在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的校區(qū)總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

校區(qū)總監(jiān)崗位職責1

　　一、崗位職責:

　　1、負責中心的日常運作;

　　2、以控制支出為前提管理中心的.財務(wù)，業(yè)績達成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力資源來激勵銷售人員和指導(dǎo)師;

　　4、保持中心高水準的客戶服務(wù)和授課質(zhì)量;

　　5、與總公司進行有效溝通并且給予行政支持;

　　6、每周及每月向城市運營負責人提交周報、月報及管理報告;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)。

　　二、任職資格:

　　1、本科及以上學歷，教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，年齡33歲以內(nèi)。

　　2、行業(yè)要求:商業(yè)企業(yè)、連鎖類企業(yè)均可，教培行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、基本素質(zhì):識人用人培養(yǎng)他人;分析式思維全局觀念;責任心績效導(dǎo)向;

校區(qū)總監(jiān)崗位職責2

　　崗位職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的'人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

校區(qū)總監(jiān)崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)方向組建、領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊,做好校區(qū)的全面管理和人才培養(yǎng),制定區(qū)域項目規(guī)劃方案,開拓區(qū)域市場;

　　2、制定校區(qū)年度/季度/月度工作計劃并執(zhí)行實施,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成上級下達的工作和業(yè)績指標,并按要求定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　3、定期分析市場動態(tài)和校區(qū)招生數(shù)據(jù),為校區(qū)制定經(jīng)營和市場宣傳策略,安排并參加校內(nèi)外的宣傳活動;

　　4、整合各類資源,控制成本,保持學校的業(yè)績可持續(xù)穩(wěn)定增長;

　　5、負責校區(qū)的`團隊的招聘、建設(shè)和管理工作,優(yōu)化校區(qū)的人力資源配置,貫徹各項制度,并能夠帶領(lǐng)團隊高效地開展工作;

　　6、負責校區(qū)對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,貫徹各項政策及管理制度,規(guī)范校區(qū)的銷售業(yè)務(wù)流程。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有培訓(xùn)教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、有艱苦奮斗精神,以結(jié)果為導(dǎo)向,執(zhí)行力強,適合創(chuàng)業(yè)公司文化要求;

　　3、8年以上工作經(jīng)驗(包括5年管理經(jīng)驗),有豐富的市場營銷、銷售和管理經(jīng)驗;

　　4、有良好的溝通技巧、學習能力,富有團隊合作精神;

　　5、能夠在壓力下勝任多項任務(wù),能帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù);

　　6、對教育行業(yè)有強烈的興趣,未來長期想往教育行業(yè)發(fā)展。

校區(qū)總監(jiān)崗位職責4

　　職責描述:

　　1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍;

　　2、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略,擴大公司影響,提高市場占有率;

　　3、根據(jù)公司業(yè)績目標,編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算,并監(jiān)督實施;

　　4、組建團隊,明確下屬崗位的職責和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

　　5、做好市場定位,市場調(diào)研與市場推廣,了解競爭對手,擴大公司影響,提高市場占有率;

　　6、調(diào)動員工積極性,制定分校區(qū)員工培訓(xùn)計劃,完善績效考核制度,為公司發(fā)展儲備人才;

　　7、完成分公司交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、具備班課運營經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)高、執(zhí)行力強、綜合管理能力強的校長。

　　2、年齡26—40歲之間,大學本科以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限);

　　3、具有3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)項目策劃及管理工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉機構(gòu)設(shè)置、工作展開等一系列工作內(nèi)容及相關(guān)程序,并有成功開展教育培訓(xùn)事業(yè)的.案例者優(yōu)先;

　　5、具備把握全局、獨擋一面的能力;

　　6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;

　　7、有強烈的責任心和使命感,抗壓能力強。

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