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在現(xiàn)在社會,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的招聘專員的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
招聘專員的崗位職責1
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;
2、總結(jié)招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;
3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督,薪酬績效數(shù)據(jù)的.匯總統(tǒng)計;
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關流程手續(xù)的辦理;
5、門店其他人事行政相關工作。
招聘專員的崗位職責2
1.對招聘指標及結(jié)果負直接責任;
2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發(fā),拓展及維護;
5.面試的'邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的其他工作;
招聘專員的崗位職責3
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行使公司給予的管理權(quán)利。
2、根據(jù)公司要求,在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結(jié),并上交總經(jīng)理審批。
3、積極貫徹執(zhí)行公司的.各項規(guī)章制度,提高執(zhí)行力度,完成上級交辦的相關任務。
4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議。
5、每天堅持分享、總結(jié)、分析工作報告。
6、權(quán)責分明——各渠道人員各司其職,各盡其能。
7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現(xiàn))。
8、突發(fā)狀況提前告知,杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
招聘專員的崗位職責4
1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的'渠道資源,確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;
2、負責招聘實施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。
招聘專員的崗位職責5
職責描述:
1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)
4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)
5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負責監(jiān)查客戶的.意見或信息的記錄及回訪工作
10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。
2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。
招聘專員的崗位職責6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;
招聘專員的`崗位職責7
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的.制作。
招聘專員的崗位職責8
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
招聘專員的崗位職責9
1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;
2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;
3、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作,全面負責招聘工作的'各個環(huán)節(jié),包括:計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;
4、按照公司網(wǎng)招流程,每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;
5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務;
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員的崗位職責10
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術;
2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的.組織和開展;
3、負責臨床培訓效果評估,問題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務部門人員培訓,并配合實施所負責銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑,搜集客戶意見,并及時反饋;
6、及時反饋客戶需求,解決與產(chǎn)品相關臨床培訓問題;
招聘專員的崗位職責11
1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的`順利進行;
2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務;
4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員的崗位職責12
金融專員工作職責
1、金融專員在與客戶的溝通過程中,需要對客戶的'資信狀況做出全面了解,向客戶推薦適合的金融按揭方式,并配合銷售顧問達成銷售。
2、選擇東風金融按揭方式的客戶,將由金融專員直接收集整理客戶資料,并在次日中午12:00前錄入東風金融系統(tǒng),并傳真或掃描客戶資料至總部(注:上傳資料前需與銷售顧問確認車型、開票金額等信息)。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng),對于已核準客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核,對于有條件核準客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。
4、已核準貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后,由金融專員負責與客戶簽訂抵押合同,與客戶確定還款時間等信息,并報主管見證客戶原件。
5、已核準貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后,五個工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料,完成放款手續(xù)。
6、選擇擔保公司等其他方式的客戶,由金融專員督促該業(yè)務辦理進度,在辦理過程中遇到困難時報主管,由主管負責處理相關事宜,客戶手續(xù)通過后,由金融專員與公司財務部門核查客戶的貸款金額是否到賬,并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查。
7、認真完成上級領導交給的其他工作。
銷售部
20xx年6月1日
招聘專員的崗位職責13
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、進行簡歷的'甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;
3、了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計劃并且完成招聘目標;
4、熟悉部門業(yè)務知識,跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;
招聘專員的崗位職責14
1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工,以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外,額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者,來我司面試。
3、面試求職者,了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網(wǎng)絡招聘,無需外出,辦公室辦公。
招聘專員的崗位職責15
崗位職責:
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的'搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
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