在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的薪酬主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

薪酬主管崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的`整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

　　4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫(kù)。

　　5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)品公司情況。

　　6.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

薪酬主管崗位職責(zé)2

　　崗位說(shuō)明書人事主管（招聘、薪酬）職位名稱人事主管（招聘、薪酬）職位編號(hào)所屬部門人力資源部薪金級(jí)別主管級(jí)基本直接上級(jí)人事總監(jiān)直接下屬人事專員情況根據(jù)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人才招聘體系,對(duì)人員編制進(jìn)行管理，確保公司發(fā)展設(shè)置目標(biāo)所需人才的數(shù)量和質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工薪資福利的各項(xiàng)日常管理工作；

　　1、協(xié)助上級(jí)主管，制定公司年度人員編制計(jì)劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修改方案；

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計(jì)劃；

　　3、根據(jù)招聘計(jì)劃核定招聘費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；

　　4、安排人員對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，根據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約，會(huì)同用人部門面試；

　　5、負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報(bào)，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職準(zhǔn)備的相關(guān)工作；

　　6、根據(jù)面試人員情況反饋、跟蹤評(píng)估各類人才使用情況，完成月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報(bào)告；

　　7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，及時(shí)將分析結(jié)果提供給上級(jí)主管，并對(duì)完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議；崗位職責(zé)

　　8、根據(jù)考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位的.升遷，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；

　　9、根據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；

　　10、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，及時(shí)辦理社保公積金等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作；

　　1、招聘渠道評(píng)估及選擇；

　　1、員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算工作；

　　2、員工招聘實(shí)施（發(fā)布信息、2、月度招聘數(shù)據(jù)分析匯總，形成月日篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試定度分析報(bào)告；常復(fù)試等）；期

　　3、定期薪酬調(diào)查；工

　　3、員工入職通知及入職簽批工作呈報(bào)；作

　　4、員工崗位調(diào)動(dòng)、薪酬變動(dòng)等手續(xù)的辦理；對(duì)公司人事管理制度有提案權(quán)；對(duì)公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正有建議、審核權(quán)；

　　職權(quán)員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)；員工出勤、請(qǐng)假監(jiān)督權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)工作監(jiān)督、檢查權(quán)；考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重關(guān)鍵業(yè)績(jī)招聘計(jì)劃編制的合理性；20%指標(biāo)招聘計(jì)劃完成率；20%（KPI）20%招聘成本控制；20%薪酬福利制度實(shí)施；

　　薪酬體系制定及完善；20%內(nèi)匯不定期向直接上級(jí)進(jìn)行工作匯報(bào)

　　部報(bào)本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)工本部門與各部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)作協(xié)工作關(guān)調(diào)關(guān)系系相關(guān)業(yè)務(wù)公司的協(xié)調(diào)外部

　　工作

　　關(guān)系

　　學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)年齡26歲-40歲性別無(wú)性格熱情開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力、認(rèn)真仔細(xì)二年以上招聘、薪酬主管崗位經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)任職驗(yàn)

　　資格邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

　　基本素具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；質(zhì)要求

　　人事行政管理制度職前培訓(xùn)公司組織架構(gòu)人事經(jīng)理可晉升的職位職業(yè)發(fā)展人事主管（培訓(xùn)、績(jī)效）、行政主管可轉(zhuǎn)換的職位

薪酬主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；

　　3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理

　　4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資

　　5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢提出建議

　　6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的`信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

薪酬主管崗位職責(zé)4

　　薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是薪酬福利專員。

　　薪酬主管崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系；

　　2、不斷修改和完善薪酬福利體系；

　　3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；

　　4、根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況；

　　5、根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資；

　　6、協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。

　　薪酬主管應(yīng)具備的能力：

　　1、熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程；

　　2、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)�公司整個(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策；

　　3、具備敏銳的市場(chǎng)觀察能力，能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施；

　　4、具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力；

　　5、具備較強(qiáng)的文字功底；

　　6、具備良好的'人際關(guān)系處理能力。

　　薪酬主管任職條件：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；

　　4、具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力；

　　5、能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　薪酬主管職業(yè)發(fā)展：

　　薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學(xué)習(xí)和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)具備人力資源開發(fā)知識(shí)，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理以及基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

　　薪酬主管收入：

　　薪酬主管月收入一般在4000—10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗(yàn)和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入超過(guò)8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入能達(dá)到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

薪酬主管崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利費(fèi)用計(jì)提、年度調(diào)薪等;

　　2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具，協(xié)助財(cái)務(wù)開展年度預(yù)算工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的`實(shí)現(xiàn);

　　4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu)，短期、長(zhǎng)期激勵(lì)制度與福利項(xiàng)目;

　　5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效體系設(shè)計(jì)等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中薪酬管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年);

　　3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論，開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;

　　4、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

　　5、對(duì)數(shù)字敏感，且邏輯性強(qiáng)，有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能。

薪酬主管崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助配合薪酬和績(jī)效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績(jī)效工作組織（績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績(jī)效考核、績(jī)效面談和績(jī)效應(yīng)用）；

　　4、績(jī)效工資、油補(bǔ)（交通費(fèi)用）、其他補(bǔ)貼和提成的`匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績(jī)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持；

　　7、制定工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責(zé)7

　　1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的.合理化薪酬福利機(jī)制；

　　2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級(jí)要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；

　　4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；

　　5、職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通；

　　6、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日�？�(jī)效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績(jī)效分析；

薪酬主管崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)

　　1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;

　　2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;

　　3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);

　　4、對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

　　6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊

　　3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

　　5.良好的.抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏

薪酬主管崗位職責(zé)9

　　薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績(jī)效變革落地。

　　任職要求:

　　本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過(guò)大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過(guò)程及項(xiàng)目落地。

　　薪酬績(jī)效主管崗位

薪酬主管崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效體系（包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等）并推動(dòng)制度落地；

　　2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì)，對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績(jī)效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整；

　　3、組織實(shí)施績(jī)效考核體系，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；

　　4、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績(jī)效考核成績(jī)，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用；

　　5、收集考核中遇到的問(wèn)題，為績(jī)效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

　　6、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式；

　　7、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　8、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、 3年以上人力資源績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備績(jī)效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成績(jī)效方案于企業(yè)的量化管理；

　　4、精通企業(yè)薪酬及績(jī)效管理的工作流程和要求，有豐富的.企業(yè)薪酬及績(jī)效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效方案，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制；

　　6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

薪酬主管崗位職責(zé)11

　　薪酬管理工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；

　　二、根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　三、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　四、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的.薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；

　　五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時(shí)準(zhǔn)確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；

　　六、準(zhǔn)確核算績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款等薪資報(bào)表；

　　七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作；

　　八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險(xiǎn)的核算及制作繳納保險(xiǎn)報(bào)表；

　　十、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

薪酬主管崗位職責(zé)12

　　1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；

　　4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；

　　6. 建立并晚上績(jī)效管理體系 ；

　　7. 制定績(jī)效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；

　　8. 實(shí)施績(jī)效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；

　　9. 督導(dǎo)各部門績(jī)效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

薪酬主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的`績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；

　　3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對(duì)接人力中心薪資績(jī)效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)

薪酬主管崗位職責(zé)14

　　一、薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)解析

　　1. 薪酬制度設(shè)計(jì)與管理

　　作為薪酬績(jī)效主管，首要職責(zé)是設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績(jī)效獎(jiǎng)金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求，制定科學(xué)合理的薪酬方案，以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才。

　　2. 績(jī)效管理與評(píng)估

　　薪酬績(jī)效主管需要負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理和評(píng)估工作。這包括制定績(jī)效考核指標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、制定流程等。同時(shí)，需要參與績(jī)效評(píng)估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析，并提供相關(guān)建議和改進(jìn)措施，以提高員工績(jī)效和團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。

　　3. 薪酬數(shù)據(jù)分析

　　對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析是薪酬績(jī)效主管的另一個(gè)重要職責(zé)。通過(guò)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的`挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場(chǎng)等。同時(shí)，還可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議，以確保公司的薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。

　　4. 員工溝通與解答

　　作為薪酬績(jī)效主管，需與員工進(jìn)行有效溝通，解答員工對(duì)薪酬制度和績(jī)效評(píng)估的疑問(wèn)。同時(shí)，還需主動(dòng)收集員工的反饋和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。

　　5. 監(jiān)督合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制

　　薪酬績(jī)效主管需要監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外，還需要識(shí)別和控制薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)，如薪資差異過(guò)大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等，以保護(hù)公司和員工的利益。

　　二、薪酬績(jī)效主管崗位要求解析

　　1. 專業(yè)背景與知識(shí)要求

　　薪酬績(jī)效主管需要具備相關(guān)的人力資源背景和知識(shí)，了解薪酬管理和績(jī)效評(píng)估的理論和實(shí)踐。同時(shí)，還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。

　　2. 溝通與協(xié)調(diào)能力

　　薪酬績(jī)效主管需要與公司高層、部門經(jīng)理和員工進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)。能夠清晰表達(dá)薪酬制度和績(jī)效評(píng)估的原則和規(guī)定，并解答員工的疑問(wèn)和問(wèn)題。同時(shí)，還需要協(xié)調(diào)各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進(jìn)行。

　　3. 數(shù)據(jù)分析和決策能力

　　薪酬績(jī)效主管需要具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠通過(guò)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時(shí)，還需要對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境有深入了解，以制定科學(xué)合理的薪酬方案和績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。

　　4. 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力

　　薪酬績(jī)效主管需要具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。同時(shí)，還需要保持敏銳的市場(chǎng)洞察力，了解薪酬管理的新趨勢(shì)和挑戰(zhàn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化薪酬制度。

　　5. 團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力

　　作為薪酬績(jī)效主管，需要與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行緊密合作，并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和能力。此外，還需要具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應(yīng)對(duì)措施。

　　薪酬績(jī)效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔(dān)著設(shè)計(jì)和管理薪酬制度、績(jī)效評(píng)估、數(shù)據(jù)分析等職責(zé)。需要具備專業(yè)背景和知識(shí)、溝通與協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析和決策能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力以及團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力。通過(guò)優(yōu)秀的薪酬績(jī)效主管，公司可以實(shí)現(xiàn)有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提升團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的整體業(yè)績(jī)。

薪酬主管崗位職責(zé)15

　　工作職責(zé)：

　　帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。

　　1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

　　5、負(fù)責(zé)hrit系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

　　3、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　基本素質(zhì)及能力：

　　1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經(jīng)驗(yàn)

【薪酬主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

薪酬主管崗位職責(zé)10-19

薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)06-18

薪酬主管崗位職責(zé)9篇04-04

薪酬崗位職責(zé)01-23

薪酬專員崗位職責(zé)06-14

薪酬專員崗位職責(zé)08-17

(薦)薪酬專員崗位職責(zé)07-07

薪酬專員崗位職責(zé)集錦09-03

薪酬崗位職責(zé)15篇01-23

績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)04-03