在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的招聘經理崗位的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘經理崗位的崗位職責1

　　職責：

　　1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

　　3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的.招聘工作經驗。

　　2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理崗位的崗位職責2

　　1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　5、協(xié)調組織面試流程;

　　6、定期對招聘情況進行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理崗位的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的.對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理崗位的崗位職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展人員需求、協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對初試、復試考官進行面試培訓;

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　3、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領域招聘工作經驗者優(yōu)先。

招聘經理崗位的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理崗位的崗位職責6

　　1.負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

　　2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

　　3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內部人才庫建立;

　　4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

　　5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

　　6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;

　　7.負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

　　8.負責月度、季度、年度招聘計劃的`實施，對招聘結果負責;

　　9.負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

　　10.其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經理崗位的崗位職責7

　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃

　　4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的.環(huán)境下工作;

招聘經理崗位的崗位職責8

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的`人員評價技術體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經驗優(yōu)先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理崗位的崗位職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網(wǎng)站的'日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的崗位職責10

　　1、招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、組織與學習發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

　　3、試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關聯(lián)性分析與建議等。

招聘經理崗位的崗位職責11

　　職責描述:

　　1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

　　2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;

　　3、制定并推行招商工作開展計劃;

　　4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的`簽約、客戶關系維護等。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;

　　2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經驗;

　　2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

　　3、制定并組織實施招商工作流程;

　　4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。

招聘經理崗位的崗位職責12

　　職責：

　　1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

　　2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

　　7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業(yè)經歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的'資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘經理崗位的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的'溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經理崗位的崗位職責14

　　1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;

　　2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的.理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;

　　5、制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經理崗位的崗位職責15

　　(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。

　　(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的.核算。

招聘經理崗位的崗位職責16

　　職責：

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化;

　　6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優(yōu)先;

　　2、語言溝通能力強，聲音富有親和力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　5、良好的`溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神;

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經理崗位的崗位職責17

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業(yè)招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優(yōu)先;

　　3、具有良好的'面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理崗位的崗位職責18

　　職責：

　　1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業(yè)招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調與管理能力;

　　3、良好的`溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經理崗位的崗位職責19

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

　　4、熟悉企業(yè)的`招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優(yōu)先考慮。

招聘經理崗位的崗位職責20

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經驗

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

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