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在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個(gè)人崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個(gè)人崗位職責(zé)1
職位描述
要求：
1.具有2年以上大中型超市管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉超市各項(xiàng)運(yùn)營業(yè)務(wù)；
3.制定并達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)；
4.商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理；
5.建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象；
6.嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本，降低損耗；
7.做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與績效考核；
8.主持門店的日常營運(yùn)工作；
9.及時(shí)處理顧客投訴及意見，對(duì)超市經(jīng)營有獨(dú)特的'經(jīng)營管理見解；
10.有過新店儲(chǔ)備或開業(yè)及運(yùn)營經(jīng)歷優(yōu)先
待遇面議
1.本超市也處在發(fā)展期誠邀有志之士加盟共同發(fā)展
2.此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求
個(gè)人崗位職責(zé)2
1、全面完成公司下達(dá)給項(xiàng)目部的各項(xiàng)考核指標(biāo)，督促工程質(zhì)量、安全、工期的實(shí)現(xiàn)，認(rèn)真履行施工合同。
2、參加項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制和工程預(yù)決算的會(huì)審，堅(jiān)持項(xiàng)目過程精品，動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。
3、負(fù)責(zé)組織編制和組織實(shí)施施工合同內(nèi)容的施工進(jìn)度計(jì)劃，按時(shí)向公司匯報(bào)工程實(shí)物完成量，按時(shí)向業(yè)主收取工程進(jìn)度款。
4、嚴(yán)格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織對(duì)施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實(shí)施情況的考核。
5、合理統(tǒng)籌安排項(xiàng)目工程的物資、勞動(dòng)力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會(huì)治安綜合管理、文明施工等的'管理工作。
6、負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)理授權(quán)處理的事宜，定期或不定期將工程現(xiàn)狀上報(bào)公司，并執(zhí)行公司指令。
7、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、業(yè)主、監(jiān)理、分包單位的協(xié)調(diào)工作。
8、定期組織項(xiàng)目部各專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展小組活動(dòng)。
9、負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目工程施工后的工作總結(jié)。
10、有從事鉆孔樁、管樁、基坑等樁基礎(chǔ)施工經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力。
個(gè)人崗位職責(zé)3
1、電話接聽及轉(zhuǎn)接，來訪賓客的接待；
2、公司郵件資料的接受、轉(zhuǎn)發(fā)、登記；
3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費(fèi)用的結(jié)算；
4、文件資料的`整理存放，公司刊物管理發(fā)放；
5、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議；
6、檔案的整理、保管和領(lǐng)取登記；
7、協(xié)助行政主管處理日常行政事務(wù)；
8、協(xié)助主管做好各分公司及部門間的協(xié)調(diào)工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的臨時(shí)工作內(nèi)容。
個(gè)人崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)客戶跟進(jìn)、客戶開發(fā)工作，渠道片區(qū)客戶深挖開發(fā)。
2、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場策略，處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;
3、把握客戶需求，根據(jù)現(xiàn)場特點(diǎn)制定不同的銷售方案推廣成交。
4、銷售公司產(chǎn)品。
個(gè)人崗位職責(zé)5
一、負(fù)責(zé)采購主管，依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定月、日供應(yīng)需求和采購計(jì)劃；制定采購規(guī)章制度，占考核比例為10%。
二、根據(jù)采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購請(qǐng)款，及時(shí)完成物資采購任務(wù)，占考核比例為30%。
三、負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格執(zhí)行材料采購比價(jià)，實(shí)行貨比三家規(guī)定，確保質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，占考核比例為35%。
四、根據(jù)采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購任務(wù)，嚴(yán)格辦理采購手續(xù)，建立臺(tái)帳，杜絕虛假，占考核比例為15%。
五、根據(jù)規(guī)章制度，自覺遵守采購規(guī)章制度，加強(qiáng)紀(jì)律教育、作風(fēng)培養(yǎng)，占考核比例為10%。
個(gè)人崗位職責(zé)6
1.監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理職務(wù);
2.負(fù)責(zé)對(duì)公司重大事項(xiàng)及方案的檢查、監(jiān)督。
3.本基金會(huì)設(shè)監(jiān)事1名。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可連任。理事、理事的`近親屬和基金會(huì)財(cái)會(huì)人員不得任監(jiān)事;
4.監(jiān)事依照章程規(guī)定的程序檢查基金會(huì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)資料，監(jiān)督理事會(huì)遵守法律和章程的情況;
5.監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議，有權(quán)向理事會(huì)提出質(zhì)詢和建議，并應(yīng)當(dāng)向江蘇省民政廳、江蘇省教育廳以及稅務(wù)、會(huì)計(jì)主管部門反映情況;
6.監(jiān)事應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī)和基金會(huì)章程，忠實(shí)履行職責(zé)。
個(gè)人崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員工作排配、工作監(jiān)督、報(bào)告審核以及定期教育訓(xùn)練；
2.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)及其他部門就各類測試規(guī)范問題提供技術(shù)支持、解答及教育訓(xùn)練；
3.負(fù)責(zé)針對(duì)公司產(chǎn)品開展年度信賴性測試活動(dòng)；
4.負(fù)責(zé)組織制定廠內(nèi)各類測試標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范并對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保測試手法、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；
5.負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室所有設(shè)備的管理；
6.按iso/iec17025體系維護(hù)和管理實(shí)驗(yàn)室；
7.熟悉汽車連接器功能及可靠性測試，熟悉gd&t并熟練操作三次元、2.5次元、2次元等量測儀器，熟悉uscar或其他汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
個(gè)人崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會(huì)決議的行為。
2、負(fù)責(zé)檢查公司業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會(huì)計(jì)資料。
3、負(fù)責(zé)核對(duì)董事會(huì)擬提交股東大會(huì)的會(huì)計(jì)報(bào)告、營業(yè)報(bào)告和利潤分配等財(cái)務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以公司名義委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)行審計(jì)師幫助復(fù)審。
4、有權(quán)建議召開臨時(shí)股東大會(huì)。
5、有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的.董事和經(jīng)理報(bào)告公司的業(yè)務(wù)情況。
6、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。
個(gè)人崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司考勤管理制度，進(jìn)行考勤設(shè)施的日常管理、員工考勤監(jiān)督和考勤記錄的匯總;
2、 負(fù)責(zé)公司訪客接待、行政事務(wù)管理;
3、 負(fù)責(zé)公司信件及快件的收發(fā)及與快遞公司的聯(lián)系;
4、 負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者面試;
5、 辦公用品申購、發(fā)放、管理;
6、會(huì)議紀(jì)要等文件的'草擬;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
個(gè)人崗位職責(zé)10
1、熟悉ERP系統(tǒng)，懂得操作速達(dá)軟件，熟練進(jìn)銷存模塊
2、制作記帳憑證，銀行對(duì)帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；
3、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；
4、固定資產(chǎn)、耗材的`登記和管理；
5、月末出報(bào)表，并對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析
6、做過工廠成本賬和懂得稅務(wù)報(bào)稅相關(guān)的優(yōu)先
個(gè)人崗位職責(zé)11
1、洽談開拓一次性桶裝水項(xiàng)目，跟進(jìn)維護(hù)客戶，達(dá)成銷量目標(biāo)；
2、走訪市場，尋找客戶資源，開拓跟進(jìn)，協(xié)調(diào)好經(jīng)銷商進(jìn)行服務(wù)；
3、開拓重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域渠道經(jīng)銷商；
4、接受公司下派各項(xiàng)工作任務(wù)，按要求時(shí)效完成任務(wù)，體現(xiàn)執(zhí)行力。
個(gè)人崗位職責(zé)12
任職要求：
1、超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；
2、靈活的頭腦，清晰的'思路；
3、對(duì)工作的熱情，對(duì)公司的忠誠。
職位待遇：
1、優(yōu)厚的薪金：面議；
2、完善的假期組合：法定假期、帶薪年假、帶薪病假；
3、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)加住房公積金。
個(gè)人崗位職責(zé)13
一、實(shí)施范圍
屬學(xué)校事業(yè)編制、專職從事管理和服務(wù)工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)管理人員，校工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織管理人員，教輔機(jī)構(gòu)和教學(xué)單位管理人員。
二、晉升條件
（一）基本條件：
1．遵守國家政策法規(guī)，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規(guī)范；
2．具有履行崗位職責(zé)的理論水平和業(yè)務(wù)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，勤奮工作，愛崗敬業(yè)；
3．身體健康，能夠履行崗位職責(zé)；
4．任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格及以上等級(jí)。
（二）七級(jí)職員須符合下列條件之一：
1．在八級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；
2．獲得博士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。
�。ㄈ┌思�(jí)職員須符合下列條件之一：
1．在九級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；
2．獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。
�。ㄋ模┚偶�(jí)職員須符合下列條件之一：
1．在十級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；
2．大學(xué)�？飘厴I(yè)生在十級(jí)職員崗位上任職滿1年以上；
3．大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的.研究生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。
�。ㄎ澹┦�(jí)職員須符合下列條件：
中專畢業(yè)生、大學(xué)�？飘厴I(yè)生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。
三、評(píng)聘程序
1．個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在部門提出申請(qǐng)，提交《湖南第一師范學(xué)院管理崗位職員職級(jí)晉升申請(qǐng)表》，并附上學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、論文，所起草擬定的本崗位相關(guān)制度文件等的復(fù)印件（原件由所在部門審核）。
2．部門初審?fù)扑]。各部門審查確認(rèn)個(gè)人申報(bào)材料，同時(shí)對(duì)申請(qǐng)者的德、能、勤、績進(jìn)行考核推薦。
3.學(xué)校人事處進(jìn)行資格審查。 4．學(xué)校對(duì)擬聘人選進(jìn)行審核確定。
5．經(jīng)學(xué)校審定的人員在校內(nèi)公示3天，公示通過后由學(xué)校發(fā)文聘任。
6．學(xué)校報(bào)省人社廳審核備案。
四、計(jì)分排序辦法
如果符合聘用條件的人數(shù)超過職位空缺數(shù)，則采取以下辦法計(jì)分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。
�。ㄒ唬┮匀温毤�(jí)年限、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）和工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)四項(xiàng)內(nèi)容作為計(jì)分排序的依據(jù)。
(二)任職級(jí)年限計(jì)分辦法
任現(xiàn)職級(jí)滿一年計(jì)2分，依年遞增。 (三)年齡計(jì)分辦法
25歲及以下計(jì)1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學(xué)歷（學(xué)位）計(jì)分辦法
大學(xué)專科畢業(yè)生計(jì)4分，大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)8分，獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)10分，獲得碩士學(xué)位的計(jì)14分，獲得碩士學(xué)歷的研究生計(jì)16分，獲得博士學(xué)位的計(jì)22分，獲得博士學(xué)歷的研究生計(jì)24分。
(五)工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)計(jì)分辦法
任現(xiàn)職級(jí)以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者每次計(jì)12分；獲得省級(jí)黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)8分；獲得省級(jí)黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)4分；獲得學(xué)校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等校級(jí)先進(jìn)每次計(jì)4分，其他獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)1分。
�。┛偡譃槿温毤�(jí)年限分、年齡分、學(xué)歷（學(xué)位）分及工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)分四項(xiàng)之和。在總分相同的情況下，年長者優(yōu)先。
五附則
�。ㄒ唬┍巨k法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
�。ǘ┍巨k法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
個(gè)人崗位職責(zé)14
1、根據(jù)調(diào)度命令和本廠情況及時(shí)正確進(jìn)行機(jī)、爐的啟、停以及停送電工作。
2、正確命令和監(jiān)督本值主要設(shè)備的啟、停以及切換操作。
3、注意機(jī)、爐的電負(fù)荷分配。
4、加強(qiáng)化學(xué)監(jiān)督和水處理的檢查。
5、經(jīng)常檢查有關(guān)節(jié)能技術(shù)措施的.執(zhí)行情況。
6、抓好本值的小指標(biāo)競賽工作。
7、參加主要設(shè)備大小修后的啟動(dòng)和試運(yùn)工作。
8、組織全值人員文明生產(chǎn)工作。
9、值班期間認(rèn)真填寫生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表。
個(gè)人崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司的賬目管理等相關(guān)業(yè)務(wù)工作，整理交接與外賬需要的文件
2、月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表的`編制，經(jīng)費(fèi)支出等登記明細(xì)賬
3、負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金、支票及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報(bào)銷
4、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作
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