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在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的測試主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
測試主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分析測試中心的日常管理工作，確保人員安排合理；
2、負(fù)責(zé)組織完成各種化學(xué)檢測分析工作；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，檢查分析測試員執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書情況，分析解決存在問題；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各種理化分析儀器維護保養(yǎng)工作，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)；
5、負(fù)責(zé)結(jié)果的.檢查和審核工作，掌握生產(chǎn)過程中的分析數(shù)據(jù)及變化趨勢，協(xié)調(diào)與各部門之間的溝通與合作，及時發(fā)現(xiàn)分析數(shù)據(jù)的異常情況。
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，化學(xué)、化工、化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年或以上化學(xué)分析實驗室管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人員管控和調(diào)度，設(shè)備維養(yǎng)，以及測試方法開發(fā)；
4、熟悉icp、xrd、sem等各種理化分析儀器操作與管理；
5、有細致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，具備較強的學(xué)習(xí)能力、解決問題能力及專研精神。
測試主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的`營銷策略、政策和計劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
測試主管崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、5年以上測試工作經(jīng)驗，2年以上測試管理經(jīng)驗；
2、能夠熟練書寫測試用例，熟練使用各種測試工具；
3、熟悉c或c++，具備軟件工程理論知識，精通軟件測試?yán)碚摷皽y試方法
4、較高的工作主動性，并能合理的安排分配工作；
5、具有較強的`工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力、溝通能力，性格開朗；
職位要求：
1、負(fù)責(zé)制定測試計劃、組織團隊完成手機的功能測試，可靠性測試及故障跟蹤及分析工作；
2、對測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題提交bug；審核測試工程師提交的bug。
3、編寫測試文檔和測試計劃，測試方案，建立測試規(guī)范，設(shè)計測試用例；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
測試主管崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、搭建及完善質(zhì)量團隊建設(shè)，保障項目各階段版本質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)撰寫測試計劃、測試用例、測試報告；
3、安排組內(nèi)員工對產(chǎn)品成果進行全面的檢測，并整合修改意見和bug報告向相應(yīng)的各部門提交，并且跟蹤測試問題的解決狀態(tài)；
4、確保各渠道、各版本上線安裝包的質(zhì)量，緊盯線上問題，及時向開發(fā)和制作人溝通；
5、規(guī)范和提高部門內(nèi)全體員工的專業(yè)能力，員工培訓(xùn)，合理安排組內(nèi)員工的工作任務(wù)，并對工作進度予以監(jiān)督和負(fù)責(zé)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，有5年以上游戲測試經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，計算機/軟件相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、參與過大型網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)、上線、運營更新全過程；
3、熟悉大型網(wǎng)絡(luò)游戲測試流程及步驟，能夠制定明確的制度和流程來安排、監(jiān)督、檢查、獎懲組內(nèi)人員的工作；
4、熟悉性能、壓力測試，精通windows/linux操作系統(tǒng)的測試工具；
5、較強的邏輯思維能力，在測試過程中，迅速、準(zhǔn)確、全面的找出游戲中的'問題，并對問題產(chǎn)生原因做基本判斷；
6、高度的工作熱情，極強的責(zé)任心和進取心，樂于在較大工作壓力環(huán)境下工作；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3--5年
測試主管崗位職責(zé)5
負(fù)責(zé)開拓河南省內(nèi)的建材和消防器材的防火檢測銷售；
有效地執(zhí)行并達成既定的'銷售目標(biāo)；
在現(xiàn)有的和新的市場中，拓展新的銷售機會；
維護并加強現(xiàn)有的大客戶關(guān)系，處理售后服務(wù)事宜；
為客戶提供技術(shù)支持；收集市場信息，關(guān)注競爭對手及市場發(fā)展趨勢，進一步拓展新的業(yè)務(wù)
任職要求：
大�；蛞陨蠈W(xué)歷，優(yōu)先考慮機械工程、高分子材料、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；
5年以上相關(guān)領(lǐng)域銷售或市場工作經(jīng)驗；優(yōu)先考慮具有第三方檢測公司工作經(jīng)驗者；
良好的溝通技巧、演講及談判能力；
良好的團隊合作精神；
性格外向積極樂觀；誠信；
有良好辦公室操作軟件的應(yīng)用能力，英語四級
測試主管崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、通信、自動化、電子等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉emc/emi有關(guān)的iec標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境試驗標(biāo)準(zhǔn)，掌握多種硬件測試原理和方法，熟練使用電子測量儀器、儀表；
3、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理、單片機原理等專業(yè)理論基礎(chǔ)知識；
4、具有一定的.英語能力，能熟練閱讀英文文檔，具有良好的表達能力和文檔制作能力；
5、熱愛硬件測試、認(rèn)證，細致認(rèn)真，有耐心，責(zé)任感強；
6、熟悉安規(guī)認(rèn)證emc/emi等硬件相關(guān)認(rèn)證法規(guī)
7、能夠帶團隊，承擔(dān)管理工作
8、有音視頻和傳感器行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先
崗位職責(zé)：
1、硬件測試相關(guān)工作的計劃制定、資源協(xié)調(diào)和任務(wù)分配，保證各項目的測試進度和質(zhì)量；
2、硬件測試標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的制定、完善，測試方法改進及測試效率的提升；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件功能性測試、emc測試、可靠性試驗等；
4、負(fù)責(zé)測試報告的撰寫，對測試結(jié)果進行分析，及測試問題的跟蹤；
5、編寫測試用例、測試計劃，并根據(jù)測試計劃按時實施；
6、對產(chǎn)品認(rèn)證結(jié)果分析、及時跟蹤并反饋進度
7、產(chǎn)品重大硬件問題的分析處理
8、公司內(nèi)部部門間的溝通合作與協(xié)調(diào)
9、團隊建設(shè)，搭建良好的團隊氛圍。
測試主管崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1.根據(jù)系統(tǒng)需求及設(shè)計編制測試方案；
2.制定測試計劃，對測試過程實施管理和控制；
3.負(fù)責(zé)實施集成測試，產(chǎn)品驗證測試；
4.匯總測試報告，編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報告等；
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)支持、服務(wù)及培訓(xùn)。
測試主管崗位要求
1.生產(chǎn)、物流相關(guān)專業(yè)；
2.有產(chǎn)品測試經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有獨力安裝使用自動測試與壓力測試工具能力；
4.具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力；
5.有良好的團隊精神。
測試主管發(fā)展方向
測試主管是一個項目小組中重要的一員，整個項目合格與否是由他們來檢驗的'。測試主管一般由出色的技術(shù)人才發(fā)展而來，如：測試工程師、開發(fā)工程師；測試主管可以晉升測試經(jīng)理。
測試主管崗位職責(zé)8
職位要求
1.本科及以上學(xué)歷
2.有2年以上帶團隊的經(jīng)驗，管理能力比較強，精通測試分析，測試設(shè)計，有2個以上的完整的項目(軟件中等規(guī)模以上)的系統(tǒng)測試經(jīng)驗，對系統(tǒng)測試有深入的理解
3.要求至少5年以上系統(tǒng)測試經(jīng)驗或者3年以上測試分析設(shè)計經(jīng)驗
工作內(nèi)容
1.堅決服從制造部經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計量管質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃。并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；
5.負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的`穩(wěn)定提高；
6.配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定期組織質(zhì)量檢查員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)，強化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強對計量、質(zhì)量人員培訓(xùn)考核力度，建立和完善計量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度；
7.負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；
8.負(fù)責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量信息；
9.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出玫引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見。一般質(zhì)量事故，由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報制造部經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準(zhǔn)后，下文處理；
10.負(fù)責(zé)建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任感。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時制訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴(yán)格遵守技術(shù)紀(jì)律；
11.負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
12負(fù)責(zé)編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表質(zhì)量統(tǒng)計核程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量；
13.負(fù)責(zé)定期進行質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃平衡會用口頭或書面匯報，對于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理個別匯報；
14.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
測試主管崗位職責(zé)9
職位描述：
職位內(nèi)容：
�。�1）管理報告審核團隊；
�。�2）根據(jù)客戶要求及法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)審核化學(xué)測試報告；
（3）與實驗室同事進行溝通，確認(rèn)測試結(jié)果等；
�。�4）按時出具化學(xué)測試報告，并確保報告的.準(zhǔn)確性。
職位要求：
�。�1）本科及本科以上學(xué)歷，化學(xué)相關(guān)專業(yè)；
�。�2）掌握扎實的化學(xué)分析基礎(chǔ)理論知識；
�。�3）三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
�。�4）英語聽說寫良好；
�。�5）良好的溝通能力及抗壓能力；
�。�6）團隊管理能力。
測試主管崗位職責(zé)10
1、參與評審軟件需求說明書，防止需求遺漏、錯誤和對用戶需求的曲解，輸出評審結(jié)果及測試需求；
2、參與軟件測試規(guī)程、測試用例的制定和評審；
3、了解測試對象、軟件測試策略、軟件測試采用的工具和方法，并根據(jù)項目軟件測試計劃進行實施；
4、根據(jù)軟件測試規(guī)程、測試用例進行測試，記錄測試結(jié)果；
5、編寫軟件測試報告，并對測試結(jié)果進行初步分析；
6、對軟件測試規(guī)程和測試用例中的.缺陷，及時提交修訂需求；跟蹤驗證缺陷的解決情況。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，通訊、電子、計算機應(yīng)用相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)證可適當(dāng)放寬要求；
3.熟悉手機測試標(biāo)準(zhǔn)、流程及測試內(nèi)容；
4.熟練運用辦公軟件及有關(guān)測試工具；
5.溝通能力良好，工作踏實穩(wěn)重，具備優(yōu)秀的分析判斷力，具備高度的團隊合作意識和責(zé)任心。
測試主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)手游產(chǎn)品測試管理工作；
2、建立并完善測試體系和質(zhì)量管理體系，持續(xù)提高團隊的測試效率和質(zhì)量；
3、測試團隊的技術(shù)規(guī)劃、創(chuàng)新和應(yīng)用，提高整體測試技術(shù)水平及工作效能；
4、組織產(chǎn)品的測試實施工作，監(jiān)督測試的進展和完成情況，及時溝通解決重大測試問題，確保測試目標(biāo)的達成；
5、帶領(lǐng)測試團隊進行功能、性能、安全、自動化等維度測試工作；
6、制定所負(fù)責(zé)測試產(chǎn)品的測試計劃，進行測試資源安排，測試用例評審；
7、監(jiān)控測試過程中產(chǎn)品存在風(fēng)險并提出防范措施、對產(chǎn)品質(zhì)量進行把控；
8、解決測試工作中的`技術(shù)難題；持續(xù)優(yōu)化測試流程，提升測試效率。
二、任職資格：
1、三年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，一年以上帶領(lǐng)測試團隊經(jīng)驗
2、精通蘋果安卓手機系統(tǒng)、助手、模擬器和修改器，熟悉游戲上線和版本更新的測試內(nèi)容、流程和規(guī)范
3、參與過多個游戲項目開發(fā)與測試，有手機游戲rpg項目經(jīng)驗優(yōu)先；
4、責(zé)任心強，具有良好的溝通能力、團隊合作及風(fēng)險意識。
測試主管崗位職責(zé)12
1.組織制訂測試方案與計劃，并負(fù)責(zé)實施的`管理與控制。
2.根據(jù)系統(tǒng)和設(shè)備需求及設(shè)計編制測試方案，制訂測試計劃，對測試過程實施管理的控制。
3.負(fù)責(zé)實施集成測試，產(chǎn)品驗證測試，匯總測試報告，編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報告和產(chǎn)品的版本控制等。
測試主管崗位職責(zé)13
1.堅決服從制造部經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計量管質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)組織編制年季月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃。并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；
5.負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；
6.配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定期組織質(zhì)量檢查員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的.質(zhì)量教育培訓(xùn)，強化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強對計量、質(zhì)量人員培訓(xùn)考核力度，建立和完善計量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度；
7.負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；
8.負(fù)責(zé)搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量信息；
9.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出玫引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見。一般質(zhì)量事故，由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報制造部經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準(zhǔn)后，下文處理；
10.負(fù)責(zé)建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任感。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時制訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴(yán)格遵守技術(shù)紀(jì)律；
11.負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
12負(fù)責(zé)編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表質(zhì)量統(tǒng)計核程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量；
13.負(fù)責(zé)定期進行質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃平?會用口頭或書面匯報，對于重大質(zhì)量事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應(yīng)急情況向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理個別匯報；
14.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
測試主管崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中試部的日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)測試管理體系的建立與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)測試項目工作的全局安排,并解決測試工作中出現(xiàn)的問題,保證測試工作的順利開展;
4、協(xié)助開發(fā)部門進行系統(tǒng)級別優(yōu)化并提供高效合理的解決方案、主導(dǎo)測試需求的提交并推動實現(xiàn);
5、評估測試方案、測試策略和相關(guān)測試報告;
6、培養(yǎng)指導(dǎo)測試工程師,并組織相關(guān)培訓(xùn)工作,保證測試團隊能力的持續(xù)提高。
任職要求:
1、計算機、通信等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上測試管理經(jīng)驗;
2、熟悉主流的測試方法與理論,掌握主流的測試及管理工具;
3、熟悉通信領(lǐng)域綜合解決方案測試的優(yōu)先;
4、精通硬件測試過程、性能測試、可靠性測試;
5、精通產(chǎn)品測試及解決方案測試;
6、具有良好的'溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
7、具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和踏實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
測試主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)對項目維修工作的安排、實施和檢查，對技術(shù)員（含外包）工作的.安排于監(jiān)管；
2、負(fù)責(zé)與維保單位聯(lián)系、協(xié)調(diào)，對維保單位處理結(jié)果進行監(jiān)管及質(zhì)量評定；
3、負(fù)責(zé)處理突發(fā)性設(shè)備故障，并組織調(diào)查事故原因，制訂預(yù)防措施；
4、負(fù)責(zé)管理工程資料，建立設(shè)備資料臺賬；
5、完善設(shè)施設(shè)備管理制度與操作規(guī)程；
6、負(fù)責(zé)對員工工程技能培訓(xùn)；
7、上級交代的其他工作。
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