在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的行政人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事崗位職責1

　　1、幫助人事主管進行聘請工作，聘請需求收集——聘請渠道維護——聘請職位發(fā)布——簡歷初選——第一輪電話溝通——約定面試時間；

　　2、負責考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

　　3、幫助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作；

　　4、幫助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作；

　　5、負責部分行政工作。

行政人事崗位職責2

　　1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

　　2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的.人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓(xùn)機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動風險的預(yù)防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政人事崗位職責3

　　1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2、幫助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參加公司考勤管理工作；

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　6、參加公司行政、選購事務(wù)管理；

　　7、負責公司各部門辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作；

行政人事崗位職責4

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預(yù)算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事崗位職責5

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的'激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

行政人事崗位職責6

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的`框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設(shè)；

　　4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓(xùn)教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關(guān)系維護等人事工作；

　　5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質(zhì)維護、會務(wù)管理、外宣等行政工作；

　　6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)工作。

行政人事崗位職責7

　　1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

　　4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監(jiān)督實施;

　　5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的`薪酬體系;

　　7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系，推動的提升;

行政人事崗位職責8

　　1、負責員工的、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續(xù);

　　3、做好員工考勤，核算無誤;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記;

　　7、負責行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責9

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

　　組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項.

行政人事崗位職責10

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的`管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應(yīng);

　　4. 負責企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事崗位職責11

　　職責描述：

　　1。協(xié)助發(fā)掘項目機會，建立項目資源渠道；

　　2。協(xié)助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；

　　3。參與項目實施后的管理。

　　任職要求：

　　1。985或211重點大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

　　2。有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3。28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

行政人事崗位職責12

　　1、負責公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　　（1）公司招聘平臺的.管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　（3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　�。�4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負責辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護；

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人事崗位職責13

　　1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的`升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事崗位職責14

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化的建設(shè)工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務(wù)的.組織、文體活動的安排等；

　　10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上司來制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

行政人事崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；�礎(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的`考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；

　　9、負責協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣�府單位的公共關(guān)系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

　　11、負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

【行政人事崗位職責】相關(guān)文章：

行政人事崗位職責08-16

行政人事崗位職責01-28

行政人事的崗位職責01-21

行政人事總監(jiān)崗位職責05-28

行政人事專員崗位職責06-25

【精品】行政人事崗位職責07-20

行政人事專員的崗位職責06-16

【熱門】行政人事崗位職責04-08

人事文員行政崗位職責05-17

行政人事副總崗位職責12-29