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在生活中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編整理的人力資源總監(jiān)工作崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責1
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因,提煉和梳理文化價值觀和行為準則;
2、將公司文化與公司制度、流程和項目結(jié)合,通過多種落地形式讓文化深入人心;
3,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案,有效并合理控制人力預算,并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;
4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項規(guī)章制度,推動人力資源管理升級;
5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設計方案提升人力效能,優(yōu)化人力成本;
6、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;
7、負責完善績效管理體系,牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的'激勵機制;
8、組織實施績效考核,追蹤日?冃(shù)據(jù),并制定績效分析報告。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責2
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等落地實施;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作事項;
任職資格:
1、35歲以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關方面的專業(yè)知識;
2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源六大模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力,發(fā)現(xiàn)能力,鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的.法律法規(guī)和政策;
6、熟練人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作,具備解決突發(fā)時間的能力;
人力資源總監(jiān)工作崗位職責3
崗位職責:
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計,并推進貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設,培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊伍;
4、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;
5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進員工工作效率的提升;
6、部署專業(yè)培訓工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當?shù)氖袌龈偁幜?
8、負責人力資源部門的'日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。
任職要求:
1、40歲以上,人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力,并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;
6、具有解決復雜問題的能力,有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責4
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養(yǎng)體系,保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系,建設企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的`實踐經(jīng)驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具有解決復雜問題的能力、工作推進能力,具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程,推動HR體系的有效運作。
3、推動組織變革。
4、建立暢通的.溝通渠道和有效的激勵機制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責6
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的.要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責7
職責:
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持集團達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術人才,機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,暫時主要側(cè)重技術人才招聘。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗,必須要有機器人機自動化以及機械類領域,集團化管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的'法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗,擅長招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才,擅長招聘的。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責8
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,研究、設計人力資源管理模式,搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設,監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作,以及領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗,3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力、行政管理有較深入的認識,熟悉相關的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,親和力強,責任心強。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責9
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;
2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程,主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的'溝通,及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領導并組織實施公司的培訓計劃,達到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司高速發(fā)展的需要;
11、調(diào)動廣大員工的積極性,熔煉企業(yè)文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告,并作出相關工作指導;
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責10
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的.服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責11
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持;
2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度;
3、負責公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行;
4、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;
5、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作,制定公司的.薪酬福利等相關制度政策;
6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施,支撐公司戰(zhàn)略目標的`達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃,指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責13
1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;
2、建立并完善的集團化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責14
1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的`統(tǒng)籌管理工作;
2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;
5. 搭建人才培養(yǎng)訓練營,培養(yǎng)儲備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;
人力資源總監(jiān)工作崗位職責15
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊),并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),招募、選拔和培養(yǎng)人才,提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。
任職資格:
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的'全局觀和系統(tǒng)性,對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;
-有先進的人力資源理念,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務,并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。
4. -工作踏實,態(tài)度積極,抗壓力強;
-責任心強,誠信正直,能擔當,可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
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