在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的儲備店長的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

儲備店長的崗位職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)面店管理，按公司規(guī)定的模式運(yùn)作。

　　2、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)，制訂門店柜組的銷售，毛利準(zhǔn)備并組織落實(shí)，對執(zhí)行狀況跟蹤檢查、指導(dǎo)、把握。

　　3、嚴(yán)格把握門店的費(fèi)用、損耗。合理把握人事本錢，保持員工工作的高效率。

　　4、參與促銷活動的策劃，負(fù)責(zé)各項(xiàng)促銷活動的傳達(dá)、組織、執(zhí)行、落實(shí)并進(jìn)行評估反饋；

　　5、對整個門店的庫存及有問題商品進(jìn)行監(jiān)控和把握，并與業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)時溝通處理；

　　6、了解市場動態(tài)，準(zhǔn)時調(diào)整門店經(jīng)營策略，對門店的`商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行周期性分析并提出調(diào)整建議，確保競爭力的不斷提高。

儲備店長的崗位職責(zé)2

　　(一)學(xué)習(xí)期

　　入職前期，是公司店鋪管理人員的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，以外派導(dǎo)購、外派收銀員的身份，展開基層工作和學(xué)習(xí)，主要工作內(nèi)容有：

　　1、接受入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化及公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)等；

　　2、服從公司需求和安排，外派至各個店鋪，協(xié)助店鋪完成每月業(yè)績目標(biāo)；

　　3、參與店鋪的銷售工作，學(xué)習(xí)銷售及溝通技巧；

　　4、積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)收銀系統(tǒng)、office辦公軟件等基礎(chǔ)技能；

　　5、協(xié)助店長作好店鋪管理工作，學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理技能；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行公司營業(yè)流程和相關(guān)制度，愛崗敬業(yè)、以身作則，帶領(lǐng)員工共同提升店鋪的業(yè)績；

　　7、貫徹公司精神、講求執(zhí)行力、定期匯報工作，發(fā)揮承上啟下的作用；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　�。〞x升通道：導(dǎo)購 收銀（時間較短，學(xué)習(xí)收銀及辦公軟件，為晉升副店做準(zhǔn)備）副店店長多店店長市場部預(yù)提督導(dǎo)市場部督導(dǎo)。）

　　(二)管理期

　　晉升副店之后（預(yù)提督導(dǎo)前），作為店鋪的管理人員，工作內(nèi)容有:

　　1、維護(hù)品牌形象、傳承企業(yè)文化；

　　2、負(fù)責(zé)店鋪的.日常運(yùn)營工作，包括人、店、貨的管理；

　　3、負(fù)責(zé)店鋪的招聘、員工培訓(xùn)和培養(yǎng)、人員分工和激勵等人員管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)店鋪的貨品進(jìn)銷存跟進(jìn)、貨品陳列和擺放、貨品日常保養(yǎng)、貨品質(zhì)量反饋等貨品管理工作；

　　5、以團(tuán)隊(duì)和諧有凝聚力、業(yè)績達(dá)標(biāo)甚至超標(biāo)完成為兩個重心，負(fù)責(zé)店鋪業(yè)績目標(biāo)的分配和完成、銷售氛圍營造、團(tuán)隊(duì)打造等店鋪管理工作；

　　6、配合公司的各類營銷策略、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)制度和任務(wù)；

　　7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

儲備店長的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助店長開展工作，作為總部/門店管理崗儲備梯隊(duì)培養(yǎng)，執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；

　　2、協(xié)助門店的日常經(jīng)營管理工作，配合總部各項(xiàng)營銷活動的實(shí)施；

　　3、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　公司為儲備店長提供多維度成長方向和晉升空間，前期接受總部崗位培訓(xùn)，再調(diào)派到門店工作學(xué)習(xí)，了解工作流程和熟練撐握相關(guān)操作，后期根據(jù)能力考核確定職位方向。

　　店長助理

　　負(fù)責(zé)日常巡店管理、場地衛(wèi)生及設(shè)備管理、每月考勤統(tǒng)計(jì)、月度庫存盤點(diǎn)工作等

　　服務(wù)主管

　　負(fù)責(zé)門店場內(nèi)服務(wù)質(zhì)量、場內(nèi)演藝活動的策劃和執(zhí)行、二消商品的`經(jīng)營等

　　銷售主管

　　協(xié)助店長開展銷售工作，洽談團(tuán)購、場外促銷導(dǎo)流及OTA運(yùn)營工作等

　　總部主管/專員

　　新店籌建、門店管理、品牌營銷等部門主管/專員崗位，崗位職責(zé)視具體崗位而定。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2、較強(qiáng)的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)；

　　3、熟悉辦公軟件操作；

　　4、能配合公司開店計(jì)劃，外地駐店工作（3~6個月）者優(yōu)先；

　　薪酬福利：

　　1、正式員工購買社保；

　　2、午餐補(bǔ)貼：每月餐補(bǔ)300元；

　　3、生日驚喜：每月舉行員工生日會，贈送壽星禮品（200元電影會員卡等）；

　　4、帶薪假期：婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年假等；

　　5、團(tuán)建活動：下午茶、不定期文體活動、聚餐活動；

　　6、節(jié)日福利：端午節(jié)，中秋節(jié)，冬至節(jié)等；

　　7、公司旅游：公司每年組織一到兩次外出旅游活動；

　　8、年終獎金：達(dá)成門店年度業(yè)績指標(biāo)，門店全員均可獲得年終獎金；

　　9、培訓(xùn)晉升：為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會及廣闊的晉升空間。

　　早班：9:30-18:00，夜班：13:30-22:00

　　周休一天，周末節(jié)假日需上班，法定假日3倍工資

儲備店長的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、維護(hù)品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

　　2、協(xié)助管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；

　　3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)；

　　4、培養(yǎng)方法：理論培訓(xùn)、理論考核、門店上崗、實(shí)操考核、總經(jīng)理定期指導(dǎo)

　　5、培養(yǎng)方向：儲備店長——店總——區(qū)域經(jīng)理——運(yùn)營總監(jiān)——副總——總經(jīng)理

　　職位要求：

　　1、中專以上學(xué)歷，35周歲以內(nèi)，1年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有門店管理經(jīng)驗(yàn)佳）

　　2、形象好、氣質(zhì)佳；

　　3、交五險一金、做六休一、帶薪年假、法定假加班費(fèi)、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利、員工自購優(yōu)惠

　　工作地址：觀前街、木瀆、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均由我司門店可就近安排。

儲備店長的崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，團(tuán)結(jié)協(xié)助，服從上級領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)工作安排。

　　2、主持直營店每周一例會，總結(jié)上周綜合情況，交流成功的銷售技巧。

　　3、安排店員的基礎(chǔ)工作及制定店員的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，及時傳達(dá)公司、工廠相關(guān)信息及政策。

　　4、監(jiān)督管理維護(hù)店內(nèi)產(chǎn)品的陳列、擺放、店面衛(wèi)生、店員形象、廣告布置等方面的.展廳形象維護(hù)工作。

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃。并定期對店員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)，加強(qiáng)店員工作能力。

　　6、激發(fā)店員工作熱情，調(diào)節(jié)直營店工作氛圍，帶動店員工作積極性。

　　職位要求：

　　1、2年以上開店經(jīng)驗(yàn)或者在家居店、建材店做過店長，有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具有良好的組織能力、溝通能力、商務(wù)談判能力，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業(yè)道德和素質(zhì)；

　　4、有一定的團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

儲備店長的崗位職責(zé)6

　　1、熟練操作門市各類營運(yùn)崗位工作內(nèi)容，為顧客提供良好的就餐體驗(yàn)。

　　2、接受系統(tǒng)的門市營運(yùn)培訓(xùn)，掌握門市營運(yùn)管理流程。

　　3、能獨(dú)立管理營運(yùn)門面班次，確保操作流程符合規(guī)范、為顧客提供品質(zhì)穩(wěn)定的產(chǎn)品、處理各類營運(yùn)過程中的突發(fā)事件。

　　4、負(fù)責(zé)門市訓(xùn)練工作的`開展：訓(xùn)練計(jì)劃排定、訓(xùn)練質(zhì)量的追蹤。

　　5、輔導(dǎo)主管開展門市各類行政工作，包括但不限于訂貨庫存管理、文檔管理、食品管理、行銷活動布置及策劃等。

　　6、完成門市其他日常管理工作。

儲備店長的崗位職責(zé)7

　　一、人員管理：

　　1、門店店員離職、轉(zhuǎn)正申請的提報及初審，交至區(qū)域主管復(fù)核；門店員工離職由店長負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作。〕

　　2、負(fù)責(zé)店面人員的加班申請的提報及初審，交至區(qū)域主管復(fù)核；月底加班單統(tǒng)計(jì)及初審，交區(qū)域主管。

　　3、店員請假〔2天以下的〕由店長簽字確認(rèn)，并在簽字確認(rèn)當(dāng)天電話或短信告知區(qū)域主管，〔2天以上的〕由店長初審簽字，然后提報至區(qū)域主管處最終確認(rèn)。

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的工作指導(dǎo)及培訓(xùn)。內(nèi)容包括早教學(xué)問、顧客銷售、項(xiàng)目介紹，店員的行為規(guī)范的督導(dǎo)指導(dǎo)等。

　　5、了解、把握店面人員的思想動態(tài)，充分調(diào)動其主動性，隨時向區(qū)域主管上報店員的心理及店面問題。

　　6、負(fù)責(zé)店面人員的加班申請及本月加班時間的統(tǒng)計(jì)，并上報至區(qū)域主管。人員調(diào)休單確認(rèn)、請假單簽字轉(zhuǎn)區(qū)域主管復(fù)審。

　　7、店面人員出勤、儀容的檢查監(jiān)督；對現(xiàn)場各種違章操作的監(jiān)督懲處。

　　二、店面管理

　　1、解決店面的客戶投訴，認(rèn)真填寫客訴單，并把處理結(jié)果上報至區(qū)域主管。

　　2、退換卡的處理。

　　3、精確把握門店的商品狀況，隨時了解商品庫存信息，清楚撐握店面的商品的數(shù)量及暢，滯銷商品，同時對相關(guān)商品提出處理意見。

　　4、隨時了解店面所需要的商品并與選購部溝通，并提報店面所需的貨品，若自己無法完成的可與區(qū)域主管溝通。

　　5、根據(jù)門店及競爭對手狀況，準(zhǔn)時對客流量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并準(zhǔn)時的向區(qū)域主管反饋所收集到的各類信息。

　　6、負(fù)責(zé)本門店活動的申報〔店長應(yīng)第一時間將商場公布的活動狀況通知區(qū)域主管〕，根據(jù)門店的狀況支配店員的加班〔若需要公司派人支援應(yīng)提前報區(qū)域主管處由區(qū)域主管負(fù)責(zé)落實(shí)人員問題〕，在活動期間合理支配店面各項(xiàng)事務(wù)，并執(zhí)行區(qū)域主管關(guān)于活動期間的一

　　區(qū)域主管。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)域主管關(guān)于店面促銷活動的.各項(xiàng)指令，在活動期間合理支配店面人員的工作。需人員支持的應(yīng)提早1周報區(qū)域主管，臨時通知活動可具狀況而定。

　　11、店面各類事務(wù)的處理：設(shè)備的修理、店面各類費(fèi)用的交納及財(cái)務(wù)的報銷。

　　12、店面各類硬件設(shè)施的維護(hù)，店面相關(guān)物資的需求提報及領(lǐng)取選購；〔需求提報至區(qū)域主管〕，帶著店面人員做好相關(guān)工作，如衛(wèi)生清掃，執(zhí)行區(qū)域主管支配的相關(guān)事務(wù)。并準(zhǔn)時檢查店面裝修遺留問題準(zhǔn)時上報至區(qū)域主管。

　　13、精確的理解公司各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時解答店員對規(guī)章制度的各類疑問。

　　14、負(fù)責(zé)店面每日各店員銷售目標(biāo)的分解、宣導(dǎo)及完成進(jìn)度。

　　15、帶著店員進(jìn)行店面清潔，及區(qū)域主管支配的各項(xiàng)工作。

　　16、監(jiān)督門店人員清楚完成每日的銷售報表的填寫，及月底精確的向公司提報一切公司要求店面完成的相關(guān)財(cái)務(wù)資料；同時在接到盤點(diǎn)通知時，應(yīng)準(zhǔn)時的支配店員整理相關(guān)盤點(diǎn)所需資料，同時組織店員對商品進(jìn)行整理歸類，保證財(cái)務(wù)盤點(diǎn)工作快速順利的完成。

　　17、每日下班前向區(qū)域主管匯報店面銷售數(shù)據(jù)〔內(nèi)容包括：門店每日任務(wù)，銷售，本月累計(jì)銷售〕，可支配晚班店員完成。

　　18、每天填寫店長日志，每周一上午11點(diǎn)前上報周報表，每月5日前上報月報表，每月28日前上報下個月員工排休表及班次表。

　　19、處理店內(nèi)其他事務(wù)及公司支配的其他事務(wù)。

儲備店長的崗位職責(zé)8

　　職位描述：

　　崗位描述：

　　1、熟練操作門店各類營運(yùn)崗位工作內(nèi)容，為顧客提供良好的派悅坊顧客體驗(yàn)。

　　2、接受系統(tǒng)的`門店服務(wù)流程培訓(xùn)，掌握門店服務(wù)流程。

　　3、店經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷畢業(yè)，不限專業(yè)。

　　2、良好的溝通交流能力，有服務(wù)意識，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　3、態(tài)度積極、熱情，有一定抗壓能力。

　　4、熱愛甜品，認(rèn)同派悅坊企業(yè)文化及服務(wù)理念。

　　5、能適應(yīng)輪班輪休制度。

　　工作時間：彈性工作時間

　　工作地點(diǎn)：南豐城、k11藝術(shù)購物中心、芮歐百貨、大學(xué)路、浦東嘉里城

儲備店長的崗位職責(zé)9

　　(一)學(xué)習(xí)期

　　入職前期，是公司店鋪治理人員的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，以外派導(dǎo)購、外派收銀員的身份，展開基層工作和學(xué)習(xí)，要緊工作內(nèi)容有：

　　1、同意入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化及公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)等；

　　2、服從公司需求和安排，外派至各個店鋪，協(xié)助店鋪完成每月業(yè)績目標(biāo)；

　　3、參與店鋪的銷售工作，學(xué)習(xí)銷售及溝通技巧；

　　4、積存基層工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)收銀系統(tǒng)、office辦公軟件等基礎(chǔ)技能；

　　5、協(xié)助店長作好店鋪治理工作，學(xué)習(xí)各項(xiàng)治理技能；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行公司營業(yè)流程和相關(guān)制度，愛崗敬業(yè)、以身作則，帶領(lǐng)職員共同提升店鋪的業(yè)績；

　　7、貫徹公司精神、講求執(zhí)行力、定期匯報工作，發(fā)揮承上啟下的作用；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　（晉升通道：導(dǎo)購收銀（時刻較短，學(xué)習(xí)收銀及辦公軟件，為晉升副店做預(yù)備）副店

　　店長多店店長市場部預(yù)提督導(dǎo)市場部督導(dǎo)。）

　　(二)治理期

　　晉升副店之后（預(yù)提督導(dǎo)前），作為店鋪的治理人員，工作內(nèi)容有:

　　1、維護(hù)品牌形象、傳承企業(yè)文化；

　　2、負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營工作，包括人、店、貨的治理；

　　3、負(fù)責(zé)店鋪的聘請、職員培訓(xùn)和培養(yǎng)、人員分工和激勵等人員治理工作；

　　4、負(fù)責(zé)店鋪的`貨品進(jìn)銷存跟進(jìn)、貨品陳列和擺放、貨品日常保養(yǎng)、貨品質(zhì)量反饋等貨品治理工作；

　　5、以團(tuán)隊(duì)和諧有凝聚力、業(yè)績達(dá)標(biāo)甚至超標(biāo)完成為兩個重心，負(fù)責(zé)店鋪業(yè)績目標(biāo)的分配和完成、銷售氛圍營造、團(tuán)隊(duì)打造等店鋪治理工作；

　　6、配合公司的各類營銷策略、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)制度和任務(wù)；

　　7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

儲備店長的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新開門店前期門店團(tuán)隊(duì)組建；

　　2、根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)，完成店面銷售任務(wù)；

　　3、店面日常管理、人員考勤、績效管理；

　　崗位要求：

　　1、中專學(xué)歷以上，2年以上實(shí)體店銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有大型連鎖快消品、便利店、藥店、專賣店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　特別說明：

　　公司戰(zhàn)略需要20xx年下半年將全面拓展連鎖店，前期店長將作為區(qū)域經(jīng)理儲備。有良好的晉升空間和發(fā)展機(jī)會。

　　公司總部在安寧太平新城，但是此崗位上班地址在昆明各區(qū)，之后可根據(jù)店面就近安排。

儲備店長的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　1、培養(yǎng)成為具備綜合管理能力，能獨(dú)立運(yùn)營門店的優(yōu)秀管理者

　　2、由區(qū)域資深管理人員帶教門店運(yùn)營業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、門店?duì)I銷、團(tuán)隊(duì)管理等技能

　　3、參與公司運(yùn)營相關(guān)項(xiàng)目的策劃和實(shí)施工作

　　4、發(fā)展方向：店長、主管店長及以上崗位

　　職位要求：

　　1 、本科以上學(xué)歷，有駕照。

　　2、 2至5年的運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，25—30歲。

　　3、有其他大型連鎖服務(wù)性行業(yè)公司管培生經(jīng)歷，有客戶服務(wù)、門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　4、能力需求：

　　a、品德端正，符合公司企業(yè)文化，熱愛生活和工作，追求工作上的成功，正直誠信，樂觀積極，善于學(xué)習(xí)。

　　b、需具備良好溝通能力，銷售能力，客戶服務(wù)意識和服務(wù)技能。

　　c、有較好的.判斷能力和解決能力，樂于經(jīng)驗(yàn)和建議。

　　可提供住宿

儲備店長的崗位職責(zé)12

　　職位描述：

　　一、職位名稱：西西弗儲備店長（需求10人）。

　　二、職位概要：經(jīng)過公司核心人才戰(zhàn)略培養(yǎng)計(jì)劃，學(xué)習(xí)零售店面運(yùn)營相關(guān)課程，能快速了解店長工作流程及職責(zé)；接受公司3—6個月統(tǒng)一培訓(xùn)并結(jié)合輪崗實(shí)操，進(jìn)行階段性考核定崗；縱向晉升通道：零售書店店長—區(qū)域書店總監(jiān)—區(qū)域總經(jīng)理。

　　三、具體職責(zé)：

　　1）擔(dān)任連鎖書店店部經(jīng)理，負(fù)責(zé)店內(nèi)所有日常事務(wù)；

　　2）負(fù)責(zé)完成店面銷售指標(biāo)，保證財(cái)產(chǎn)安全，監(jiān)控相關(guān)數(shù)據(jù)；

　　3）負(fù)責(zé)店面團(tuán)隊(duì)建設(shè)，維持團(tuán)隊(duì)良性協(xié)作與成長提升；

　　4）負(fù)責(zé)店面商品、空間、營銷活動、公共關(guān)系、文化活動等的管理工作。

　　四、職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2—4年較佳，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，高度認(rèn)可企業(yè)文化；

　　2、年齡20—30歲，身高男1、7米女1、6米（著裝干凈整潔，女性淡妝，干凈整潔，無紋身等），形象氣質(zhì)佳；

　　3、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、思維力和溝通力；

　　4、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)，接受有挑戰(zhàn)性工作，擅長自我規(guī)劃，能承受較大工作壓力；

　　5、有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)，零售連鎖門店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　6、有開闊的閱讀視野與良好的'閱讀習(xí)慣；

　　7、適應(yīng)零售倒班制，可接受輪崗安排，能接受外派者優(yōu)先；

　　8、致力于在圖書行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，并對成為優(yōu)秀管理者有強(qiáng)烈渴望。

　　五、薪資福利

　　試用：基礎(chǔ)薪資4—6k，根據(jù)面試結(jié)果定薪；

　　轉(zhuǎn)正：基礎(chǔ)薪資+季度管理績效+銷售提成（季度績效和提成根據(jù)門店的業(yè)績情況而定）+年終獎，月綜合工資6k——10k+；

　　福利：社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游閱讀福利等。

　　六、工作時間

　　前期后臺學(xué)習(xí)：朝九晚六，雙休；

儲備店長的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司所下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，負(fù)責(zé)本門店的人、財(cái)、物以及一切日常事務(wù)的治理工作；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國藥品治理法》，樹立良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，熟悉所經(jīng)營藥品的相關(guān)知識，并按照新版《藥品經(jīng)營質(zhì)量治理規(guī)范》經(jīng)營藥品；

　　3、負(fù)責(zé)藥店的'各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、落實(shí)，監(jiān)督培訓(xùn)及考核工作，負(fù)責(zé)門店的獎懲工作的落實(shí)；

　　4、貫徹執(zhí)行規(guī)范服務(wù)，及時處理解決顧客異議，開展顧客服務(wù)活動，培養(yǎng)忠實(shí)顧客；

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，專業(yè)知識掌握扎實(shí)；

　　6、具有責(zé)任心、執(zhí)行能力強(qiáng)，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　7、激勵職員士氣，提高工作效率。上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)治理層與執(zhí)行層間的關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)門店的安全工作，嚴(yán)守經(jīng)營機(jī)密、情報。組織店內(nèi)商品的定期盤點(diǎn)，監(jiān)督和治理店內(nèi)商品的物價。

儲備店長的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助店長處理日常事務(wù)；

　　2、協(xié)助各部主管處理好客戶投訴；

　　3、收集各部門主管提交的商品信息和促銷信息，制作并打印店長所需報表；

　　4、負(fù)責(zé)店長工作文件的分類歸檔，負(fù)責(zé)商場辦公用品的.訂購和治理；

　　5、店面人員的培訓(xùn)、治理及職職員作協(xié)調(diào)等。

儲備店長的崗位職責(zé)15

　　一、報到

　　1、在規(guī)定時間內(nèi)、到制定地點(diǎn)報到；

　　2、準(zhǔn)備好報到所需材料，包括畢業(yè)證、學(xué)位證、錄用通知函、身份證、報到證等；

　　3、在人力資源部接受資料審核，領(lǐng)取入職、培訓(xùn)相關(guān)材料；

　　4、接受公司關(guān)于住宿、生活用品的安排。

　　二、培訓(xùn)

　　1、儀容儀表規(guī)范，男不留長發(fā)和胡須，女不燙染怪異發(fā)型；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退，無曠工；

　　3、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，認(rèn)真、積極；

　　4、聽從公司安排，在不同崗位熟悉影院運(yùn)作流程和業(yè)務(wù)內(nèi)容，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)；

　　5、在崗位指導(dǎo)人的指導(dǎo)下，加強(qiáng)業(yè)務(wù)、技能方面的學(xué)習(xí)和深造；

　　6、積極配合人力資源部、崗位指導(dǎo)人對培訓(xùn)效果進(jìn)行改善和評估；

　　7、按照培訓(xùn)計(jì)劃安排，每個階段學(xué)習(xí)結(jié)束后都要寫出總結(jié)體會及要求的'文字題目；

　　8、寫出的文字材料由集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱判，給出優(yōu)、良、中、差；

　　9、兩次得“差”者，即可勸退；

　　10、協(xié)助所實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行日常經(jīng)營和管理工作；

　　11、培訓(xùn)結(jié)束后，按照集團(tuán)要求完成培訓(xùn)總結(jié)及要求的文字題目。

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