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在日常生活和工作中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標(biāo)按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的.維護;
6、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動的策劃、組織;
8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1.對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.負責(zé)公司日常招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。
5.負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
6.完成上級交辦的.其他相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運作HR流程,落實公司的'人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài),負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2、負責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
3、負責(zé)總部各部門員工的入、離職,調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;
4、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理;
5、負責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;
6、負責(zé)公司各站點騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;
7、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的'審核和報批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核;
8、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9、協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
10、負責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;
11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
12、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
3、編寫各個崗位說明書,根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更;
4、負責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶,員工關(guān)系檔案等;
5、建立并及時更新員工檔案,做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、建立完善的`試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱,根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;
7、負責(zé)擬定薪酬制度,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評定制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題,不斷完善,使考核落實,管理體系不斷完善;
9、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;
11、負責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;
12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會,結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃,提高工作效率及管理水平,保證各項工作任務(wù)有效及時完成;
14、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、負責(zé)門店人事管理工作;
2、負責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;
4、負責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的.落地推動;
4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃,制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)
人力資源主管崗位職責(zé)9
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,并對應(yīng)聘者進行初試;
4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,負責(zé)招聘錄用流程的`進行,以及跟進人員入職情況;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn),規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建,辦公室事務(wù)的管理
2、負責(zé)分公司團隊的組建,選擇合適的招聘渠道,負責(zé)人員的.招募;
3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、負責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項。
2、負責(zé)入離職辦理,轉(zhuǎn)正手續(xù),新人培訓(xùn)。
3、負責(zé)社保、公積金繳納。
4、負責(zé)維護公司氛圍,定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。
5、負責(zé)建立和維護績效考核方案,并實施、跟進。
6、負責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7、負責(zé)員工考勤核算。
8、負責(zé)管理人力資源各項檔案,并建立人力資源相關(guān)文檔。
9、上級臨時交代的任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、負責(zé)建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;
2、勞資風(fēng)險制度的.制定及風(fēng)險控制機制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;
3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,制定相關(guān)政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
4、推行員工幫助計劃(EAP),排解員工壓力,提高員工積極性;
5、負責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等),推廣公司文化,改善員工溝通;
6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,提高員工滿意度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;
3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗提升的專項工作;
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責(zé)推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊,負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的.工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部,提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的`制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3、負責(zé)公司員工招聘面試工作
4、負責(zé)公司員工合同管理
5、負責(zé)員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
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