人力資源總監(jiān)工作崗位職責

　　在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源總監(jiān)工作崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責1

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

　　2、將公司文化與公司制度、流程和項目結(jié)合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

　　3，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;

　　4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動人力資源管理升級;

　　5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本;

　　6、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;

　　7、負責完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的'激勵機制;

　　8、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，并制定績效分析報告。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責2

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等落地實施;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

　　任職資格：

　　1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關方面的專業(yè)知識;

　　2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

　　4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

　　5、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的.法律法規(guī)和政策;

　　6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;

　　4、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

　　5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

　　8、負責人力資源部門的'日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

　　6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

　　6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的`實踐經(jīng)驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

　　3、推動組織變革。

　　4、建立暢通的.溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責6

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的.要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責7

　　職責：

　　1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的'法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責8

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規(guī);

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責9

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理；

　　2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；

　　3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作；

　　4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核；

　　5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；

　　6、負責領導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；

　　7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的'溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；

　　8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持；

　　9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用；

　　10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；

　　11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；

　　12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導；

　　13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責10

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的.服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責11

　　1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；

　　2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負責公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；

　　4、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的.薪酬福利等相關制度政策；

　　6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的`達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責13

　　1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

　　2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)工作崗位職責14

　　1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的`統(tǒng)籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)工作崗位職責15

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

　　2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的'全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

　　-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

　　3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;

　　-能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。

　　4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

　　-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

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