隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的支行行長崗位職責，希望對大家有所幫助。

支行行長崗位職責1

　　1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經營方針政策，制定部門工作計劃，指導、督促部門完成各項各項經營業(yè)績目標和利潤目標。

　　2、監(jiān)督、協(xié)調部門內各部門的日常正常運營，完善各項作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務品質，樹立良好企業(yè)形象。

　　3、在總行核準的業(yè)務范圍內開展業(yè)務開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴大業(yè)務規(guī)模。

　　4、落實對本部門業(yè)務開發(fā)和日常營運的.風險控管，及時調查、分析客戶資信狀況，確保資產質量，最大限度降低信貸風險和營運風險。

　　5、制定部門各項管理制度，負責對本部門員工的管理和考核，切實提高本部門員工的綜合素質，建立良好的團隊合作文化。

支行行長崗位職責2

　　【崗位職責一】

　　1、負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經營管理中的核心作用；

　　2、結合當?shù)亟洕�與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務；

　　5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內控制度規(guī)定進行，防范風險；

　　6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協(xié)調；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責二】

　　1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標；

　　2、根據(jù)全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負責組織本支行各項業(yè)務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；

　　4、負責組織并指導支行各項業(yè)務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；

　　5、主持本支行日常經營和管理工作；

　　6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協(xié)調工作。

　　【崗位職責三】

　　1、根據(jù)支行的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。

　　2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險。

　　3、負責對支行各產品線和客戶群的整體經營運作，負責支行與全行業(yè)務的聯(lián)動，開展業(yè)務交叉銷售。

　　4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調，相互聯(lián)動，密切銀企關系。

　　5、負責實施分行人才戰(zhàn)略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養(yǎng)，以提升員工的綜合業(yè)務素質及競爭力。

　　【崗位職責四】

　　1、負責支行/本部門全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經營管理中的核心作用；

　　2、結合當?shù)亟洕�與社會發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、負責團隊客戶經理的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；

　　5、完成分行行長室安排的'其他工作。

　　【崗位職責五】

　　1、管理支行的整體營運情況，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)銷售目標；

　　2、監(jiān)管支行的日常營運，達到監(jiān)管機構的各項標準；

　　3、按照業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經營單位的可持續(xù)發(fā)展；

　　4、全面開發(fā)支行業(yè)務，拓展市場渠道，建立和發(fā)展良好的客戶關系；

　　5、管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

支行行長崗位職責3

　　1、制定并完成支行業(yè)務發(fā)展計劃及目標;

　　2、從現(xiàn)有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據(jù)公司安排和指導，從事新的業(yè)務模式的試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產品的'研發(fā)和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規(guī)風險;

　　7、全力帶領、指導和培養(yǎng)團隊成員。

支行行長崗位職責4

　　1、按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)經營;

　　2、貫徹執(zhí)行總分行相關規(guī)章制度，制定相關實施細則并組織實施;

　　3、完成分行下達的各項經營指標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質量的同步增長;擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實;

　　4、加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經營管理水平和服務水平;

　　5、加強安全保衛(wèi)，樹立風險防范意識，確保銀行各項業(yè)務運行正常，保證員工和銀行資產的'安全;

　　6、做好員工的思想政治工作，保持單位內部的穩(wěn)定和團結;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責5

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財經、金融法律法規(guī)和長春農商銀行會計結算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算業(yè)務的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權;按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品;負責印、證管理;按要求做好內外部賬務核對。

　　4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結算問題的整改工作。

　　5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

　　6、負責組織員工業(yè)務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核;組織做好會計基礎達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產、低值易耗品的.管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責6

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的.綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責7

　　1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；

　　2、負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風險管理制度；

　　6、負責人力資源規(guī)劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作；

　　7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的'員工關系；

　　8、負責對所轄機構開展業(yè)務審計、財務審計、離任審計、對網(wǎng)點機構開展業(yè)務檢查，實施內控評價及風險評級等工作；

　　9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

支行行長崗位職責8

　　1、現(xiàn)場管理：指導和協(xié)助大堂經理進行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點正常營業(yè)；管理網(wǎng)點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網(wǎng)點各期銷售計劃，協(xié)助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網(wǎng)點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網(wǎng)點銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導網(wǎng)點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網(wǎng)點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導和協(xié)助個人客戶經理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網(wǎng)點員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

　　6、網(wǎng)點服務精神管理：負責網(wǎng)點員工的服務精神閉環(huán)管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執(zhí)行改進、崗位評估與結果應用。

　　7、網(wǎng)點資源管理：對網(wǎng)點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

　　8、內部運營管理：協(xié)助運營主管進行網(wǎng)點內部運營管理，如進行網(wǎng)點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調配：負責網(wǎng)點柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點實際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據(jù)大堂經理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的.彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護網(wǎng)點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統(tǒng)維護對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進行客戶分配、維護。

支行行長崗位職責9

　　1、根據(jù)總行及分行管理層設定的經營目標開展支行的業(yè)務；

　　2、根據(jù)總行及分行的經營目標相應制定支行的業(yè)務開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權范圍內，審核信貸計劃書，核準大額及特殊貸款業(yè)務，親自處理及跟進業(yè)務最復雜的企業(yè)/客戶的需求；

　　4、協(xié)調重要客戶與支行業(yè)務聯(lián)系的`開展；

　　5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風險并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產生不良貸款的可能性時盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風險；

　　6、與分行相關職能部門就內部營運、會計、信貸、人事、資金業(yè)務及合規(guī)性等方面事宜進行協(xié)調；

　　7、確保支行的所有運作均完全按照內部信貸控制準則及內部操作指引的要求進行；

　　8、作為案件防范工作第一負責人，根據(jù)預先設定的安全準則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導致的風險；

　　9、熟悉銀行內部及外部監(jiān)管機構關于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負責人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規(guī)，維護金融秩序；

　　10、協(xié)調支行的內部運作以達到分支行的經營目標及服務標準，確保支行的經營目標及服務標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

支行行長崗位職責10

　　負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的'組織制度，發(fā)揮行長室在支行經營管理中的核心作用;

　　結合當?shù)亟洕�與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實;

　　逐步完善內部經營機制;

　　組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務;

　　制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內控制度規(guī)定進行，防范風險;

　　負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協(xié)調;

　　完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責11

　　1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等。

　　3、組織協(xié)調和督導支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務指標地完成。

　　6、負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構及其他外部單位的.溝通、協(xié)調。

支行行長崗位職責12

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作潛力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量

　　7、負責加強經營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的.相關工作。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協(xié)調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確�？�、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;

　　3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的.建設、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經營。

支行行長崗位職責14

　　1、負責所在社區(qū)支行的運營和管理，確保合規(guī)經營運作有序；

　　2、負責帶領團隊成員開展支行的業(yè)務拓展和客戶維護工作、各類營銷活動和銷售競賽的落地執(zhí)行，并確保年度經營目標達成；

　　3、負責支行的`服務管理工作，確保整體服務符合社區(qū)銀行服務規(guī)范要求；

　　4、負責團隊組織發(fā)展和人員培養(yǎng)，管理客戶經理并進行綜合評價；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;

　　2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;

　　3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結公司業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關解決方案;

　　4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;

　　5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發(fā);

　　6、完成集團賦予的'其他職責和工作安排。

　　任職資格:

　　1、金融、財經、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);

　　2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產品銷售工作經歷,3年以上中高層管理經驗,有財富管理公司全局管理工作經驗優(yōu)先;

　　4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

　　6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

　　7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　8、有廣泛的社會關系網(wǎng)絡和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮

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