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在當下社會,很多場合都離不了崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體,有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責,希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責1
1.負責招聘渠道的維護,簡歷的篩選,面試等招聘工作。
2.負責人員入職離職的'工作交接,手續(xù)辦理等工作。
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作。
4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實執(zhí)行。
人力資源主管崗位職責2
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,并跟蹤預算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責3
職責:
1、負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
3、參與制定公司績效考核制度,設計并執(zhí)行績效考核計劃方案;
4、熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;
5、負責勞動關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6 、負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務性工作。
7、負責新進員工試用期的'跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
8、負責公司日常辦公制度維護、管理;
9、策劃、組織年度團建活動,區(qū)域年會,管理會議及其他區(qū)域活動;
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源主管崗位職責4
1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的.人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件,運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責5
1.負責各職位候選人的邀約與面試,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行,對外宣傳企業(yè)文化,對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則,負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的'維護;
3.負責人事現(xiàn)狀報表分析,并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負責排班考勤審核、制作,薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責6
1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點,制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務協(xié)同一致。
2、負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效。
3、通過組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關(guān)注核心人才的`匹配度。
4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地。
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。
6、分析相關(guān)資料,進行分公司人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
人力資源主管崗位職責7
1、負責公司相關(guān)崗位招聘事項。
2、負責入離職辦理,轉(zhuǎn)正手續(xù),新人培訓。
3、負責社保、公積金繳納。
4、負責維護公司氛圍,定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。
5、負責建立和維護績效考核方案,并實施、跟進。
6、負責建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7、負責員工考勤核算。
8、負責管理人力資源各項檔案,并建立人力資源相關(guān)文檔。
9、上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位職責8
1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、
2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、 負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責9
1、負責公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業(yè)文化的建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的`團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務
人力資源主管崗位職責10
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
3、編寫各個崗位說明書,根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應變更;
4、負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶,員工關(guān)系檔案等;
5、建立并及時更新員工檔案,做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱,根據(jù)培訓考核結(jié)果向領(lǐng)導層匯報人員有錄用建議;
7、負責擬定薪酬制度,建立行之有效的'激勵和約束機制;
8、制定績效評定制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題,不斷完善,使考核落實,管理體系不斷完善;
9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;
12、配合業(yè)務部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會,結(jié)合業(yè)務部門需求不斷調(diào)整工作計劃,提高工作效率及管理水平,保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責11
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施,主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責勝任力模型的.建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責12
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;
2、負責招聘網(wǎng)站的`日常維護,進行初篩、面試,及時完成招聘目標;
3、協(xié)助上級展開培訓,并及時跟進各項培訓的組織和評估;
4、負責員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;
5、負責員工日?记诮y(tǒng)計與異常情況處理;
6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等;
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管崗位職責13
1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、處理體系相關(guān)報表;
3、船員薪資核算;
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、必要時訪船;
6、船員協(xié)議的'簽署和存檔;
7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、其他領(lǐng)導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責14
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;
4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;
5、負責員工各種假期的.管理,按月統(tǒng)計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計,建立健全有關(guān)檔案;
6、負責員工勞動合同簽訂工作;
7、人事部內(nèi)部文案管理,打印相關(guān)人事文件,備忘錄,通知和報告;
8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;
9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責15
1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理,建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準,提升整體服務水平和員工服務體驗,確保管理閉環(huán)和服務結(jié)果;
2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程,確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;
4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作,對于整體的'工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見,協(xié)調(diào)供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目,包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。
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