在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事處的崗位職責，歡迎大家分享。

人事處的崗位職責1

　　1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日�？记凇⒅贫扰嘤柕热耸鲁绦�；

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置；

　　3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進行培訓考核；

　　4、整理并保管公司的.人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新；

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升；

　　6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋；

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業(yè)務水平。

人事處的崗位職責2

　　1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執(zhí)行，應聘人員的.預約、初試及錄用手續(xù)辦理;

　　3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的反饋等;

　　4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統(tǒng)信息維護;

　　6、完成上級領導交辦的其它工作。

人事處的崗位職責3

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，包括簡歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進，協(xié)助建立和完善招聘制度體系；

　　3、負責組織編寫各職位說明書。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系，負責公司績效管理工作，協(xié)助績效考核并負責實施；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、開展新員工入職培訓，企業(yè)文化培訓，公司規(guī)章制度培訓等；

　　7、組織策劃公司團建活動，幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的.活動，調動公司員工凝聚力與活躍性。

人事處的崗位職責4

　　一、培訓管理

　　1.培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓管理制度及流程完善;

　　2.培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3.培訓實施與總結：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤柟ぷ鞯腵開展，對過程進行監(jiān)督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

　　③跟進各部門內(nèi)訓開展：收集并審核內(nèi)訓計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4.培訓資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結合年度培訓計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、诮Y合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

　　③定期開發(fā)與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

　　人事處崗位職責9

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

　　2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處的崗位職責5

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳；

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結果進行分析；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內(nèi)部用工風險管理及勞動爭議處理；

　　8、完成上級交辦的`其他工作。

人事處的崗位職責6

　　一、協(xié)助處長開展全面工作，在處長外出時（或處長授權）履行處長職責。

　　二、在處長的要求下，重點負責某個方面的管理工作。

　　三、在特定的時間內(nèi)，按處長的要求重點突擊某項任務。

　　四、對人事處工作提出自己獨到的見解，供處長決策時參考。

　　五、完成處長交辦的'其他工作。

人事處的崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的.其他工作。

人事處的崗位職責8

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果負責。

人事處的'崗位職責9

　　1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內(nèi)務（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關系，勞資關系；

　　7、加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務的`接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業(yè)等）；

人事處的崗位職責10

　　一、在校長領導下，制訂教師隊伍建設規(guī)劃。

　　二、負責研究人事分配制度及勞動人事管理。

　　三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的管理工作。

　　四、負責辦理全校教職工的聘用、調動、辭職等手續(xù)。

　　五、負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六、加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作

　　七、完善教職工人事檔案管理。

　　八、認真做好上級部門和學校領導交辦的`其他工作。

人事處的崗位職責11

　　1、協(xié)助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度；

　　2、協(xié)助各類公司注冊、資質申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；

　　3、協(xié)助組織行政、后勤等細節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的`崗位人才，加快公司人才引進和儲備；

　　5、協(xié)助上級領導完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等；

　　6、協(xié)助上級領導制定適合公司發(fā)展的培訓方案的落地與執(zhí)行；

　　7、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料；

　　8、協(xié)調勞動關系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展；

　　9、協(xié)助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

人事處的崗位職責12

　　1、負責支持業(yè)務部門的需求，人才篩選、面試等招聘事務，完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;

　　2、搜集各部門培訓需求，并組織和實施各項培訓工作;

　　3、負責推進各部門績效考核，跟進處理考核結果;

　　4、關注新員工及核心員工動態(tài)，定期與員工溝通;

　　5、領導交辦的其他工作。

人事處的'崗位職責13

　　1、管理所負責事業(yè)部線的`項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

人事處的崗位職責14

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　4、負責公司資產(chǎn)配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié)；

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事處的`崗位職責15

　　1、全面負責公司內(nèi)人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；

　　4、、配合其他部門有關工作。

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