需求,制定招聘計劃;
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
人事招聘專員崗位職責(zé)13
1、維護(hù)客戶關(guān)系,對接客戶,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷,通過電話邀約并安排面試;
3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4、進(jìn)行勞動關(guān)系風(fēng)險把控,并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
5、完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責(zé)14
1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求,負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時效與質(zhì)量;
2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專項招聘渠道建設(shè);
3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事招聘專員崗位職責(zé)15
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作(主要針對IT人員,與各大銀行內(nèi)部科技部對接);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議,完成招聘分析報告
8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
10、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答
11、前期以招聘為主,后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
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