在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的人員管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人員管理崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，合理組織生產(chǎn)，并做好檢查、監(jiān)督工作，保質(zhì)保量如期完成生產(chǎn)計劃;

　　2、組織落實、監(jiān)督、調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、成本、產(chǎn)量指標;

　　3、根據(jù)生產(chǎn)訂單計劃，安排生產(chǎn)計劃，保證產(chǎn)品按質(zhì)按期完成生產(chǎn);

　　4、負責(zé)按樣版、工藝要求進行生產(chǎn);

　　5、負責(zé)控制產(chǎn)品質(zhì)量，保證產(chǎn)品完全合格入庫;

　　6、隨時掌握生產(chǎn)過程中的'質(zhì)量狀態(tài)，與各部門協(xié)調(diào)溝通，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;

　　7、配合各部門處理產(chǎn)品的質(zhì)量問題，建立質(zhì)量控制點，強化質(zhì)量意識，提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)管理成本;

　　8、完成公司下達的任務(wù)并及時采取應(yīng)急及處理突發(fā)事件;

　　9、負責(zé)生產(chǎn)部員工的管理。

人員管理崗位職責(zé)2

　　1、受理業(yè)主來電來訪和投訴，及時登記、跟進、落實和反饋；

　　2、負責(zé)巡視檢查管理區(qū)域內(nèi)設(shè)施設(shè)備、安全防范和綠化；

　　3、負責(zé)管理區(qū)域內(nèi)各項費用的催繳，并按時向上級部門提供各種報表；

　　4、按規(guī)定做好日常管理工作的自檢，接受主管的.監(jiān)督檢查；

　　5、負責(zé)監(jiān)管二次裝修，做好現(xiàn)場施工監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，立即制止并向上級匯報；

　　6、負責(zé)監(jiān)督管理區(qū)域的租戶及時辦理營業(yè)執(zhí)照，亮照經(jīng)營；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人員管理崗位職責(zé)3

　　1、項目經(jīng)理

　�。�1）項目工程的施工組織者，對履行合同負全責(zé)，為業(yè)主搞創(chuàng)建優(yōu)良工程。

　�。�2）嚴格按質(zhì)量計劃及作業(yè)指導(dǎo)書組織施工。

　�。�3）做好進場物資的驗收工作。

　�。�4）對各分項工程的施工進度、質(zhì)量、規(guī)范用工、安全、文明施工等實施監(jiān)督檢查，對材料的質(zhì)量實施考評。

　　2、項目技術(shù)負責(zé)人

　�。�1）負責(zé)編制中小型質(zhì)量計劃。

　�。�2）嚴格執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程，按計劃圖組織施工，對項目施工的技術(shù)和質(zhì)量負責(zé)。

　�。�3）對各分項工程的施工實施監(jiān)督和檢查。

　　（4）參與質(zhì)量問題和質(zhì)量事故的分析處理，負責(zé)保護好事故現(xiàn)場。

　　3、施工技術(shù)人員

　�。�1）參與施工技術(shù)組織設(shè)計的制訂，并認真貫徹執(zhí)行。

　�。�2）嚴格執(zhí)行施工任務(wù)書，做好技術(shù)交底和分部分項工程驗收工作。

　�。�3）做好工程資料的形成、收集、整理和保管工作。

　�。�4）做好施工工程的質(zhì)量記錄工作。

　　4、質(zhì)量管理工程師

　　（1）嚴格執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程，做好工程各環(huán)節(jié)的檢查和檢驗工作。

　　（2）按相關(guān)規(guī)定做好各項試驗工作。

　�。�3）配合施工監(jiān)理，做好工程質(zhì)量監(jiān)督工作。

　　（4）參與質(zhì)量問題和質(zhì)量事故的'處理，并負責(zé)保護好事故現(xiàn)場。

　�。�5）配合總技術(shù)負責(zé)做好工程質(zhì)量評定的各項基礎(chǔ)工作。

　　5、材料員

　�。�1）對進場材料、半成品做好進貨檢驗工作。

　�。�2）對進場材料做好標識工作。

　�。�3）搞好施工現(xiàn)場的材料管理工作。

　　6、安全員

　�。�1）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法定政策及有關(guān)規(guī)定，制定現(xiàn)場安全生產(chǎn)制度。

　　（2）負責(zé)項目施工管理過程中的安全教育，參與工程的技術(shù)、安全交底，對關(guān)鍵、危險部位做到書面交底并巡視現(xiàn)場，對不重視安全生產(chǎn)的人員，應(yīng)及時警告，甚至進行安全培訓(xùn)整頓。

　　（3）對施工現(xiàn)場發(fā)生重大傷亡或重大消防事故，應(yīng)主動積極保護事故現(xiàn)場，及時搶救負傷人員，按"三不放過"原則做好善后分析工作。

　�。�4）按有關(guān)要求填寫安全日志和檢查記錄，對存在的不安全隱患應(yīng)及時擬定對策，監(jiān)督有關(guān)部門限期解決，工程竣工后，及時將項目施工過程安全總結(jié)提交項目經(jīng)理。

人員管理崗位職責(zé)4

　　（二）、主要管理人員的職責(zé)

1．項目經(jīng)理職責(zé)

　　1．1．認真貫徹國家和上級的有關(guān)方針、政策、法規(guī)及公司制度頒發(fā)的各項規(guī)章制度，按設(shè)計要求負責(zé)工程總體組織和領(lǐng)導(dǎo)，保證項目的正常運轉(zhuǎn)。

　　1．2．負責(zé)配備項目部的人、財、物資源，組織建立、健全本項目的工程質(zhì)量、安全、防火保證體系，確定項目部管理人員的職責(zé)權(quán)限。 1．3．組織編制工程項目施工組織設(shè)計，包括工程進度計劃和技術(shù)方案，制訂安全生產(chǎn)和保證質(zhì)量措施，并組織實施。

　　l．4．對項目范圍內(nèi)的各單位工程室外相關(guān)工程組織內(nèi)、外發(fā)包，并對發(fā)包工程的進度、質(zhì)量、安全、成本和場容等進行監(jiān)督管理、考核、驗收。

　　1．5．組織并參加每月二次定期安全檢查，并落實專人負責(zé)整改復(fù)查。 1．6．根據(jù)公司年(季)度施工生產(chǎn)計劃，組織編制季(月)度施工計劃，包括勞動力、材料、構(gòu)件和機械設(shè)備和使用計劃。據(jù)此與有關(guān)部門簽訂供需包保和租賃合同，并嚴格履行。

　　1．7．嚴格財務(wù)制度，加強財務(wù)預(yù)算管理，推行多種形式的承包責(zé)任制，正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關(guān)系。

　　1．8．負責(zé)公司、業(yè)主、監(jiān)理及上級有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，確保工程的順利進行。 2．項目工程師職責(zé)

　　2．1．負責(zé)貫徹執(zhí)行國家的技術(shù)法規(guī)、標準和上級的技術(shù)決定、制度以及施工項目的技術(shù)管理制度。

　　2．2．開展經(jīng)常性的技術(shù)工作，主要有以下幾項：

　　2．2．1_組織有關(guān)人員熟悉圖紙及招標文件等技術(shù)文件，組織圖紙會審，對圖紙及施工中出現(xiàn)的問題，及時與設(shè)計單位、建設(shè)單位及監(jiān)理部門協(xié)商解決，并及時辦理文字洽商手續(xù)。

　　2．2．2．組織施工方案的編制，待上級審批后向有關(guān)人員貫徹落實，并定期檢查施工方案的實施情況。

　　2．2．3．經(jīng)常檢查工程技術(shù)檔案資料的管理情況。監(jiān)督檢查施工記錄、材料試驗記錄及施工試驗記錄，看是否符合規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，對可能出現(xiàn)的問題及時采用解決措施。

　　2．2．4．組織好接到工程后的第一次設(shè)計交底，并對各專業(yè)交叉較多、設(shè)計要求較高的復(fù)雜部位的交底。

　　2．2．5．工程竣工后組織項目技術(shù)人員繪制竣工圖，編寫施工總結(jié)報告。

　　2．3．負責(zé)質(zhì)量管理工作

　　2．3．1．監(jiān)督隱、預(yù)檢的實施和執(zhí)行情況，要求此項工作按部位及時、真實、認真的完成。

　　2．3．2．組織基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)部位的驗收工作。 2．3．3．配合項目經(jīng)理抓質(zhì)量意識教育。

　　2．3．4．處理項目工程質(zhì)量缺陷，發(fā)生質(zhì)量事故應(yīng)以書面形式及時向總工程師報告，并在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下具體處理本工程質(zhì)量問題。 2．4．開展新技術(shù)推廣工作。針對施工項目中所涉及到的新工藝、新技術(shù)、新材料，根據(jù)設(shè)計要求和使用功能要求，認真研究，反復(fù)推敲，必要時應(yīng)放實樣或模擬試驗，從而掌握新工藝、新技術(shù)、新材料的做法，解決施工技術(shù)難題。

　　2．5．組織開展技術(shù)培訓(xùn)，并編制工藝流程。 3．施工員職責(zé)

　　3．1．認真編制生產(chǎn)計劃和施工方案，組織落實施工工藝、質(zhì)量及安全技術(shù)措施．

　　3．2．參加圖紙會審、隱蔽工程驗收、技術(shù)復(fù)核、設(shè)計變更簽證、中間驗收及竣工結(jié)算等，督促技術(shù)資料整理歸檔。

　　3．3．實做好操作班組任務(wù)交底和技術(shù)交底，檢查把關(guān)砼、砂漿級配及其它成品、半成品的制作成本、質(zhì)量，力求降低消耗。

　　3．4．定期召開班組質(zhì)量、安全動態(tài)分析會，貫徹落實三級安全教育和季節(jié)性的施工措施和“誰施工誰負責(zé)安全”的原則。

　　3．5．組織電氣及機械設(shè)備等維修的安全技術(shù)驗收，落實保養(yǎng)措施。 3．6．協(xié)調(diào)各工程的銜接及各職能人員的管理，保證施工項目按質(zhì)按期交付使用。

　　3．7．參加半月一次的安全檢查并做好整改工作，不得安排無證人員進行特種作業(yè)。 4．質(zhì)量員職責(zé)

　　4．1．向所有檢查范圍的項目、各工種進行規(guī)范和質(zhì)量要求技術(shù)交底。 4．2．及時進行隱蔽工程驗收和技術(shù)復(fù)核，同時按質(zhì)量評定要求，評定分項、分部工程質(zhì)量等級，做到項目齊全、真實、準確。 4．3．不符合要求的分項及時指導(dǎo)返工補修，做到不合格部位不隱不漏并重新評定質(zhì)量等級。

　　4．4．組織管轄區(qū)域內(nèi)的質(zhì)量互查，按細則實施獎罰，對不服從監(jiān)督檢查和出質(zhì)量事故的有權(quán)對班組、工人處以5—5 0 元的罰款。 4．5．配合材料員對各種材料，成品、半成品應(yīng)在使用前進行質(zhì)量驗證，嚴禁不合格材料的使用。

　　4．6．及時向分公司質(zhì)安科反饋住處信息，總結(jié)推行提高質(zhì)量的新工藝。

　　5．安全員職責(zé)

　　5．1．貫徹安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，并模范遵守。 5．2．參與施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的制訂及審查。

　　5.3．負責(zé)對職工進行安全生產(chǎn)的項目部級教育，做好施工中的安全交底和平時的宣傳工作。會同有關(guān)部門搞好特殊工種工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。

　　5.4.深入施工現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)各項安全規(guī)定的落實，消除事故隱患，分析安全動態(tài)，不斷改進安全管理和安全技術(shù)措施。定期向項目經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)具體情況。正確行使安全否決權(quán)，做到獎罰分明，處事公正。同時做好各級職能部門對本工程安全檢查的配合工作。 5．5．負責(zé)對現(xiàn)場安全設(shè)施的檢查與驗收，指導(dǎo)維護工作。 5．6．督促有關(guān)部門按規(guī)定及時發(fā)放職工勞動防護用品，并指導(dǎo)合理使用。

　　5．7．參與企業(yè)工傷事故的調(diào)查和處理，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。

　　5．8．參加每半月的項目安全大檢查，做到“三定”并做好記錄。 6．材料員職責(zé)

　　6．1．及時了解市場信息，要做到四勤“眼、耳、嘴、腿勤”材料要三比一算“比質(zhì)量、比價格、比運距、算材料的價格”。 6．2．根據(jù)工程進度、材料計劃，及時進足材料的數(shù)量。

　　6．3．負責(zé)對進場材料進行檢查驗收(包括取樣復(fù)試)，杜絕以次充好的劣質(zhì)建材進場用于工程。

　　6．4．及時提交有關(guān)的材料質(zhì)量證明書。

　　6．5．根據(jù)安全措施所需的安全材料，編制安全材料供應(yīng)計劃，并及時提供；負責(zé)進場材料的.安全性能并符合部頒標準。 7．資料員職責(zé)

　　7．1．根據(jù)規(guī)范和當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門要求，向有關(guān)人員進行交底，并落實任務(wù)。

　　7．2．及時收集本工程的技術(shù)資料，分文別類整理歸檔。

　　7．3．協(xié)助班組質(zhì)量做好砼、砂漿試塊按令期試壓，督促做好原材料試驗報告。

　　7．4．及時督促并配合質(zhì)量員、班組長，做好分項、分部工程的質(zhì)量評定記錄等。

　　7．5．認真做好隱檢驗收記錄，簽證應(yīng)及時，必須與工程進度同步。 7．6．所用技術(shù)資料必須及時、正確、真實、齊全，并在施工和今后維修中起指導(dǎo)作用。 7．7．負責(zé)項目部技術(shù)資料、安全資料的檢查和指導(dǎo)，要求相關(guān)人員提供及時、有效的記錄資料。 8．預(yù)算員職責(zé)

　　8．1．認真學(xué)習(xí)掌握國家(地方)規(guī)定有關(guān)工程預(yù)決算、統(tǒng)計方面的政策、法規(guī)。

　　8．2．及時提供工程進度需要的各種材料、工程量的確切數(shù)據(jù)。 8．3．根據(jù)有關(guān)單位、部門的修改意見或方案，及時簽證有關(guān)工程量或定額單價的書面證明。及時統(tǒng)計各完成產(chǎn)值(指標)的準確數(shù)據(jù)。 9．財務(wù)人員職責(zé)

　　9．1．認真執(zhí)行國家財經(jīng)紀律的財務(wù)制度。

　　9．2．認真執(zhí)行現(xiàn)金及銀行結(jié)算制度，復(fù)核報銷憑證，監(jiān)督財務(wù)收支的合法性。

　　9．3．建立有關(guān)帳目及時核對并清理債務(wù)。定期與公司財務(wù)部門核對工程資金的收支情況(一個月不得少于一次)，保證帳帳相符。 9．4．及時做好現(xiàn)金、空白支票，防止被盜、遺失的現(xiàn)象發(fā)生。 9．5．負責(zé)到公司財務(wù)部門領(lǐng)用、結(jié)算支票、現(xiàn)金事宜。

　　9．6．按月編報《職工工資花名冊》，并據(jù)此向公司財務(wù)領(lǐng)取職工工資。

　　9．7．在每月的25 日前向公司財務(wù)部門編報次月的《工程資金收支計劃表》。

　　9．8．負責(zé)項目部的成本核算。及時向項目經(jīng)理提供工程資金的運行情況。 10．項目觀砌

　　10．1．熟悉施工圖紙，參加圖紙自審和會審，并提出問題和建議。根據(jù)施工圖紙會審紀要、設(shè)計變更聯(lián)系單和規(guī)范，指導(dǎo)泥工正確掌握操作方法。

　　1 0．2．負責(zé)工程軸線、高程的測放和傳遞、標高找平和彈線，安排組織泥工操作工作面的調(diào)遣。

　　1 0．3．協(xié)助單位工程技術(shù)負責(zé)人，做好龍門板軸線標高控制、基礎(chǔ)開挖灰線、樁基定位、水準點控制、基礎(chǔ)及樓層軸線彈線、找平、傳遞、立皮數(shù)桿和混凝土及砂漿試塊的制作、保養(yǎng)等技術(shù)工作。 1 0．4．負責(zé)對泥工班組進行技術(shù)、質(zhì)量、安全、進度等交底和泥工分項工程的質(zhì)量檢驗驗收工作。

　　1 0．5．帶領(lǐng)泥工進行樣板墻、樣板間的制作，傳授新技術(shù)、新工藝并解決有關(guān)疑難問題。 1 1．生產(chǎn)班組長職責(zé)

　　1 1．1．按照施工方案，合理安排本班組勞動力。

　　1 1．2．進場后，切實做好本班組的施工工藝和安全技術(shù)措施交底工作。

　　1 1．3．監(jiān)督、檢查本班組操作工人按圖紙、規(guī)范、施工方案施工。 1 1．4．組織班組進行自檢、互檢和交接檢工作，發(fā)現(xiàn)不合格項及時組織工人進行整改，確保本班組工作面的質(zhì)量符合標準。

　　11．5．負責(zé)傳達項目部的各項管理內(nèi)容和上報班組各項情況，及時進行調(diào)整。 1 1．6．認真遵守安全規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)制度，對本組人員在生產(chǎn)中的安全健康負責(zé)。

　　1 1．7．搞好安全活動日，開好班前、班后安全會，對新調(diào)入的工人進行現(xiàn)場班組級安全教育。

　　1 3．8．組織本組職工學(xué)習(xí)施工技術(shù)和安全規(guī)程及制度。檢查執(zhí)行情況，在任何情況下，均不得違章，不得擅自動用機械、電氣、架子等設(shè)備。

　　11．9．經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況，加強安全自檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報。 1 1．1 0．發(fā)生工傷事故要詳細記錄并及時上報，組織全組人員認真分析，提出防范措施。發(fā)生重大傷亡事故要保護好現(xiàn)場并立即上報項目部主管。

　　1 1．11．有權(quán)拒絕違章指令，確保班組生產(chǎn)安全。

人員管理崗位職責(zé)5

　　1、全面負責(zé)教學(xué)樓的維修工作，隨時聽從主管部門的工作安排和調(diào)動。

　　2、負責(zé)各辦公室、教室的門窗玻璃維修工作，發(fā)現(xiàn)有損壞、破碎等現(xiàn)象，及時更換維修，防止財物丟失。

　　3、負責(zé)各室、辦公室、教室公物的維修工作；疏通廁所的'堵塞現(xiàn)象；打掃廁所衛(wèi)生，保持廁所清潔，發(fā)現(xiàn)問題馬上維修，保持正常使用。

　　4、負責(zé)各辦公室、教室的燈光照明工作，保證教師正常工作，學(xué)生夜間正常上課。

　　5、負責(zé)學(xué)校門衛(wèi)值班工作。

　　6、負責(zé)新進設(shè)備的安置、搬運、安裝等工作。

　　7、負責(zé)草坪、花池的除草，澆水灌溉工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人員管理崗位職責(zé)6

　　人事檔案室是人事處負責(zé)建立、整理、保管、借閱全校教職工和離退休人員個人檔案材料的機構(gòu)，其主要職責(zé)是：

　　１．根據(jù)檔案法和上級有關(guān)規(guī)定，及時收集反映個人歷史和現(xiàn)實的、有使用和保管價值、手續(xù)完備的材料，分類裝訂成冊，做到真實、實用、規(guī)范、美觀。

　　２．嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定做好舊檔案材料的清理、鑒別、銷毀工作。

　　３．負責(zé)辦理檔案的'傳遞工作，做到及時準確，手續(xù)完備。

　�。矗�根據(jù)職工校內(nèi)調(diào)動、定期做好檔案存放的調(diào)整工作，定期向校檔案館移交死亡教職工檔案。

　　５．負責(zé)檔案材料的安全保管，防火、防盜、防霉、防蟲蛀。

　　６．負責(zé)接待有關(guān)人員查檔，做到保密、安全。

　�。罚�負責(zé)處理接待有關(guān)來信來訪。

　　８．完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人員管理崗位職責(zé)7

　　綠化管理人員在總務(wù)主任的領(lǐng)導(dǎo)下，對校園綠化工作實施全面管理。

　　一、綠化管理人員要熟悉校園綠化地面積和布局，花草樹木的`品種、數(shù)量。

　　二、綠化管理人員要懂得花草樹木的名稱、種植季節(jié)、生長特征、培植管理的方法。

　　三、對花草樹木要定期培土、施肥、除雜草和病蟲害，并要修枝剪葉、補苗、淋水。

　　四、要保證綠化的花、草、樹木不缺水、不死苗、不被偷盜，花木生長茂盛。

　　五、要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、技術(shù)知識，提高管理水平。

　　六、加強對臨時工的管理，嚴格考勤制度，保證綠化用工的需要。七、要愛護和及時保養(yǎng)綠化機械設(shè)備，使其在節(jié)省經(jīng)費的前提下，最大限度的發(fā)揮作用。

　　八、要保護好校園內(nèi)綠化作品。

人員管理崗位職責(zé)8

　　第一章總則

　　第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、勞務(wù)派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。

　　第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定

　　第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔(dān)。

　　第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。

　　第二章勞動合同及試用期

　　第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

　　第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

　　第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

　　第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。

　　第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定

　　第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。

　　第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

　　第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品和負責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

　　第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和

　　傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(zé)（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

　　第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

　　3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

　　4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

　　5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

　　1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

　　2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　　4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

　　5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

　　6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的`；

　　7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間

　　第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

　　第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利

　　第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀�滕州市）城�?zhèn)職工最低工資標準。

　　勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。

　　第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責(zé)工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

　　第六章勞務(wù)派遣人員的假期

　　第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

　　第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章考勤制度

　　第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

　　第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

　　第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

　　第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

　　第八章附則

　　第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。

　　第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。

人員管理崗位職責(zé)9

　　1.嚴守遵守各項規(guī)章制度，按時上、下班，不得遲到、早退。

　　2.制定全學(xué)期閱覽室管理工作計劃，安排好工作日程。

　　3.管好報紙、雜志，做到分類正確、排架整齊、帳目清楚，卡片目錄管理科學(xué)。

　　4.對所管理的.報紙、雜志要做到及時簽收、登記、帖簽、分類、編目、上架，不拖不壓。收、存賬目齊全、清楚、規(guī)范。

　　5.要樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，熱情、主動地為師生服務(wù)，按時開、關(guān)師生閱覽室，嚴格按閱覽室有關(guān)規(guī)定工作。

　　6.做好報紙、雜志裝訂工作，月底裝訂好當月報紙，年底裝訂好當年雜志，并及時上架、收存，做好有關(guān)登錄工作。

　　7.保持室內(nèi)外及桌凳的衛(wèi)生，做好通風(fēng)、防蛀、防霉工作，提高報紙、雜志的利用率。

　　8.制定并嚴格執(zhí)行有關(guān)處罰和賠償制度，建立報紙、雜志損耗檔案，并妥善保管。

　　9.完成學(xué)校交給的其它工作或臨時性任務(wù)。

人員管理崗位職責(zé)10

　　生產(chǎn)數(shù)據(jù)整合與分析：各事業(yè)部生產(chǎn)產(chǎn)值、產(chǎn)能、毛利率、稼動等匯總

　　統(tǒng)采設(shè)備管理：設(shè)備問題分析;日常事務(wù)對接;設(shè)備效益分析

　　管理作業(yè)：OEM輔導(dǎo)鮮食工廠安排對接作業(yè);駐場輔導(dǎo)作業(yè);日常事務(wù)對接等

　　主檔維護：新品上下市時間訊息接收;新品上市三點說明書存檔;《BOM表》核對;JDE系統(tǒng)新建半成品料號等;

　　部門內(nèi)部管理：生產(chǎn)服務(wù)部內(nèi)部損益檢討;費用預(yù)提;資產(chǎn)報廢移動等;

人員管理崗位職責(zé)11

　　遵守財會人員職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　熟悉并嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)，按國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的程序和要求進行工作，辦理會計事務(wù)客觀公證，保證所提供的'會計信息、合法、真實、準確、及時、完整。

　　負責(zé)全鎮(zhèn)學(xué)校財務(wù)管理工作。

　　負責(zé)財經(jīng)法規(guī)及有關(guān)政策宣傳、貫徹工作。認真履行《會計法》、《中小學(xué)財務(wù)制度》所規(guī)定的各項職責(zé)和權(quán)限，克已奉公，忠于職守，嚴守有關(guān)財務(wù)制度，維護財經(jīng)紀律，抵制一切違反財經(jīng)制度的開支。

　　負責(zé)上級主管部門財務(wù)管理工作的施行。

　　負責(zé)有關(guān)財務(wù)活動的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　負責(zé)全鎮(zhèn)學(xué)校財務(wù)人員（會計、報帳員）的管理工作。

　　負責(zé)所屬學(xué)校各類帳戶的設(shè)置、管理與財務(wù)收支核算工作。

　　負責(zé)按規(guī)定要求向縣有關(guān)部門結(jié)報財務(wù)收支情況，定期進行財務(wù)分析。

　　負責(zé)鎮(zhèn)（區(qū)）教育財務(wù)年度預(yù)、決算編制和所屬學(xué)校預(yù)、決算編制的指導(dǎo)與管理。

　　負責(zé)票據(jù)的統(tǒng)一認購、繳銷、保管工作。

　　負責(zé)對單位法人財務(wù)印鑒的保管。

　　負責(zé)課簿本、資料的征訂發(fā)放工作。

　　負責(zé)全鎮(zhèn)中小學(xué)幼兒園收費業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

　　負責(zé)全鎮(zhèn)教育資產(chǎn)管理工作。

　　優(yōu)質(zhì)高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高服務(wù)水平。

人員管理崗位職責(zé)12

　　1、依據(jù)公司工作方針，管理一線環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員；

　　2、依據(jù)考核標準，開展單位或環(huán)衛(wèi)工的過程考核，保證工作質(zhì)量；

　　3、結(jié)合環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)運行中存在的.問題，提出改善性建議；

　　4、調(diào)配業(yè)務(wù)運行中的資源需求，降低成本支出；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人員管理崗位職責(zé)13

　　一、門衛(wèi)管理人員必須認真執(zhí)行《門衛(wèi)管理規(guī)章制度》，為保障學(xué)校的教學(xué)、科研、醫(yī)療、生產(chǎn)、工作和生活正常秩序服務(wù)。

　　二、值勤時要時刻保持高度警惕，發(fā)現(xiàn)可疑人員或可疑情況，要迅速報告并采取必要的控制措施。

　　三、上崗須佩帶值勤標志，嚴格履行本職工作，不得遲到、早退、脫崗，不得在值班室看電視、閱書報、干私活及與他人閑聊。

　　四、攜帶包裹等物品出校門的要認真查看或憑有關(guān)證明方可放行，對來歷不明或其它可疑情況要迅速報告。

　　五、來往車輛出入校門，須問明事由或憑有關(guān)證件登記后放行，并告知不得在校園內(nèi)鳴笛和超速行駛；過夜車須到保衛(wèi)部門辦理登記手續(xù)后方可在校內(nèi)停留。

　　六、對翻越校門、院墻及騎自行車出入校門不下車的`應(yīng)予以制止，并提出批評教育或警告，情節(jié)惡劣的及時上報。

　　七、加強校門一帶治安秩序管理，不準各類車輛在門前停放，禁止各種商販擺攤設(shè)點。

　　八、不準閑雜人員進入校園，不允許外單位或個人在大門一帶張貼廣告、標語等。

　　九、做好門前"三包"工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù)。

人員管理崗位職責(zé)14

　　一、電梯管理人員應(yīng)遵紀守法，嚴格執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》及單位的規(guī)章制度，做到安全、文明、經(jīng)濟生產(chǎn)。

　　二、電梯管理人員應(yīng)及時參加質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門舉辦的取證和換證培訓(xùn)班，并在實際工作中鉆研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　三、電梯管理人員應(yīng)堅守崗位，忠于職守，集中駕駛，隨時注意設(shè)備運行情況。當班時不隨意離開工作崗位，不打瞌睡，不看與工作無關(guān)的.書報。

　　四、電梯管理人員應(yīng)做好日常巡視檢查工作，巡視檢查電梯各部門運行狀況，并做好記錄，做到心中有數(shù)，以確保電梯安全運行。

　　五、電梯安全檢驗合格期滿前一個月內(nèi)，向監(jiān)督檢驗機構(gòu)申請定期檢驗，并配合監(jiān)督檢驗機構(gòu)做好定期檢驗工作。

　　六、對任何有害電梯安全運行的行為，應(yīng)立即制止。電梯一旦發(fā)生事故，應(yīng)立即報告，采取應(yīng)急措施，啟動救援預(yù)案。

　　七、電梯管理人員應(yīng)認真保管好安全技術(shù)檔案，并做到電梯鑰匙專人保管。

人員管理崗位職責(zé)15

　　第一條為明確駐外人員的工作職責(zé)，加強駐外聯(lián)絡(luò)機構(gòu)的管理特制定本制度。

　　第二條本制度對公司一切駐外銷售人員及相關(guān)工作人員均適用。

　　第三條人員配置

　　1、公司根據(jù)區(qū)域大小不同，在各區(qū)域設(shè)立聯(lián)絡(luò)處。

　　2、基本設(shè)置：聯(lián)絡(luò)處業(yè)務(wù)主管一名，全面負責(zé)該區(qū)域銷售工作；業(yè)務(wù)人員若干名，接受業(yè)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)與客戶開展業(yè)務(wù)工作，維護及開拓市場；

　　3、根據(jù)各區(qū)域大小、工作量的輕重差異，公司將適當進行人員的增減。

　　第四條資源配置及使用

　　1、公司為每個聯(lián)絡(luò)處配置辦公或住宿房屋一處，傳真機一部等相關(guān)辦公用品。

　　2、公司配置的設(shè)備必須用做辦公用途，不得用于私人用途。設(shè)備的使用應(yīng)遵守公司相關(guān)的制度規(guī)定。注意節(jié)約開支，使用費用公司實行限額報銷制度，超出部分由駐外人員自行負責(zé)。

　　3、費用規(guī)定明細：

　�。�1）聯(lián)絡(luò)處房屋租賃費用、電話傳真費用公司負責(zé)。煤水電等日常生活費用自行負擔(dān)。

　�。�2）聯(lián)絡(luò)處所租房屋若無床鋪，熱水器等生活必需品，則在當?shù)?

　　購買，公司支付費用。

　　（3）電話費按照公司限額規(guī)定報銷。超額部分自付。

　�。�4）出租車費用、飯費報銷均需注明事由。

　�。�5）正常交通費用公司實報實銷，但需說明去往地址，所辦事由。

　�。�6）其他費用等報銷均需開具正規(guī)發(fā)票，說明用途。

　�。�7）各項費用統(tǒng)一于每月月底報公司財務(wù)人員計算費用。要求駐外業(yè)務(wù)人員提供正規(guī)發(fā)票，需要說明事由的費用列清明細，特殊情況無法提供發(fā)票，由部門主管審核確定后簽字交付財務(wù)部門。

　　第五條業(yè)務(wù)工作原則

　　1、駐外員工開展業(yè)務(wù)工作應(yīng)嚴格按照公司管理制度執(zhí)行，對發(fā)生的退換貨等程序均應(yīng)符合公司有關(guān)規(guī)定。

　　2、業(yè)務(wù)員統(tǒng)一使用公司經(jīng)銷合同與客戶簽定銷售合同，每做一筆簽一筆。客戶必須將貨款匯到公司指定帳戶。公司根據(jù)經(jīng)銷合同上的指定的`送貨地點，按照合同規(guī)定送貨。業(yè)務(wù)員將訂貨情況下定單傳回公司，變更貨物需求內(nèi)容時業(yè)務(wù)人員應(yīng)該及時通知公司業(yè)務(wù)部門。

　　3、駐外業(yè)務(wù)人員薪資待遇與公司本部業(yè)務(wù)人員相同，具體規(guī)定見公司《業(yè)務(wù)人員薪資管理制度》。駐外業(yè)務(wù)人員每月領(lǐng)取出差補助300元。

　　4、駐外業(yè)務(wù)人員如果連續(xù)三個月不能完成銷售任務(wù)，公司將考慮調(diào)離業(yè)務(wù)人員崗位，直至解聘。

　　第六條工作要求

　　1、駐外人員應(yīng)嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，保守公司的商業(yè)秘密，維護公司形象與信譽。

　　2、駐外人員應(yīng)遵守當?shù)毓ぷ鲿r間，外出時沒有他人監(jiān)督時必須嚴格要求自己，自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

　　3、公司與客戶達成的意向或協(xié)議駐外人員無權(quán)擅自更改，特殊情況下必須征得總經(jīng)理的同意。

　　4、駐外人員應(yīng)按要求建立好客戶檔案，認真做好客戶維護、質(zhì)量信息反饋等工作，完善公司的售后服務(wù)體系；記錄每家客戶的進、銷、存貨物及款項結(jié)算情況的臺帳，及時結(jié)算貨款；做好市場信息反饋工作，積極調(diào)查、開辟市場，所見所聞包括市場供求狀況、客戶需求趨勢、與要求競爭對手的營銷動態(tài)、價格變動動態(tài)、新產(chǎn)品開發(fā)情況等及時向公司反映。

　　5，駐外人員每日應(yīng)1到2次與公司保持聯(lián)系，匯報業(yè)務(wù)進程。

　　6，駐外業(yè)務(wù)人員執(zhí)行周工作計劃和周工作總結(jié)制度，通過電腦或傳真向公司傳遞銷售情況、工作內(nèi)容、工作計劃。每周六上午完成，提出需要商討的問題，在公司例會上進行討論，討論結(jié)果公司通過傳真或其他網(wǎng)絡(luò)傳遞給各駐外人員。

　　7，駐外人員應(yīng)不定期接受公司業(yè)務(wù)及技術(shù)培訓(xùn)，主動配合公司其

　　他活動。

　　第七條考核獎懲辦法執(zhí)行公司《業(yè)務(wù)人員考核制度》。

　　第八條本制度未盡事宜公司將及時補充修訂。

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