在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的員工關(guān)系主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)1

　　1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

　　2.根據(jù)客戶要求按時(shí)出具人事報(bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；

　　3.根據(jù)員工入離職情況申報(bào)社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；

　　4.解答日常員工問(wèn)題咨詢，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進(jìn)反饋；

　　5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作；

　　6.維護(hù)客戶關(guān)系。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

　　2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

　　3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

　　4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

　　5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；

　　2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期開(kāi)展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開(kāi)展應(yīng)急預(yù)案演練；

　　4.對(duì)不符合安全規(guī)范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；

　　5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對(duì)公司工傷原因調(diào)查、申報(bào)處理及勞動(dòng)能力鑒定。

　　6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見(jiàn)

　　7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理

　　8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度修訂與更改

　　9.組織開(kāi)展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作

　　10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)4

　　1、用工合規(guī)性:推進(jìn)執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進(jìn)行沖突處理,保障公司合法用工,降低風(fēng)險(xiǎn)；

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議:制定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案,和諧處理員工關(guān)系；

　　3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時(shí)完成工傷認(rèn)定、費(fèi)用申報(bào)等；

　　4、人事工作:管理人員勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　5、指導(dǎo)下屬公司規(guī)范化員工關(guān)系工作。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開(kāi)展公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控各項(xiàng)工作;

　　2.監(jiān)督各部門員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽和解除情況;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.負(fù)責(zé)定期對(duì)員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的問(wèn)題進(jìn)行匯總,并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議、咨詢、糾紛);

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)6

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的'活動(dòng);

　　2.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作;

　　5.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造，符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　8.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

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