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在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人資經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展日常工作,重要文件、指示的上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)以及會(huì)議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;
3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)公司各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的.實(shí)施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來(lái)信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人事類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨(dú)立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
4、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動(dòng)性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展;
6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強(qiáng),語(yǔ)言表達(dá)清晰,文字功底強(qiáng),文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;
8、能夠準(zhǔn)確傳達(dá)、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人資經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制各項(xiàng)人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績(jī)效考評(píng)方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，不斷完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保公積金的`繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考評(píng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作，其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵(lì)機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有一定的財(cái)經(jīng)知識(shí)，善溝通、協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與帶團(tuán)隊(duì)的能力。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；
4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；
6、監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況；
7、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門(mén)培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的實(shí)施；
8、追蹤和研究國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；
9、以對(duì)酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作；
10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制的`情況，以確保酒店各項(xiàng)制度及本部門(mén)各項(xiàng)制度的切實(shí)落實(shí)；
11、加強(qiáng)本部門(mén)的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識(shí)。
任職要求：
1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。
3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項(xiàng)人事管理政策。
4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的`決策性信息;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;
3、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對(duì)薪酬體系的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作;
6、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃并做好有效評(píng)估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績(jī)效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有實(shí)際參與公司管理項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)
人資經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
6、具有人力資源高級(jí)管理師證書(shū)者優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、安全管理、技術(shù)指導(dǎo)和參與工程預(yù)算，并承擔(dān)責(zé)任。
2、主持審核投資項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案，審定設(shè)計(jì)單位的'所有圖紙及設(shè)計(jì)技術(shù)變更通知。負(fù)責(zé)審核、控制工程項(xiàng)目建設(shè)成本。
3、負(fù)責(zé)參與承建單位的選擇和招、投標(biāo)工作。
4、主持審批權(quán)承建單位提出的組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)參與審查承建單位提出的材料和設(shè)備清單及規(guī)格、質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)督促、檢查承建單位嚴(yán)格按圖紙及技術(shù)規(guī)程施工，做好安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)處理質(zhì)量、安全事故。
8、負(fù)責(zé)驗(yàn)收各工程項(xiàng)目所使用的材料、構(gòu)件及設(shè)備的質(zhì)量情況，嚴(yán)格把關(guān)。
9、負(fù)責(zé)督促整理合同文件和技術(shù)檔案資料。
10、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)單位(部門(mén))和承建單位(施工隊(duì))進(jìn)行工程竣工初步驗(yàn)收，向有關(guān)部門(mén)提出竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
11、負(fù)責(zé)督促竣工工程資料存檔。
12、負(fù)責(zé)定期制定月、季、年度的部門(mén)工作計(jì)劃和工作總結(jié)并及時(shí)上交。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)8
一、招聘
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；
2、負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位的缺員統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；
4、根據(jù)需求參加各類(lèi)招聘會(huì)，招聘渠道的拓寬；
5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫(kù)；
二、培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；
2、協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議的組織，簽到及拍照存檔；
三、績(jī)效薪酬
1、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核表的收集及匯總；
2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；
四、勞動(dòng)關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；
2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
3、人員變動(dòng)（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；
5、處理勞動(dòng)糾紛；
五、其他人事工作
1、五險(xiǎn)一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理）；
2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表（工資版、財(cái)務(wù)版）的制作；
3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)工作的處理；
六、檔案管理
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；
3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊(cè)的更新；
4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；
七、資料管理
1、公司證照、證書(shū)的'管理；
2、專(zhuān)利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；
八、申報(bào)類(lèi)工作
1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的申報(bào)；
2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。
九、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對(duì)接工作；
4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門(mén)相關(guān)工作的對(duì)接；
5、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位或人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實(shí)操，熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)厝耸�、社保政策及相關(guān)規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫(xiě)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強(qiáng)的'工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人資經(jīng)理崗位職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門(mén)年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)下屬員工的`工作安排，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開(kāi)展;
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè)，制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;
8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)11
主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的'實(shí)施;
3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽(yáng)光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)12
任職資格
1、人力專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團(tuán)同等管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部總辦、人力、行政工作
任職資格
1、人力專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團(tuán)同等管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)13
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3—5個(gè)板塊的`工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;
7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測(cè)及成本預(yù)算;
9.熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1.參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直管理和流程梳理等;
2.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
4.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5.參與任職資格體系建設(shè);
6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團(tuán)隊(duì);
5.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、完成客戶(hù)的'招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)拓展，了解客戶(hù)需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶(hù)需求和職位說(shuō)明書(shū)，尋訪適合客戶(hù)需要的人才;
4、通過(guò)各種渠道搜尋合適的人才，面試評(píng)估，出具人才推薦報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶(hù)面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶(hù)公司上崗，確保合作順利，通過(guò)保證期;
7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;
8、和客戶(hù)的長(zhǎng)期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。
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