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在我們平凡的日常里,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的個人崗位職責,歡迎大家分享。
個人崗位職責1
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經(jīng)理文員
司機
二、主要職責
(一)行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責總公司年度綜合性資料,組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;
6、、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
8、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;
9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負責公司辦公用品的管理;
11、負責公司員工活動的策劃和組織;
12、負責公司檔案管理工作;
13、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互之間的團結(jié)做好工作;
(二)人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
三、崗位職責
(一)行政人事經(jīng)理崗位職責
1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
負責人力資源的管理,規(guī)章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。
工作內(nèi)容:
1、全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理;
2、建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理;
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;
7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;
9、負責人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作;
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;
13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職資格:
教育背景:
人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達能力。
態(tài)度:
積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
(二)行政人事主管崗位職責
1、負責協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;
2、負責按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;
3、負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負責組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;
5、負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
8、負責按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;
10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),負責員工日常事務(wù)的管理。
工作內(nèi)容:
1、制定有關(guān)人事管理制度;
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);
3、建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表;
4、熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;
5、負責調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;
9、每周末小結(jié)工作,計劃下周工作安排。
個人崗位職責2
職位描述:
1、能夠完成產(chǎn)品硬件平臺的原理設(shè)計,智能手機基帶性能的'設(shè)計調(diào)試和測試;
2、數(shù)字,模擬電路設(shè)計;
3、能夠檢查pcb工程師的pcb走線,對pcba進行調(diào)試;
4、能夠編寫設(shè)計文檔;
5、lcd,camera電路調(diào)試及光學(xué)測量和處理器電源相關(guān)設(shè)計。
職位要求:
1、電子工程相關(guān)專業(yè);
2、2年以上手機設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握數(shù)字,模擬電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的知識,電路理論及分析能力較強;
4、掌握常用的eda設(shè)計工具,制作過pcb,調(diào)試過arm系列處理器電路板優(yōu)先。
個人崗位職責3
一、協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負責人對本工程的安全管理,對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負主要責任。
二、貫徹執(zhí)行國家地方有關(guān)主管部門關(guān)于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定,堅持“安全預(yù)防為主”的方針。
三、認真檢查督促施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)的勞動保護及各項安全規(guī)定的落實。
四、參加施工方案中安全生產(chǎn)技術(shù)措施的條款擬定工作,檢查督促條款的實施,
負責安全措施標識的.管理和使用,及時記錄好安全臺帳。
五、負責本工程的常規(guī)安全檢查活動,并做好檢查記錄,協(xié)助落實獎懲措施,對
違章現(xiàn)象進行制止,對一般事故做出處理和記錄。
六、對進入施工現(xiàn)場的新工人進行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。
七、參加對工傷事故的調(diào)查,分析處理總結(jié)、上報等工作。
八、自覺遵守公司財務(wù)制度,加強自身廉正建設(shè),杜絕本工程的一切不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。
1.在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,對項目的安全生產(chǎn)負監(jiān)督檢查責任。
2.貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策。
3.貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》等規(guī)章和標準。
4.經(jīng)常督促、檢查技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況,并對規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查,隨時糾正違章冒險作業(yè)。確保所有進入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。
5.經(jīng)常深入工地檢查安全情況,發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見并向項目經(jīng)理、施工員反映。
6.負責編報有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護工作的各項統(tǒng)計報表。
7.負責對班組安質(zhì)員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期和不定期組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,開展安全教育活動,并對重點工種進行日常組織管理工作。
8.按時填寫安全臺帳,做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
個人崗位職責4
1、在當班期間,全面主持現(xiàn)場生產(chǎn),組織各專業(yè)根據(jù)負荷曲線和實際工況變對生產(chǎn)過程進行調(diào)整,以保證全廠生產(chǎn)的經(jīng)濟性,連續(xù)性,穩(wěn)定性。
2、深入現(xiàn)場掌握系統(tǒng)運行情況,每班至少到各崗位巡視兩次,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3、當運行設(shè)備發(fā)生故障和異常情況,有權(quán)指揮運行人員和檢修人員趕到現(xiàn)場進行事故處理。當班期間有權(quán)制止違章作業(yè),并對違章作業(yè)人員作出處罰。
4、在保證安全生產(chǎn)的原則下,審核、批準鍋爐、汽機、電氣等專業(yè)的工作票和操作票;凡發(fā)電運行設(shè)備及備用設(shè)備皆屬于值長管轄和調(diào)度,未經(jīng)值長同意,任何部門、班組,不得亂動或進行工作,設(shè)備檢修要向值長申請,嚴格執(zhí)行工作票制度。
5、值長的一切命令均應(yīng)通過班長傳達給值班人員,在緊急情況下,也可以直接向值班人員發(fā)布命令,但應(yīng)將自己的命令盡快通知班長。
6、值長是事故處理的`直接領(lǐng)導(dǎo)人,當發(fā)生事故時,值長除立即向調(diào)度和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報外,還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)全值人員正確、快速、果斷的進行事故處理,對值長發(fā)布的命令,運行人員必須保證正確執(zhí)行。
7、各部門領(lǐng)導(dǎo)對運行人員的指示如果和值長的命令相抵觸,值班人員應(yīng)執(zhí)行值長的命令。
個人崗位職責5
1、對班組和員工的.工作經(jīng)常進行總結(jié),向經(jīng)理提出獎懲意見。
2、每日下班前對各機房、庫房、工作間進行檢查,布置值班任務(wù)和要求,檢查燈、門是否關(guān)好,設(shè)備是否按規(guī)定關(guān)閉,有無事故隱患。
3、關(guān)心員工的工作、生活和思想情況,做好員工的思想工作。
4、制定本部工作計劃、重大維修保養(yǎng)計劃、備件購進計劃,各類施工計劃,并認真負責實施。
5、配合策劃部、節(jié)目部搞好各類裝飾布置。
個人崗位職責6
1.監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務(wù);
2.負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督。
3.本基金會設(shè)監(jiān)事1名。監(jiān)事任期與理事任期相同,期滿可連任。理事、理事的近親屬和基金會財會人員不得任監(jiān)事;
4.監(jiān)事依照章程規(guī)定的程序檢查基金會財務(wù)和會計資料,監(jiān)督理事會遵守法律和章程的'情況;
5.監(jiān)事列席理事會會議,有權(quán)向理事會提出質(zhì)詢和建議,并應(yīng)當向江蘇省民政廳、江蘇省教育廳以及稅務(wù)、會計主管部門反映情況;
6.監(jiān)事應(yīng)當遵守有關(guān)法律法規(guī)和基金會章程,忠實履行職責。
個人崗位職責7
感謝能給我一個工作的機會,我將倍加珍惜。燃氣行業(yè)是一個關(guān)系千家萬戶的行業(yè),站區(qū)工作非常重要。為了做好本職工作,確保站區(qū)安全平穩(wěn)供氣,我將作出以下承諾:
1、遵守公司、部門和站區(qū)的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2、服從公司安排,嚴格執(zhí)行站長指令,按時按規(guī)定完成工作任務(wù);
3、按時上下班,不脫崗,不竄崗,不搬弄是非,和同事和睦相處,營造和諧的工作氛圍;
4、認真落實交接班制度,嚴格按操作規(guī)程開展工作,按要求記錄工藝數(shù)據(jù),認真做好值班的各項記錄,及時發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定處理站區(qū)設(shè)備設(shè)施的故障和異常,同時做好匯報;
5、上班期間不吸煙,不喝酒,搞好當班站區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備設(shè)施的`清潔;
6、不帶閑雜人員進入站區(qū),保守工作秘密,不說和不做不利于公司的話和事;
7、愛護站區(qū)設(shè)備設(shè)施,對站內(nèi)設(shè)備設(shè)施和儀表進行日常維護、管理、保養(yǎng)工作;
8、如因個人原因離職時,提前一個月向公司申報。
9、所填個人資料信息真實、可靠。
如我違法以上承諾,將無條件接受公司的處理。
承諾人:
年月日
個人崗位職責8
1、負責日常會計核算,編制記賬憑證及報表,裝訂、保管、歸檔會計憑證;
2、負責收集審核原始報銷單據(jù),保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;
3、負責應(yīng)收、應(yīng)付往來賬戶的管理及核對工作;
4、負責現(xiàn)金賬、銀行往來賬及其他往來賬戶的清查、對賬工作;
5、嚴格執(zhí)行公司的.財務(wù)制度報銷結(jié)算各項費用支出;
6、認真、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
個人崗位職責9
教學(xué)工作
1、考研邏輯課程班課邏輯,
2、考研邏輯課程答疑。
任職要求:
1、碩士及其以上碩士學(xué)歷,博士優(yōu)先
2、有教學(xué)經(jīng)驗或突出專項能力者優(yōu)先考慮
3、有考研培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,條件優(yōu)秀的在讀研究生也可;
4、語言表達流暢,具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;
5、熱愛教師職業(yè),對工作充滿熱情,責任心強
個人崗位職責10
1、熟悉ERP系統(tǒng),懂得操作速達軟件,熟練進銷存模塊
2、制作記帳憑證,銀行對帳,單據(jù)審核,開具與保管發(fā)票;
3、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管;
4、固定資產(chǎn)、耗材的登記和管理;
5、月末出報表,并對報表數(shù)據(jù)進行分析
6、做過工廠成本賬和懂得稅務(wù)報稅相關(guān)的`優(yōu)先
個人崗位職責11
1.負責對各級人員進行監(jiān)督、檢查、考核。
2.負責對各部門管理的工作進行檢查、監(jiān)督、考核。
3.負責對各駐外機構(gòu)管理進行檢查、監(jiān)督。
4.有權(quán)對公司的'管理提出建議和意見。
5.有權(quán)對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑。
個人崗位職責12
1、負責圖形繪制、圖塊信息錄入、信息錄入工作;
2、配合外業(yè)人員的全部工作;
3、熟悉內(nèi)業(yè)處理及制圖軟件(如MAPGIS、AutoCAD、CASS等);
4、主要根據(jù)外業(yè)測量的結(jié)果,編寫報告、整理好內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)等
個人崗位職責13
1、根據(jù)工廠總經(jīng)理安排各部門的.工作事項,進行過程跟蹤與問題記錄,并協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)解決;
2、及時統(tǒng)計、更新、匯總各類經(jīng)營數(shù)據(jù),供工廠總經(jīng)理作決策參考;
3、協(xié)助工廠總經(jīng)理進行過程績效管理、績效輔導(dǎo),達成年度經(jīng)營指標;
4、協(xié)助工廠總經(jīng)理開展日常管理;
5、協(xié)助工廠總經(jīng)理對外公共關(guān)系維護、危機攻關(guān)、客訴處理;
6、協(xié)助工廠總經(jīng)理進行日常會議、行程的安排;
7、工廠總經(jīng)理安排的其他工作
個人崗位職責14
1、每天審核業(yè)務(wù)提交的對公付款申請單、費用報銷單及借支單,確保付款依據(jù)重組、付款信息無誤;
2、每天將審核無誤的`單據(jù),編制各類憑證,確保摘要、金額、成本中心等信息準確;
3、每月按時完成相關(guān)費用的預(yù)提工作、完成預(yù)提類科目的檢查,確保預(yù)提余額正確;
4、每月按照會計準則準確記錄固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷;
5、每月按時完成應(yīng)付賬款分析、費用使用情況分析以及發(fā)票追收等工作;
6、與業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通,積極主動解決運營相關(guān)事宜,每月中整理上月工作情況,組織相關(guān)業(yè)務(wù)方進行月度溝通,總結(jié)問題,提出解決和改善方案;
7、配合完成內(nèi)、外部審計工作,提供各主體的審計資料等;
8、配合信息化系統(tǒng)的推進;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
個人崗位職責15
1、嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工程質(zhì)量、安全的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范,遵守企業(yè)的管理要求和操作流程
2、負責及時收集、整理工程施工各類圖紙和工程資料,做好資料收發(fā)、流轉(zhuǎn)、管理等工作
3、負責工程圖紙的收發(fā)和審核,建立圖紙收發(fā)臺賬,對工程資料和圖紙等進行獨立組合案卷和歸檔
4、負責收集整理設(shè)計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、竣工驗收報告、分部工程質(zhì)量驗收記錄等
5、學(xué)習(xí)理解有關(guān)機構(gòu)部門的規(guī)定,按照要求標準、規(guī)范,負責編制施工技術(shù)資料
6、參與施工生產(chǎn)管理,做好資料的管理和監(jiān)控
7、參與匯總裝訂竣工資料,做好竣工檔案最終編制,移交檔案館、業(yè)主單位及公司檔案室
8、參與項目部貫標工作的推行、實施
9、負責或參與項目部有關(guān)會議紀要的.整理工作
10、遵守集團相關(guān)工作管理制度,履行崗位保密職責
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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